Oppsigelsestid på 14 dager

[AnonymBruker]

Jobber som lærer under prøvetid, og i personalhåndboka står det at jeg har 14 dagers oppsigelsestid i prøvetida.

Kan dette stemme? Jeg syntes det hørtes fryktelig lite ut; at på 14 dager skal jeg kunne si opp og være ute av jobben. Og da skal de finne en ny arbeidstaker på 14 dager? Noen som har vært borti lignende?

[Gjest Tipo]

Det pleier da å være 14 dager om de sier opp deg, 30 dager om du sier opp.

[Catlover]

Det er vanlig med 14 dager i prøvetida og 1 mnd etter endt prøvetid. For lederstillinger er praksisen én måneds oppsigelsestid i prøvetida og 3 mnd etter endt prøvetid.

[AnonymBruker]

Det pleier da å være 14 dager om de sier opp deg, 30 dager om du sier opp.

TS her:

I min personalhåndbok står det "I xxx kommune gjelder en prøvetid på 6 måneder ved fast ansettelse. Dette fremgår av

arbeidskontrakten. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager"

[Gjest Katee]

TS her:

I min personalhåndbok står det "I xxx kommune gjelder en prøvetid på 6 måneder ved fast ansettelse. Dette fremgår av

arbeidskontrakten. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager"

Dette er det ganske vanlig? Hadde sånn da jeg var i prøvetiden min

[Gjest Spinell]

Det pleier da å være 14 dager om de sier opp deg, 30 dager om du sier opp.

Den varianten har jeg aldri hørt om.

Det vanlige, og som er gjengitt i arbeidsmiljøloven, er 14 dagers oppsigelsesfrist i prøvetiden med mindre annet er avtalt. Denne oppsigelsesfristen er gjensidig, dvs at fristen er like lang både for arbeidsgiver og arbeidstaker, og at begge kan bruke retten til oppsigelse.

[Glitnir]

14 dager i prøvetida er helt vanlig.

Det er forresten ikke anledning til å gi arbeidstaker lengre oppsigelsestid enn arbeidsgiver - så varianten nevnt over med hhv 14/30 dager (som jeg forøvrig aldri har hørt om) er ikke lovlig.

[Bernina]

Det er vanlig med 14 dager i prøvetida og 1 mnd etter endt prøvetid. For lederstillinger er praksisen én måneds oppsigelsestid i prøvetida og 3 mnd etter endt prøvetid.

Det vanlige er:

14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden (som oftest varer i 6 mnd).

3 mnd oppsigelsestid ved fast ansettelse.

Jeg jobber i privat næringsliv og det er ikke bare lederstillinger som har 3 mnd oppsigelsestid etter endt prøvetid. Alle hos oss, uansett stilling har denne lengden på oppsigelsestiden.

[Rosalie]

Det pleier da å være 14 dager om de sier opp deg, 30 dager om du sier opp.

NEI! Det er ikke vanlig! Det som er vanlig er at oppsigelsestiden er gjensidig like lang. Jeg hadde aldri gått med på at jeg skulle ha dårligere betingelser enn arbeidsgiver i så måte.

14 dager gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetid er helt etter Arbeidsmiljøloven.

[Hanselot]

Aldri hatt noe annet enn 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetiden.

[AnonymBruker]

TS her, ok takk for alle svar.

Syntes bare det hørtes så merkelig lite ut. For min del er det jo greit, hvis jeg skulle si opp, og komme fort inn i min neste jobb. Men jeg tenker jo på hvor infiltrert jeg er i jobben og elevene, i og med at jeg er lærer, og syns det er rart at noen andre skal kunne ta over min klasse på 14 dager. Og hvor lett er det egentlig å finne en ny lærer på 14 dager?

[AnonymBruker]

TS her, ok takk for alle svar.

Syntes bare det hørtes så merkelig lite ut. For min del er det jo greit, hvis jeg skulle si opp, og komme fort inn i min neste jobb. Men jeg tenker jo på hvor infiltrert jeg er i jobben og elevene, i og med at jeg er lærer, og syns det er rart at noen andre skal kunne ta over min klasse på 14 dager. Og hvor lett er det egentlig å finne en ny lærer på 14 dager?

Det betyr ikke at du kan få beskjed en mandag at du er oppsagt med virkning fra om 14 dager. Du skal få advarsler i forkant om hva som er problemet, slik at du har mulighet til å rette dette opp. Arbeidsgiver må begrunne oppsigelsen, f.eks at du ikke er faglig dyktig nok e.l., og da må du få en sjanse til å bevise at du kan forbedre deg før du blir sagt opp. Så du må gjøre noe virkelig galt (stjele fra jobben, bryte taushetsplikter i ekstrem grad e.l.) for at du skal bli sagt opp direkte. I det hele tatt er norske arbeidstakere VELDIG godt vernet mot oppsigelse, også i prøvetiden.

[Glitnir]

Det betyr ikke at du kan få beskjed en mandag at du er oppsagt med virkning fra om 14 dager. Du skal få advarsler i forkant om hva som er problemet, slik at du har mulighet til å rette dette opp. Arbeidsgiver må begrunne oppsigelsen, f.eks at du ikke er faglig dyktig nok e.l., og da må du få en sjanse til å bevise at du kan forbedre deg før du blir sagt opp. Så du må gjøre noe virkelig galt (stjele fra jobben, bryte taushetsplikter i ekstrem grad e.l.) for at du skal bli sagt opp direkte. I det hele tatt er norske arbeidstakere VELDIG godt vernet mot oppsigelse, også i prøvetiden.

Joda, men TS skrev vel her om å si opp selv...

[Gjest Cho]

Joda, men TS skrev vel her om å si opp selv...

Man har vel stort sett bare prøvetid når man er ansatt gjennom et vikarbyrå?

Det går jo fortere for et vikarbyrå å få inn en ny person i stillingen enn det gjør for selve firmaet.

[Glitnir]

Man har vel stort sett bare prøvetid når man er ansatt gjennom et vikarbyrå?

Det går jo fortere for et vikarbyrå å få inn en ny person i stillingen enn det gjør for selve firmaet.

Nei, de aller fleste har prøvetid (vanligvis seks måneder) i ny stilling. Imidlertid er det ikke fritt frem for arbeidsgiver å si opp noen i prøvetiden, som også Anonym over her forklarer.

[Gjest Cho]

Nei, de aller fleste har prøvetid (vanligvis seks måneder) i ny stilling. Imidlertid er det ikke fritt frem for arbeidsgiver å si opp noen i prøvetiden, som også Anonym over her forklarer.

Ok, da vet jeg det!