Lover ang ansatt på arbeidsplass

[Gjest nicola]

Hei!

Det har seg slik at jeg trenger deres hjelp.

Jeg jobber i helsevesnet på en bruker på natten.

Det jeg lurer på er hva loven sier om Lederene og dems ansvar.

Siden siste møte referat fikk vi fortalt at dersom noen ikke kommer på jobb ved vaktskifte, Skal vi selv ringe rundt og finne vikar om ikke leder er tilgj. Vi har også nå fått tilgang til det adm. på minvakt ble det sagt på møte (dvs der du deler ut vakter til ansatte) Er det i det hele tatt lov? Uansett fungerer ikke denne tjenesten. Vi kommer oss ikke inn noen av oss.

Det jeg lurer på er om VI som ansatte skal ha dette ansvaret å finne vikar? Skal ikke leder gjøre dette?

Det at noen ikke dukker opp har skjedd to ganger i det siste. Å det har resultert at vedkommende på jobbe selv. Altså dobbeltvakt.

Denne lederen jeg snakker om er så og si aldri tilgjengelig. På kveld er hun ikke tilgj. og på helg er hun ikke tilgj. Om mange andre dager der hun har "fri". Så dette resulterer i at vi må ordne det meste selv.

Det jeg lurer på er om noen av dere har greie på lovverk om dette, Slik at jeg kan legge det frem til henne på mail. ALtså paragrafer.

Er det ikke leder/sjef som skal tiltre på jobb om ikke vikar skaffes?

Skal ikke en leder alltid være tilgjengelig?

Har ansatte myndighet til å få ansvar for å dele ut vakter på det adm.

Har ansatte myndighet til å beorde andre ansatte på jobb, dersom de ikke er ledere (Sto også i refereatet at vi skulle gjøre, dersom ingen kom)

Skal ansatt på vakt finne vikar?

På forhånd takk.

[AnonymBruker]

Det er arbeidsmiljoloven som er den gjeldendene loven her. Se her

[Gjest Blondie65]

Jeg er redd du vil finne svært lite konkret i arbeidsmiljøloven om hva som er arbeidsleders ansvar. Det som imidlertid er klart er at det skal lages en arbeidsplan som skal være forutsigbar.

Det er også et stort spørsmål hvorfor fravær varsles til dere, og ikke til leder. Dette er en sak som dere bør ta opp på et allmøte hvordan sykefravær skal varsles.

Forøvrig er det arbeidsavtale og stillingsinstruks som regulerer hvem som har ansvar for hva. Det leder kan gjøre er å delegere til en skiftleder enkelte av sine oppgaver. Vanligvis følger det da et ansvarstillegg eller lignende i lønnen.

Du sier at det står i møtereferatet at nå er det sånn og slik. Da antar jeg at du ikke var tilstede på det møtet der dette ble "vedtatt". Jeg aner ikke hva slags møte det her er snakk om, men det virker litt merkelig at du ikke får vite om dette før du leser referatet?

Jeg foreslår at du engasjerer din fagforening og tar en kikk i stillingsinstrukser og arbeidsavtaler og ser hva som står der. Dersom det ikke står at dere skal ha personalansvar bør dere påpeke at dere ikke kan forventes å påta dere disse oppgavene heller.

Hvem som skal tre inn i vakt når en annen uteblir er også noe som bør stå i stillingsinstrukser og arbeidsavtaler. Normalt sett er det leder som må trå til og det er derfor også ganske naturlig at det er leder som prøver å skaffe vikar.

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet flere steder i helsevesenet, og praksisen har vært lik overalt, så det har jeg svart på under.

Er det ikke leder/sjef som skal tiltre på jobb om ikke vikar skaffes?

Nei, da kan leder beordre en ansatt på vakt. Dette kan kun gjøres ved akutt syksom innen 24 timer, og er således ikke en langsiktig løsning.

Skal ikke en leder alltid være tilgjengelig?

Nei, en leder har også rett på fri. Men dersom det er flere på vakt er det natulig å ha en ansvarshavende som har fått delegering på en del av lederoppgavene på vakt. Er du alene, har du sannsynligvis fått denne retten.

Har ansatte myndighet til å få ansvar for å dele ut vakter på det adm.

Ja, dette er helt vanlig da leder ikke alltid er på jobb, eller alltid er tilgjengelig.

Har ansatte myndighet til å beorde andre ansatte på jobb, dersom de ikke er ledere (Sto også i refereatet at vi skulle gjøre, dersom ingen kom)

Oppgaven kan delegeres fra leder, men for å forhindre surmuling i arbeidsgruppen bør det være en leder som beordrer. Men det er ikke et krav.

Skal ansatt på vakt finne vikar?

Ja, det da virkelig helt vanlig.

På forhånd takk.

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet flere steder i helsevesenet, og praksisen har vært lik overalt, så det har jeg svart på under.

Det er et lederansvar å finne vikarer og å få vaktlistene til å gå opp.

[AnonymBruker]

Nei, det er da virkelig ikke den ansattes ansvar å finne vikar. Er vedkommende syk har vedkommende plikt til å melde fra, punktum.

[AnonymBruker]

Det er et lederansvar å finne vikarer og å få vaktlistene til å gå opp.

Ikke dersom noen melder seg syk utenom leders arbeidstid. Da er det den som jobber sitt ansvar å finne vikar. Går ikke det kontakter man leder for å beordre.