Ny arbeidsgiver mener "fleksitid" erstatter overtidstillegg

[AnonymBruker]

Får en ny arbeidsgiver i privat sektor, som mener at siden man kan gå og komme som man vil, så lenge jobben blir gjort, behøver de ingen overtidstilleggsavtaler.

Likevel, i arbeidskontrakten står det oppført hva den ordinære arbeidstiden er.

Det står også at jeg har ubekvem arbeidstid - og må regne med å stille opp for arbeidsgiver, om nødvendig, på ugunstige tider.

Ordinær arbeidstid er altså nevnt, mens overtidstillegg og avspasering/fleksitid er ikke nevnt.

Jeg spurte om dette punktet, og arbeidsgiver sa at det var vanlig i den bransjen å ta det som et gode at man fikk frihet i form av å kunne komme på jobb halv ni og ferie når en behøver (om det passer med jobben).

Men...har jobbet i andre stillinger før der avspasering og fleksible arbeidstider har vært praktisert, og likevel får man overtidstillegg ved pålagt overtid.

Jeg nevnte dette med at jeg ikke kan se at overtid er bakt inn i stillingen - det står ingenting i kontrakten om at det er snakk om en "særlig uavhengig stilling".

Noen som kan AML og har noen tips til hvordan det ikke skal bli ubehagelig å kjempe for det som er rett etter loven? Å starte et nytt sted og "krangle" med sine nye arbeidsgiver er ikke kult.

[SmallTalk]

Dette høres ganske snuskete ut. De har ikke lov til å gi dårligere vilkår enn det arbeidsmiljøloven sier.