Kan arbeidsgiver gjøre dette?

[Nanna35]

Hei.

Jeg er en kvinne på 35 år som har jobbet på mitt nåværende arbeidssted, jeg er lærer, i ca 4 år. Jeg har vært mye syk, fra og til, mest psykisk, men også noe fysisk pga alvorlig sykdom og hendelser, som tap av foreldre osv. I gjor hadde jeg en avtale med arbeidsgiver om et opplegg som skulle gjøre arbeidsdagen lettere. Jeg hadde noe fravær, men ting gikk bedre og det var ved skolestart i høst lenge siden siste sykemelding.

Så nå, siden skolestart, har jeg vært borte 13 dager, delt mellom psykiske problemer og kraftig fokjølelse i 10 dager. Nå jeg kom tilbake på jobb etter denne fokjølelsen, ble jeg bedt om en prat med min leder. Hun fortalte meg at de hadde fått klager fra noen foreldre fordi jeg har vært borte og de var redde for at elevene ikke skulle få nok undervisning. Nå er det slik at jeg gir alltid opplegg ved sykdom til min(e) vikarer, men problemet er heller at skolen ikke setter inn vikarer. Aldri første dagen, og heller ikke i mer enn kanskje 50% av resten av timene mens jeg er korttidssyk. Jeg fikk også en prat med tillittselevene i denne klassen som barna til foreldrene går, men jeg kunne jo ikke svare noe annet enn at det er skolens ansvar at klassen får sitt oplegg og vikarer.

Så over til det virkelige problemet: lederen min sa deretter at hun hadde ringt fastlegen min etter råd fra Hjelp24 og avtalt et møte på legens kontor om en måneds tid for å avgjøre min evne til å arbeide 100%! Hun sa at hun ikke var sikker på det siden jeg hadde vært så mye borte i så ung alder. Oppløftende beskjed å få! Er jeg blitt behandlet korrekt eller dårlig i denne saken og har ikke jeg lov å si nei til et sånt møte? Og hva skal fastlegen min si? Han har jo taushetsplikt! Dette gjør jo bare arbeidssituasjonen min verre, for jeg trives og vil være der mest mulig, men det skjønner ikke arbeidsgiver. Hva skal jeg gjøre?

[Gjest gjestdeluxe]

Din arbeidsgiver har opptrådt uprofesjonelt og usympatisk ved at de har kontaktet din lege uten å informere deg om det.

Når arbeidsgiver skal ha møter med den ansatte om videre sykefravær og bestemme seg for veien videre, skal både legen, og så også NAV, være med i møte med arbeidsgiver og den ansatte.

Dette er ikke mitt område, men jeg tror at arbeidsgiver kan gjøre "endringer" når en ansatt er mye syk. Når både foreldre og arbeidsgvier mener det er problematisk med mye fravær, må man snakke sammen og finne noen løsninger.

Endret 24. oktober 2010 av gjestdeluxe

[JP86]

hvis du er i en IA bedrift har din leder lov til å inkalle til et møte med deg, lege, og eventuelle andre leger/ledere. du har også krav på å ha med det tillitsvalgt på slike møter.

jeg ha hatt det samme møte pga de mente jeg hadde vert så mye syk. (sliter med migrene, noe de vet også hadde jeg 2 sykemeldiner på 6 og 10 dager grunnet infeksjon) i tillegg så var det et dødsfall inni bildet.

jeg dro på møtet og hadde også med meg en god venn som driver egen bedrift. (jeg stoler veldig på han og hans valg)

det eneste de lurte på var om det var jobben som gjorde meg syk, og hvordan vi kunne sette opp en plan alle sammen for å få ting bedre.

da jeg forlarte mine grunner til sykemelding (av eget valg, for det er jo ikke noe de har krav på hvis ikke det er noe alvorlig)og kom med noen forslag som kan stoppe at jeg var borte pga migrene så var alt i orden

siden du hadde et møte i fjor så kan det henne de bare vil ha et møte på nytt for å se fremgang, eller se på mulige endringer.

det at hun mener at du ikke kan jobbe 100% pga høyt fravær i ung alder er ikke modent sakt. meen hvis du er mye syk så kan det jo være en mulighet og se på en litt lavere stillings% for det er jo bedre å ansette en ny på si 20% og du jobber 80% i stedet for å måtte streve etter vikarer til en vær tid som ikke altid er så lett. nå vet jo ikke jeg masse om din bakgunn og historikk men forklarer bare en mulig teori.