Rettsmekling

[Brud84]

Jeg fikk i sommer ikke fornyet mitt engasjement. De påstår det var av økonomiske årsaker, men det gikk nok på at jeg var gravid, og den ene sjefen ikke likte meg.

Jeg melte fra til fagforeninga, og de har nå saksøk jobben min.

Så nå skal jeg i rettsmekling.

Advokaten ba meg tenke nøye igjennom om jeg vil kreve jobben tilbake, eller godta en liten pengesum i erstatting (30 -50 000).

I tilsvaret til advokaten, har de dratt inn masse usannheter og tull, som går på min person. Så jeg har egentlig ikke lyst å gå tilbake.

Men siden jeg nå har fått barn, trenger jeg jo virkelig inntekten! r trangt nom som det er....

Det er så og si umulig å få jobb i mitt yrke, da alle sykehusene nedprioriterer oss, så jeg rissikerer å gå arbeisledig leeeenge. Brukte nesten 2 år, på å få den jobben jeg hadde.

Har heller ikke noe sted å gjøre av babyen, når permisjonen er over, så blir vannskelig å komme tilbake, hvis jeg får igjen jobben.

Noen tanker? Hva hadde andre gjort??

[Gjest Blondie65]

Hva er grunnen til at advokaten til fagforeningen mener du skal godta en liten pengesum? Det vanlige er å be om 6 mnd for å ikke få jobben tilbake.

[Brud84]

Hmm, det vet jeg faktisk ikke.

Han sa bare at det var det som var det vanligste...??

[Gjest Blondie65]

Hvis du er urettmessig oppsagt, skal du da godta en pengesum som er mindre enn en vanlig oppsigelsestid? Nå vet ikke jeg hva som er vanlig lenger, men tidligere var det vanlig å kreve langt mer. 30.000 er ingenting etter at skatt er trukket, og tilsvarer 1 - 1,5 månedslønn. Jeg kan ikke forstå at det er en rimelig kompensasjon for en usaklig oppsigelse.

[Brud84]

Takk for svar. Skal høre med advokaten hva som er rimelig!

Noen andre som har noen tanker om hva de ville gjort i en sånn situasjon??

[AnonymBruker]

Du må nesten føle på dette selv. Har du gode kolleger? Har du relevant utdannelse og kan du bruke denne til noe annet? Eller kan du endre kurs?

Tenk på helsa di! Det er viktig for barnet ditt også at du er lykkelig.

Når det gjelder erstatning må du, som brukeren over sier, ikke godta så lite!

[AnonymBruker]

Bare til ettertanke, du kan gjerne si at det de har sagt om deg er usannheter og tull, men så lenge det brukes som bakgrunn for at du ikke er egnet i tillegg til økonomien, så står du svakt. Så lenge du ikke har skriftlig bevis for at det er graviditeten som er grunnen, så blir det ord mot ord, og det vinner du ikke på. Å nekte noen nytt engasjement pga manglende egnethet eller økonomi er lov. Nå vet ikke jeg hva du jobber som, men i enkelte miljøer ryktes det fort hvem som lager trøbbel når de ikke får viljen sin (du kan godt si at det ikke er sånn, men det er de ryktene vil si), og da kan du komme til å få trøbbel med å skaffe deg jobb igjen. Retten kan heller ikke pålegge en bedrift å ansette deg, og uansett blir du neppe verken godt likt eller prioritert neste gang det skal ansettes eller engasjement skal forlenges.

Noen ganger er det bedre å bite i det sure eple og gå videre, samt at det hjelper å innse at man ikke er perfekt.