Dårlig lønn som butikksef...

[AnonymBruker]

Jeg jobber som butikksjef i en kjede. Det er en forholdsvis stor kjede med butikker over hele landet. Gjennomsnittsbutikken i kjeden ligger på et kjøpesenter, er 350-500 m2 og har to-tre heltidsansatte og tre-fem ekstrahjelper i tillegg til butikksjefen. Vi har også noen få mindre butikker og noen store butikker på ca 1000 m2. Jeg har jobbet som avdelingsleder i en av de store butikkene og i fjor høst fikk jeg tilbud om å bli butikksjef i en av de minste butikkene (ikke omsetningsmessig). Butikken er på 150 m2, ligger i et nærsenter og har en heltidsansatt og to ekstrahjelper i tillegg til meg. Disse har jeg personalansvar for.

Da jeg ble tilbudt stillingen reagerte jeg på at lønna jeg ble tilbudt var ganske lav, 28.000 kr/mnd (som avdelingsleder hadde jeg fastlønn på 24.300 kr + et avdelingsledertillegg på 1.500 kr, altså 25.800 kr totalt. I tillegg hadde stort sett 1.500 kr eller mer i UB-tillegg hver måned, så lønna mi endte ofte på over 27.000 kr. I desember hadde jeg ofte godt over 30.000 kr, pga søndagsjobbing og masse overtid i julestria. Dette sa jeg til regionslederen min, men hun var ikke villig til å gå høyere enn 28.000 kr fordi butikken er liten og det er lite personalansvar i forhold til hva de andre butikksjefene har. Hun sa også at dersom jeg leverte gode resultater hadde jeg alle muligheter til å få høyere lønn når jeg hadde vært i stillingen i et år.

Det siste året har jeg jobbet ræva av meg. Det viste seg tidlig at den heltidsansatte stadig er syk, og siden vi bare er to heltidsansatte er vi jo svært sårbare i forhold til sykdom. Nå har h*n vært sykemeldt i fem måneder, jeg har stort sett jobbet 9-20 to til tre dager i uka denne perioden. Jeg har jo to ekstrahjelper, men de er studenter og det er jo begrenset hva de kan jobbe ekstra. Jeg klarte å få ut to uker ferie i sommer, men jeg kan ikke huske sist jeg hadde fri en helg, jeg har stort sett jobbet hver lørdag siden mai.

I går hadde jeg medarbeidersamtale med regionslederen min og der tok jeg nok en gang opp dette med lønn. Som butikksjef har jeg jo fastlønn og får ikke overtidsbetalt, i prinsippet skal jeg avspasere mertiden min, men med de ansatte jeg har å spille på blir det med teorien. Det er ikke lett å få til. Det jeg blir oppgitt over er at hun ikke ser at jeg jobber langt flere timer enn mange andre butikksjefer, selv om de har mer ansavar (flere ansatte, større butikk med høyere omsetning osv.) F.eks har min tidligere sjef syv heltidsansatte og 12 ekstrahjelper, noe som gjør at han har mange å spille på ved sykdom og det er sjeden helt katastrofe om noen er syke. Han jobber mer administrativt og jobber stort sett 8-16 på hverdager. I julestria og enkelte kampanjeperioder blir det litt overtid, men jeg spurte ham her om dagen og hittil i år har han opparbeidet seg 42 timer overtid. Jeg har 187 timer hittil i år, og vipper nok over 200 timer i løpet av kort tid. Det er litt bittert at jeg sitter med 28.000 kr/mnd og min tidligere sjef har nesten 40.000 kr/mnd.

Jeg forstår at jeg ikke kan få like høy lønn, jeg har hverken erfaringen hans eller like mye ansvar, men jeg synes at forskjellen er litt for stor og jeg føler at jeg ikke får noe igjen for alle timene jeg legger ned. Som avdelingsleder fikk jeg jo betalt for timene jeg jobbet og kunne glede meg over noen fete lønninger etter de hektiske periodene på året.

Er det noen som har vært i en lignende situasjon og har tanker rundt dette? Noen som har tips om hvordan jeg bør gå frem for å forhandle høyere lønn? Jeg er så sliten og lei nå at jeg har mest lyst til å slutte...

[AnonymBruker]

Tipper du hadde tjent bedre, eller like godt, som vanlig ansatt, med tanke på at du i din stilling ikke får betalt for overtid. Det ville du fått om du var vanlig ansatt.

Sett kompromiss!! begynn å søk andre jobber, og ha et alternativ. Får du tilbud om ny jobb, gå til sjefen og ta opp dette med lønn igjen. Si at du nå har en annen jobb som venter som er bedre betalt, og at din sjef nå får en mulighet til å bli like konkurransedyktig.

[AnonymBruker]

Det er nettopp det at jeg hadde tjent bedre, faktisk ganske mye bedre, som vanlig ansatt om jeg hadde fått overtidsbetalt for alt jeg jobber uten betaling nå. At jeg jobber masse overtid uten betalig og i tillegg ikke har sjans i havet til å avspasere de timene er bare så utrolig frustrerende. Det irriterer meg så inn i granskauen at regionslederen min ikke ser at jeg faktisk jobber ræva av meg (pardon my french) og innser at jeg har for dårlig betalt.

[Ellsworth]

Da er det på tide å se seg om etter andre jobber. Også med tanke på å presse opp lønna der du jobber i dag.

[Glitnir]

Det der hadde jeg ikke giddet, med mindre det var for en begrenset periode og i tillegg ville ta seg meget pent ut på CVen i forhold til andre jobber jeg kunne få.

[SmallTalk]

Du kan antageligvis glemme å få opp lønna di noe særlig, og ditt beste kort er å søke på nye jobber.

Skulle du få tilbud om en ny jobb, så går du til sjefen din med et ultimatum: Enten så får du vesentlig høyere lønn eller så går du. Da har de fått et valg, og de må ta en vurdering på hva de vil.

Gi dem frist i god tid før du må ta stilling til om du bytter jobb eller ikke, og det er ikke lenger du som har ballen. Du er bare keeper og skal ta den imot igjen, vel vitende om at det er du selv som velger hva utfallet blir.

[AnonymBruker]

Takker for tilbakemeldinger!

Jeg har vel også begynnt å tenke at jobbskifte er løsningen, jeg tror ikke jeg kommer spesielt langt med regionslederen min, hun er dessverre ikke villig til å forstå hvor håpløst det er. Jeg har jo flere ganger i løpet av året tatt opp med henne at vi er alt for sårbare ved sykdom, spesielt om heltiden eller jeg blir syke har vi et kjempeproblem - noe jeg har merket de siste månedene. Svaret jeg får er alltid det samme: Det er det samme for alle butikksjefene, alle har kuttet i bemanningen og alle er sårbare ved sykdom. Det er sikkert tilfelle, men problemet mitt er jo at jeg har langt færre å spille på enn de andre sjefene, men jeg må jo sørge for å ha butikken åpen fra 9 til 20 hver dag. Når ekstrahjelpene ikke kan stille må jo jeg trå til selv.