Er foreldre bedre ledere?

[AnonymBruker]

http://e24.no/jobb/article3965107.ece

Dette må være noe av det dummeste jeg har hørt. Høyere lønn til foreldre? Se på permisjon som et kurs i ledelse? :klø:

[Gjest Valiant]

Kort svar........ Nei

[SmallTalk]

Nei, foreldre er ikke bedre ledere. Dette kommer an på personlighet, ikke om man har barn eller ikke.

[Larsern]

http://e24.no/jobb/article3965107.ece

Dette må være noe av det dummeste jeg har hørt. Høyere lønn til foreldre? Se på permisjon som et kurs i ledelse? :klø:

Hvorfor slutte konklusjonen der? Nå vet vi jo at foreldre er bedre ledere, da gjelder det å fullføre med stil og konkludere med at mødre er bedre ledere enn fedre. Først da er vi i mål!

Behold lønna og betrakt det som tillegg på grunn av det økte fraværet. En leder bør kunne forventes å være på arbeid, og kunne prioritere jobben.

[AnonymBruker]

Det verste må vel være at hun mener det å gå hjemme med gulpene spedbarn kan sammenligne med å lede høyt utdannelse voksne. Jeg har selv en leder som bruker barnehagepedagogikk på oss. Funker bra i en barnehage, men ikke på en arbeidsplass!

[Larsern]

Det verste må vel være at hun mener det å gå hjemme med gulpene spedbarn kan sammenligne med å lede høyt utdannelse voksne. Jeg har selv en leder som bruker barnehagepedagogikk på oss. Funker bra i en barnehage, men ikke på en arbeidsplass!

Vi har myndigheter her til lands som bruker barnehagepedagogikk, og ja, det fungerer antageligvis godt i en barnehage.

[G3ntl3man]

er vel personlig i mot at "foreldrepermisjon" skal kunne gi noen form for lønns og kompetansekompensasjon automatisk - for man blir ikke naturlig bedre i jobben sin av å føde ett barn. Får vel på pukkelen av flere av dere her nå, men ser desverre så mange foreldre som er totalt uvitende om barns behov når de får barn, så hvorfor skal dette medføre påskjønnelse med økt lønn?

[AnonymBruker]

er vel personlig i mot at "foreldrepermisjon" skal kunne gi noen form for lønns og kompetansekompensasjon automatisk - for man blir ikke naturlig bedre i jobben sin av å føde ett barn. Får vel på pukkelen av flere av dere her nå, men ser desverre så mange foreldre som er totalt uvitende om barns behov når de får barn, så hvorfor skal dette medføre påskjønnelse med økt lønn?

Nå har jo barns behov veldig lite med arbeidstakeres behov å gjøre. Så dårlige foreldre kan godt være gode ledere og omvendt.

[Gjest mann]

Tja, jeg kan faktisk se poenget delvis. Å være forldre kan bidra til å lære en å prioritere mellom de viktige oppgavene og de mindre viktige samt i noen grad å disponere tiden bedre. Men dette er på langt nær nok til at jeg vil karakterisere foreldrerollen som lederutvikling, for det kreves også langt mer. Og jeg er heller ikke enig i at man blir gode forhandlere. En ting er å forhandle med vrange barn, en annen ting er å forhandle med ansatte, spesielt i konflikter eller med andre ledere ved siden av eller over deg.

[Gjest Gjest]

http://e24.no/jobb/article3965107.ece

Dette må være noe av det dummeste jeg har hørt. Høyere lønn til foreldre? Se på permisjon som et kurs i ledelse? :klø:

Haha...det finnes så mange dumme foreldre. De blir ikke smartere etter at ungene ploppet ut. Mange foreldre evner jo ikke å håndtere barn. Barn i seg selv gir ingen automatisk sertifisering!

[Heisannmannen]

Og noen blir bedre ledere etter kursing. Men ikke alle, så lønnsforhøyelsen bør nok ikke kommer før resultatet av kursingen faktisk fører til bedre resultater på jobben.

[AnonymBruker]

foreldre er absolutt ikke bedre ledere,vi har jo alle sett hvordan det går med denne generasjonen.

[AnonymBruker]

siterer fra artikkelen:

- Kan barnløse bli like gode ledere som foreldre?

- Selvsagt! De utvikler sine evner på andre arenaer. Det kan handle om alt fra å lede et fotballag til å være hundeeier eller leder i borrettslaget, sier Bruno

Jeg er katteeier. Jeg tror jammen jeg skal traske bort til sjefen og be om en saftig lønnsforhøyelse!

[Gjest min mening]

De fleste ledere er jo allerede foreldre, det er ikke mange ledere som er ungkarer/ungkarskvinner, eller som lever i barnløse ekteskap. Jeg tror mer på at det er personlige egenskaper som gjør deg til en bedre leder, enten har du det eller så har du det ikke i deg å være en god leder og det er uavhengig om du har barn eller ei.

[Gjest Gjest]

Det er stor forskjell på kvinnelige ledere uten barn og de med! Kvinner uten barn er generelt bitcher.

[AnonymBruker]

Som aleneforsørger til to små så er jeg blitt rimelig god til å planlegge, se etter løsninger samt å være kreativ. Dette tar jeg selvfølgelig med meg i arbeidslivet, men regner jo ikke med å få uttelling for det da.

[SmallTalk]

Det er stor forskjell på kvinnelige ledere uten barn og de med! Kvinner uten barn er generelt bitcher.

Det kan kvinner med barn være også.

[Flanør]

Det er stor forskjell på kvinnelige ledere uten barn og de med! Kvinner uten barn er generelt bitcher.

Medisinskapet er ikke noe å leke med.

[AnonymBruker]

Som aleneforsørger til to små så er jeg blitt rimelig god til å planlegge, se etter løsninger samt å være kreativ. Dette tar jeg selvfølgelig med meg i arbeidslivet, men regner jo ikke med å få uttelling for det da.

En erfaring man kan lære mye mer av er f.eks å ha bygget sitt eget hus. Da lærer man masse om prosjekledelse og planlegging.

[Gjest Gjest]

En erfaring man kan lære mye mer av er f.eks å ha bygget sitt eget hus. Da lærer man masse om prosjekledelse og planlegging.

Det er vel derfor de er så dårlig på mellommenneskelige forhold da kanskje?