8-timers arbeidsdag i barnehage

[AnonymBruker]

Hei,

jeg jobber som ped.leder i en privat barnehage, og nå har sjefene våre bestemt seg for at vi skal gå fra 7,5 t arbeidsdag til 8t. Før hadde vi betalt pause, og nå blir det ubetalt.

Jeg har prøvd å snakke med styrer ang. dette, og bl.a. vist til arb.miljølovens § 10 ang. pauser. Der står det bl.a:

§ 10-9. Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

Dette, fortalte jeg styrer, vil medføre at når halvparten av våre ansatte forlater arbeidsplassen for å ta pause, så er vi for få ansatte igjen på jobb, ihht. normen for pålagt bemanning. De har da løst dette med å dele pausene våre i 3, så alle har 15 min. pause med "neste gruppe".

Men har de uansett lov til dette? Man skal jo ikke jobbe mer enn 7,5 t om dagen, og ha 37,5 t uke? Kan noen hjelpe meg her?

Jeg er mildt sagt fly forbannet...!

[AnonymBruker]

Det er ganske vanlig å være på jobb i 8 timer å få betalt for 7,5. Tror mange har funnet det i seg før dere.

[AnonymBruker]

Høres helt lovlig ut, spør du meg. Pausen regnes jo ikke som arbeidstid, så dere har fortsatt 7,5 timers arbeidsdag.

[Rødtoppen86]

Ikke noe i veien for at det er lov. Jobbet slik i tre år i en barnehage, men skulle gjerne sett at det var annerledes. Du visste jo egentlig aldri om det ble skikkelig pause uten barn eller ei.

Det var 40 timers uke med lange dager, og nå som jeg har en annen jobb hvor det er "kun" 7,5 timer, så er det jo reine luksusen for meg.

[Rødtoppen86]

Høres helt lovlig ut, spør du meg. Pausen regnes jo ikke som arbeidstid, så dere har fortsatt 7,5 timers arbeidsdag.

Problemet i den barnehagen hvor jeg jobbet var at det var en familiebarnehage med åtte barn 0-3 år og to ansatte. Da kan man ikke bare stikke avgårde en halvtime og ta seg pause. Man må være på arbeidsplassen.

Tenk hva som kan skje hvis det skulle bli brann eller noe slikt? Heldigvis sov alle barna på dagen, så man fikk ihvertfall 30 minutters pause som regel, men det hendte ofte at barn ikke ville sove og man måtte styre med dem.

[Pimp]

Hei,

jeg jobber som ped.leder i en privat barnehage, og nå har sjefene våre bestemt seg for at vi skal gå fra 7,5 t arbeidsdag til 8t. Før hadde vi betalt pause, og nå blir det ubetalt.

Jeg har prøvd å snakke med styrer ang. dette, og bl.a. vist til arb.miljølovens § 10 ang. pauser. Der står det bl.a:

§ 10-9. Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

Dette, fortalte jeg styrer, vil medføre at når halvparten av våre ansatte forlater arbeidsplassen for å ta pause, så er vi for få ansatte igjen på jobb, ihht. normen for pålagt bemanning. De har da løst dette med å dele pausene våre i 3, så alle har 15 min. pause med "neste gruppe".

Men har de uansett lov til dette? Man skal jo ikke jobbe mer enn 7,5 t om dagen, og ha 37,5 t uke? Kan noen hjelpe meg her?

Jeg er mildt sagt fly forbannet...!

er du ped.leder så jobber du uansett aldri 7.5 timer hver dag. Det gjør bare assistentene

[Drusilla]

Med mindre annet fremkommer av tariffavtale, er dette fullt lovlig (med mindre dere ikke kan forlate arbeidsplassen i pausen). I arbeidsmiljøloven regnes alt over 40 timers arbeidsuke som overtid (ikke 37,5).

[AnonymBruker]

HI her

Det vi steiler på, alle sammen, er at dette ikke har blitt tatt opp med oss for diskusjon. Ikke går vi opp i lønn heller, noe som er hårreisende: vi står jo i disposisjon til jobb 1/2 t mer om dagen. I våre kontrakter står det dessuten 37,5t arbeidsuke.

[AnonymBruker]

HI her

Det vi steiler på, alle sammen, er at dette ikke har blitt tatt opp med oss for diskusjon. Ikke går vi opp i lønn heller, noe som er hårreisende: vi står jo i disposisjon til jobb 1/2 t mer om dagen. I våre kontrakter står det dessuten 37,5t arbeidsuke.

Nei, denne halve timen som utgjør pausen, defineres som fritid. Da skal dere ikke være disponible, og den regnes ikke med i arbeidstiden.

[Gjest Blondie65]

HI her

Det vi steiler på, alle sammen, er at dette ikke har blitt tatt opp med oss for diskusjon. Ikke går vi opp i lønn heller, noe som er hårreisende: vi står jo i disposisjon til jobb 1/2 t mer om dagen. I våre kontrakter står det dessuten 37,5t arbeidsuke.

Men dere HAR 37,5 timers arbeidsuke. Dere skal ha pause vekk fra arbeidssituasjonen 0,5 time pr dag. Dette er helt vanlig andre steder.

Er dere organisert så er det klart at det er merkelig at det ikke er drøftet med tillitsvalgte, er dere ikke organisert kan dere faktisk takke dere selv.

Jeg jobber 37,5 timers arbeidsuke, men er på jobb 40 timer. 2,5 timer - 0,5 time/dag sitter jeg i kantinen og spiser.

Endret 20. september 2010 av Blondie65

[Oliven]

Det er veldig vanlig å ha 8 timers arbeidsdag og ikke betalt pause. Da kan du forlate arbeidsplassen i pausen din og er ikke tilgjengelig for plassen.

Har jobbet flere steder hvor vi har gått til pause med 15 min mellomrom. Tror det er ganske vanlig praksis og det at pausen blir ubetalt gjør at dere ikke skal være tilgjengelige og derfor ikke høyere lønn.

[FoxyFish]

Er ikke dette nærmest normen?

[Rødtoppen86]

Klart arbeidsdagen blir en halvtime lenger ved 8 timers dag. Før jobbet jeg feks fra 08.00 til 16.00, mens nå jobber jeg fra 08.00 til 15.30, så egentlig vil det si at man bare jobber 7 timer siden man har pause på 30 minutter.

De fleste har vel 8-timers dag. 37,5 timer er vel for dem som følger tariffen tror jeg.

[Gjest Blondie65]

Klart arbeidsdagen blir en halvtime lenger ved 8 timers dag. Før jobbet jeg feks fra 08.00 til 16.00, mens nå jobber jeg fra 08.00 til 15.30, så egentlig vil det si at man bare jobber 7 timer siden man har pause på 30 minutter.

Hvis du jobber 7,5 timers dag har du ikke krav på uforstyrret pause. Dette er mest vanlig i butikkjobber og lignende der man gjerne er alene på jobb/uten avløsningsmulighet.

De fleste har vel 8-timers dag. 37,5 timer er vel for dem som følger tariffen tror jeg.

Du må slutte å tro. Det er arbeidsmiljøloven som fastsetter den ukentlige arbeidstid.

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

§ 10-9. Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

[Rødtoppen86]

Man kan avtale kortere alminnelig arbeidstid gjennom tariffavtale, for eksempel 37,5 timer pr. uke.

[Gjest Blondie65]

Man kan avtale kortere alminnelig arbeidstid gjennom tariffavtale, for eksempel 37,5 timer pr. uke.

Det er INGEN som har lenger arbeidstid enn 37,5 timer pr uke. Noen har lunsjen som en del av arbeidstiden sin - dvs. at de må være tilgjengelig mens de er på jobb. Disse går hjem eller begynner på overtid når den daglige tiden de har vært på jobb overstiger 7,5 timer. Jeg derimot har 8 timers dag, hvorav 7,5 timer er arbeid, og 0,5 timer er ubetalt lunsj. Ergo har også jeg 37,5 timers uke med arbeid, men 40 timers tilstedeværelse på jobb.

Jeg kan ikke se at det står noe sted i arbeidsmiljøloven at det kan gjøres avtaler om timesantallet pr uke - med unntak av gjennomsnittsberegningen av tiden over lengre tid, og avtale om avspasering istedet for overtidsbetaling.

[Christina_]

Dette høres helt vanlig ut, syns jeg

[AnonymBruker]

Det er INGEN som har lenger arbeidstid enn 37,5 timer pr uke.

Jo det er det.

Sambo har 40timersuke. Fra 0700 til 1530 hver dag (en halvtime pause midt på dagen).

Uansett høres det ikke ut som at TS sin arbeidsplass gjør noe som helst ulovlig. Høres helt standard ut for min del.

[AnonymBruker]

Mener du at du som ped. leder også har 8 timers arbeidsdag? For da er det jo noe som skurrer, ped. ledere skal jo ikke jobbe så lange dager.

[Xanadus]

Mener du at du som ped. leder også har 8 timers arbeidsdag? For da er det jo noe som skurrer, ped. ledere skal jo ikke jobbe så lange dager.

Ped.ledere har jo den ubundne tiden innbakt i arb.tida si. De jobber kortere tid på avd. men har "kontortid" i tillegg til det.

Uansett blir begge deler praktisert i barnehage:

- 37,5 t uke m. lønnet pause. Da må man være klar over at pausen kan bli avbrutt om noe skjer, så man har ikke fri i pausen.

- Og 40 t uke, med ubetalt halvtimes pause pr dag. Da har man fri i pausen. Man blir likevel lønnet kun for 37,5 t.