Folk som ikke klarer jobben

[AnonymBruker]

Hvordan forholder man seg til nyansatte som ikke klarer jobben sin, uansett hvor mye man hjelper og forklarer? Sier man fra til sjefen? Hvis man dekker over og retter opp feil over lengre tid så gjør man vel bare den personen en bjørnetjeneste? Samtidig så føles det fryktelig ubehagelig å skulle si fra om sånt. Det kan jo være helt ødeleggende for den personen. Skal man heller la det skure og gå til sjefen oppdager feilene som gjøres av seg selv? Men hva hvis skylden fordeles på alle? Noen som har vært i en sånn situasjon?

[AnonymBruker]

Du må si ifra. Jeg som sjef fikk for en tid siden en slik tilbakemelding, noe som var utelukkende positivt. Ting ble tatt tak i og situasjonen er mye bedre for alle de ansatte, også den nyansatte.

[AnonymBruker]

Jeg begynte uerfaren i ny jobb for en stund siden. Noen av de andre ansatte var veldig tålmodige, blide og hyggelige. Forklarte meg hvordan ting skulle gjøres, sa at det var naturlig å bruke litt tid på å lære alt og beroliget meg når jeg ble litt stresset.

Mens andre ansatte himlet med øynene, ble irriterte og la ikke skjul på hvor udugelig de syntes jeg og andre var... Jeg snakket selv med sjefen da. Miljøet var bedritent...

En av de verste sa opp jobben før jeg startet der, så han slapp jeg heldigvis etter noen dager. Den andre verstingen fikk sparken pga andre ting.

Jeg er fremdeles ikke perfekt i jobben, men ting tar tid. Jeg synes godt du kan snakke med sjefen. Og gi den nye litt støtte. Husker forresten at jeg alltid fikk kjeft når jeg gjorde noe galt, og sjelden ros for det jeg gjorde veldig bra...

[AnonymBruker]

Husker forresten at jeg alltid fikk kjeft når jeg gjorde noe galt, og sjelden ros for det jeg gjorde veldig bra...

Sånn er arbeidslivet.

Gjør du noe bra, gjør du bare jobben din.

Gjør du noe dårlig, gjør du ikke jobben din.

Ser du sammenhengen?

[AnonymBruker]

Sånn er arbeidslivet.

Gjør du noe bra, gjør du bare jobben din.

Gjør du noe dårlig, gjør du ikke jobben din.

Synes du det er bra - bør det være slik? Kan noe gjøres for å endre denne destruktuve mentaliteten, tror du? Kan du og den enkelte gjøre noe for et konstruktivt miljø - tror du?

[Gjest Blondie65]

Jeg synes du skal si fra til sjefen. Dokumenter opplæringen som er gitt og feilene som likevel blir gjort.

[::Rosalita::]

Hvor lang tid har vedkommende fått på seg ?

Har vedkommende en utdannelse som bør gjøre at h*n lett bør ta oppgavene og forstå ? Eventuelt tidligere erfaringer innen samme område ?

Det kan jo ta tid å finne seg til rette i ny jobb, man er nervøs, gjør så godt man kan, og det er mye å sette seg inn i.

Jeg vet heller ikke hvor tålmodig du er når du skal lære bort.

Har du lært opp andre tidligere, har de eventuelt tatt ting mye raskere enn denne ?

Virker det ikke som om det er lærevilje, eller er vedkommende bare litt mindre rask enn andre til å oppfatte nye ting ?

Det er jo mye som kan spille inn her, og det er vanskelig for oss å si om du burde gå til din overordnede med dette eller ikke. Slikt må man nesten se i praksis for å kunne vurdere

[Gjest Kevlarsjäl]

Ikke dekk over feilene til den nyansatte, det er virkelig en bjørnetjeneste.

Enten sier du fra til sjefen, eller så lar du sjefen oppdage det selv.