Jobb problemer

[veldiganonym]

har en sjef som det er vanskelig og forholde seg til, trenger litt hjelp her.

Jeg har et friår før jeg begynner å studere igjen. Da vil jeg jo jobbe mest mulig, og har skaffet meg tre jobber.

En av jobbene (jobb1) har jeg fast hver mandag og annen hver helg. I disse dager har jeg fått vikariat på en annen jobb (jobb2) hver dag, så jeg drar rett fra denne jobben og til fastjobben på mandager.

I dag (tirsdag) ringte sjefen min (fra jobb1) og sa jeg måtte komme meg på jobb, da jeg hadde blitt satt opp på en tirsdag fordi de manglet folk.

Jeg hadde ikke sett noen arbeidsliste lørdagen før, så jeg gikk utifra at jeg kun skulle jobbe mandagen som jeg har fast.

Sjefen ble kjempe sur, og sa jeg måtte prioritere riktige jobber og at jeg burde komme meg på denne andre jobben med en gang, da jeg egentlig allerede var på en annen jobb. (jobb2)

Det jeg lurer på er:

1. hvor lenge før kan man kreve at arbeidslistene blir lagt ut?

2. hvordan skal man ta imot usaklig kritikk?

jeg har jo virkelig ikke lyst til og komme tilbake på denne faste jobben når sjefen er slik. Han har vært vrien fler ganger når det gjelder fri.

Og når jeg selger dobbelt så mye som alle de andre på jobben (når jeg er på jobb, såklart) får jeg ikke et lite klapp på skulderen engang!

Syntes det er helt utrolig hvordan sjefer kan oppføre seg mot ekstrahjelper!

[Piper]

Jeg syns de skal spørre ekstrahjelpen om det passer, for de kan ikke bare sette deg opp som det passer de. Og om den sjefen virkelig mener at du skal gå i fra den andre jobben din for å komme deg dit, sier det utrolig mye om han som sjef. Ville han ha likt at de ansatte bare gikk fra jobben hos han, om en annen sjef krevde det samme? Det handler om å ha respekt for andre, noe han tydeligvis ikke har.

[Glitnir]

Dersom du har avtalt faste dager i din kontrakt, kan sjefen din ikke endre/utvide dette uten videre. Dersom du ikke har avtale om faste dager, men skal forholde deg til løpende endrede arbeidsplaner, er fristen to uker før.

[veldiganonym]

så jeg har rett til og vite om arbeidstider to uker før?