Ekstrahjelp

[Rayanne]

vet ikke men er ikke så mye jeg kan gjøre med..

Hvor tafatt er det mulig å være...

Selvsagt kan dere gjøre noe med dette. Dere har krav på å få vite vaktene deres minimum 14 dager før, og få betalt for dem uansett, og dersom dere blir syke som ekstra/deltid skal dere levere sykemelding og få snittet av det dere har jobbet siste 1/3/6 måneder før sykemeldingen.

Får dere ikke dette kan dere hente frem arbeidsmiljøloven, true med arbeidstilsynet og generelt slå i bordet. Og hvis ingenting nytter må man finne seg en bedre jobb. Jeg skjønner ikke hvordan voksne folk kan finne seg i at arbeidsplassen stjeler lønna deres på denne måten, og jeg skjønner heller ikke at dere har råd til dette.

Endret 6. mars 2011 av Rayanne

[AnonymBruker]

Hvor tafatt er det mulig å være...

Selvsagt kan dere gjøre noe med dette. Dere har krav på å få vite vaktene deres minimum 14 dager før, og få betalt for dem uansett, og dersom dere blir syke som ekstra/deltid skal dere levere sykemelding og få snittet av det dere har jobbet siste 1/3/6 måneder før sykemeldingen.

Får dere ikke dette kan dere hente frem arbeidsmiljøloven, true med arbeidstilsynet og generelt slå i bordet. Og hvis ingenting nytter må man finne seg en bedre jobb. Jeg skjønner ikke hvordan voksne folk kan finne seg i at arbeidsplassen stjeler lønna deres på denne måten, og jeg skjønner heller ikke at dere har råd til dette.

Er ikke tafatt, og prøver å gjøre noe med dette (jeg er TS, ikke AB med sykemelding), og har tatt det opp med sjefen. Hun mener jeg ikke har rett på verken frist eller lønn, og siden jeg ikke finner noe spesifikt om lønn i arbeidsmiljøloven står jeg helt fast!

[AnonymBruker]

Meld deg inn i fagforbundet og få dem til å hjelpe deg.

[AnonymBruker]

Tok kontakt med arbeidstilsynet anonymt og de kunne fortelle dette:

"Arbeidstakere som er ekstrahjelp har både rettigheter og plikter etter de vaktliste som er satt opp på.

Det betyr at hvis en arbeidstaker først er satt opp på en vaktliste kan han/hun kreve lønn for de antall timer som er avtalt, selv om arbeidsgiver ikke har behov for arbeidstaker alle timene. Så lenge arbeidstaker stiller sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver har han/hun krav på lønn."

Ganske generelt svar, men greit å vite for alle som jobber ekstra, egentlig.