Ang ansettelser og "førsterett"

[AnonymBruker]

La oss si at Kari droppet ut av skolen og fikk jobb via oppfølgningstjenesten/NAV hos Cubus. Kari får dagpenger per dag hun jobber. Hun har "jobbet" hos Cubus siden August. Kari er ikke ansatt hos Cubus, men har kontrakt mellom seg og Cubus og Cubus har kontrakt med OT. Cubus får 5000 i halvåret for å ha Kari der.

I Januar er det mangel på ringevikar da ringevikaren blir sykemeldt. Cubus ansetter så Nils som ekstrahjelp/ringevikar. Nils skal jobbe annenhver tirsdag og annenhver lørdag fast, og blir ringt etter behov.

Har Cubus lov til å f.eks ansette Kari som deltids-ansatt (50-80%), og la Nils fortsette å være ringevikar? Nils har mulighet (og lyst) til å jobbe deltid. Eller har Nils førsterett på jobben, siden han har kontrakt og er ansatt hos Cubus, og det har ikke Kari?

[AnonymBruker]

La oss si at Kari droppet ut av skolen og fikk jobb via oppfølgningstjenesten/NAV hos Cubus. Kari får dagpenger per dag hun jobber. Hun har "jobbet" hos Cubus siden August. Kari er ikke ansatt hos Cubus, men har kontrakt mellom seg og Cubus og Cubus har kontrakt med OT. Cubus får 5000 i halvåret for å ha Kari der.

I Januar er det mangel på ringevikar da ringevikaren blir sykemeldt. Cubus ansetter så Nils som ekstrahjelp/ringevikar. Nils skal jobbe annenhver tirsdag og annenhver lørdag fast, og blir ringt etter behov.

Har Cubus lov til å f.eks ansette Kari som deltids-ansatt (50-80%), og la Nils fortsette å være ringevikar? Nils har mulighet (og lyst) til å jobbe deltid. Eller har Nils førsterett på jobben, siden han har kontrakt og er ansatt hos Cubus, og det har ikke Kari?

Målet for Kari er vel å få fast jobb på sikt? Nå ansetter vel Cubus hvem de vil,men ansetter de Kari,så vil vel Nils føle seg forbigått. De har nok lov,men så er det hvorda de skal behandle de ansatte da.

[Glitnir]

Nils vil kunne ha fortrinnsrett til den større stillingen etter arbeidsmiljøloven § 14-3:

§ 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

(2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

[AnonymBruker]

Nils vil kunne ha fortrinnsrett til den større stillingen etter arbeidsmiljøloven § 14-3:

§ 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

(2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

Så Kari kan ikke få fast jobb før Nils evt noen andre på Cubus har sluttet og hun har søkt da?

[Glitnir]

Så Kari kan ikke få fast jobb før Nils evt noen andre på Cubus har sluttet og hun har søkt da?

Dersom Nils rykker opp til en større stilling kan hun jo søke på hans gamle stilling. I tillegg kan det jo være snakk om en fast, mindre deltidsstilling. Imidlertid vil de som allerede er ansatt ha fortrinnsrett til å ta den større stillingen før hun får den.