Feilansettelser koster arbeidsgiver mye!

[Gjest Nicolai]

Feilansettelser er lett å begå...jobbannonsen kan ha vært uklar/generell, og dermed tiltrekke seg mange søkere utenfor målgruppen.

http://www.dn.no/karriere/article932853.ece

Har du noen gang blitt feilansatt?

[Gjest Celina]

Feilansettelser skjer ofte...se bare her: lederen ansatte en annen leder hun kjente - som hun tydeligvis ikke kjente så godt likevel: hun ble sparket noen måneder etter ansettelse fordi hun:

- Detaljkontrollerte andre (komma/petimeter)

- Blandet seg for mye inn i hva andre drev med

- Skulle ha omveltende endringer

- Ville forandre andre

- Hadde ikke sosiale antenner

- Irrettesatte en annen leder for å ha startet et møte med en vits ("Du må være mer formell", var den andre kvinnelige lederens råd)

Ingen liker å bli irrettesatt!

http://www.sykepleien.no/ikbViewer/page/sykepleien/vis/artikkel-nyhet?p_document_id=270868

[Gjest Gjest]

Som en ser: feilansettelsen ble erklært av retten i nettopp å være en: feilansettelse.

Lederen ble derfor gyldig sagt opp av arbeidsgiveren.

http://www.sykepleien.no/ikbViewer/page/sykepleien/vis/artikkel-nyhet?p_document_id=282440

[AnonymBruker]

Er jo derfor man har gjensidig prøvetid.

[Gjest Gjest]

Finansbransjen er skikkelig kjipe som ikke engang gir fleksitid til de med småbarn! Det viktigste er jo at jobben blir gjort, ikke så veldig mye når den gjøres....:

http://www.ukeavisenledelse.no/nyheter/ledelse/article49162.zrm

[Dubbedingsen]

Feilansettelser skjer ofte...se bare her: lederen ansatte en annen leder hun kjente - som hun tydeligvis ikke kjente så godt likevel: hun ble sparket noen måneder etter ansettelse fordi hun:

- Detaljkontrollerte andre (komma/petimeter)

- Blandet seg for mye inn i hva andre drev med

- Skulle ha omveltende endringer

- Ville forandre andre

- Hadde ikke sosiale antenner

- Irrettesatte en annen leder for å ha startet et møte med en vits ("Du må være mer formell", var den andre kvinnelige lederens råd)

Ingen liker å bli irrettesatt!

http://www.sykepleien.no/ikbViewer/page/sykepleien/vis/artikkel-nyhet?p_document_id=270868

Nei ingen liker å bli irrettesatt men noen ganger er det påkrevd for en leder å gjøre nettopp dette. Og møter i utlandet er mer formelle en her på berget, slik er det bare og vi nordmenn må tilpasse oss dette da vi er deres gjester, så kan vi ha vanlig møteform her i landet. Det er allmenn kjent at ledere fra europa og verden for øvrig er mer formelle også i klesdrakt en vi er, og dette har ofte kostet bedrifter kontrakter i utlandet. Jeg synes denne generalsekretærer har påpekt en del som burde endres men som ingen liker fordi de foretrekker ting som de er. Det gjennspeiler arbeidstakere over det ganske land vi vil helst ikke at noen skal bestemme over oss og ledere er slike som bare skal underskrive timelistene, betale ut lønn og ellers holde seg unna. I dag er det nesten umulig å stille krav til ansatte da går de sykemelding eller fagforening. Heldigvis er ikke alle slik og de er disse som mobbes i arbeidslivet.

[Gjest Gjest]

Er jo derfor man har gjensidig prøvetid.

På tross av det, skal det svært, svært mye til for at en arbeidsgiver sparker en ansatt i prøvetiden. I realiteten er det få arbeidsgivere spm benytter seg av muligheten, og da er slaget tapt: de er stuck med den ansatte med sine dårlige holdninger.