Alvorlig dilemma ift jobben min...

[AnonymBruker]

Jeg jobber deltid i en bedrift, men har ikke jobbet så mye i det siste pga studier. Jobber litt helger når det trengs. Nå har jeg fått vite at eksen min skal på intervju på samme arbeidsplass. Tror ikke han er klar over at jeg jobber der. Jeg har ikke noe kontakt med eksen min lenger. For å gjøre en lang historie kort er han voldelig, drikker altfor mye og er absolutt ikke til å stole på. Mishandlet meg grovt over flere år. Problemet er at han er ufattelig flink til å skjule dette, og fremstår som en pålitelig og ok fyr.

Nå sitter jeg og lurer på om jeg skal snakke med sjefen om dette. Om han begynner å jobbe der er ihvertfall jeg nødt til å slutte, sist gang vi snakket sammen var det nummeret før han fikk besøksforbud (drapstrusler mot både meg og mine barn), men jeg trakk anmeldelsen. I tillegg vet jeg at han ikke akkurat er til å stole på i jobber. Han har tidligere bare gått fra jobb og aldri kommet tilbake, blir ekstremt fort provosert og får fort "utbrudd" (dette er en jobb der man har mye kundekontakt).

Hva i all verden skal jeg gjøre? Om han får jobben vil det nok si at han flytter nærmere, og det vil også si nærmere meg. jeg vil måtte risikere å møte ham på gaten, på butikken, risikere at barna mine blir utsatt for noe...

Jeg trenger seriøst hjelp ift dette her... Jeg aner ikke hva jeg skal gjøre. Det er kanskje umoralsk å sverte noen ovenfor sjefen allerede før de har fått en sjanse, og det er tross alt 2 år siden sist jeg så ham ( han kan jo mot formodning ha forandret seg), men både for mitt eget beste og for firmaets beste er det best om han ikke begynner å jobbe der...

Hjelp...

[AnonymBruker]

En god sjef vil være interessert i å vite mest mulig om en potensiell nyansettelse. Derfor synes jeg at du bør si fra, men tenk nøye gjennom hva du skal si og hvorfor. Si det som er nødvendig for at sjefen din skal være godt informert, men vær saklig og forberedt, så gir du et seriøst inntrykk.

[Gjest smoothie22]

jeg tror det beste vil være og si ifra, høres jo ikke ut som om fyren er stabil. Arbeidsgiver vil vel være interresert i og vite slike ting dersom det er mulig, og det er det jo her.

[Gjest Iah]

Hvis jeg var i din situasjon ville jeg ha tatt det opp med arbeidsgiver. jeg ville lagt det frem saklig og profesjonelt, og deretter ikke tatt det opp flere ganger. Hvis vedkommende hadde blitt ansatt hadde jeg nok sett meg om etter en ny jobb.

[Sarafina]

Hvis jeg var i din situasjon ville jeg ha tatt det opp med arbeidsgiver. jeg ville lagt det frem saklig og profesjonelt, og deretter ikke tatt det opp flere ganger. Hvis vedkommende hadde blitt ansatt hadde jeg nok sett meg om etter en ny jobb.

Veldig enig i det Iah skriver. Tror det er lurt å gjøre det på den måten.

Synes også det er best å si fra på en kort og grei, profesjonell måte, og ikke nevne det igjen.

[Gjest Bond]

Jeg synes også du burde si fra, men vær veldig forsiktig med hvordan du legger saken fram. Det må være profesjonelt, for å unngå at du virker som en bitter hevngjerrig eks (sier ikke at du er det, men det finnes slike folk også).

[AnonymBruker]

Jeg hadde nok ville sagt ifra, på en profesjonell og saklig måte, som nevnt ovenfor.

PÅ min arbeidsplass er det stor gjennomtrekk av vikarer, og sjefen bruker å spørre meg om jeg vet av vedkommende før de skal på jobbintervju. Sjefen bruker også facebook og google aktivt når nye skal på intervju.