Jobb og fengselsstraff

[AnonymBruker]

Hva skjer vanligvis når man må i fengsel over en lengre periode (si, ca ett år) med jobben? Blir man sagt opp vanligvis? Har jobben rett til det? Eller kan man ta ut permisjon? Hva er vanlig praksis?

[AnonymBruker]

ingen som vet?

[AnonymBruker]

Mannen min måtte inn et år, grov narkotika.

Jobben kunne ikke gi permisjon i et sånt tidsrom, han hadde ikke vært ansatt så lenge, så det ble sparken. I mellomtiden måtte jeg ta meg av alt det økonomiske som huslån, billån, og alle løpende utgifter, Det var kjempetungt.

[AnonymBruker]

Takk,det er "godt" å høre fra andre i samme situasjon.. flere med erfaringer/kunnskap å dele?

[AnonymBruker]

Om man har vært fast ansatt en stund, så vil jeg tro den ansatte/insatte vil få jobben tilbake når personen har sonet straffen sin. Det spørs nok på jobb og stilling osv, og på arbeidsgiver. Men jeg vet ikke, så ...

[Illuminati]

Om man har vært fast ansatt en stund, så vil jeg tro den ansatte/insatte vil få jobben tilbake når personen har sonet straffen sin. Det spørs nok på jobb og stilling osv, og på arbeidsgiver. Men jeg vet ikke, så ...

Nei, arbeidsgiver har rett til å si opp den ansatte. Merk: rett, ikke plikt.

[Frk. Fie]

Dette er helt opp til arbeidsgiver. Jeg har møtt en del innsatte gjennom jobb, det er et fåtall som soner såpass lang dom og får jobben tilbake. Arbeidsgiver gjør nok også en vurdering ift, hva vedkommende er dømt for, og hvorvidt det er forenelig med å fortsette i jobben.

Sjekk foreningen for fangers pårørende, ffp.no, de har mye info. Lykke til:)

[Glitnir]

Arbeidstaker har jo fravær fra jobb, og fraværet er ulegitimert (altså ikke noe vedkommende har rett på etter regler om permisjon, sykdom etc.). Derfor står også arbeidsgiver fritt til å si opp vedkommende grunnet ulegitimert fravær fra arbeidet under fengslingen. Arbeidsgiver står på den annen side selvsagt også fritt til å gi arbeidstaker permisjon under soningen, slik at han kan komme tilbake til sin jobb etterpå. Ved lange soninger er imidlertid dette også gjerne upraktisk for arbeidsgiver, da det kan være vanskelig å skaffe stabil vikararbeidskraft for en lengre periode.