Mellomleder "stjeler" mine ideer

[missLynch]

Ja hva gjør/ sier man??

Jeg har en kvinnelig mellomleder som videreformidler mine ideer/løsninger som sine egne ovenfor sjefen. Jeg synes dette er utrolig frekt, og...vel, temmelig patetisk. Hun er veldig opptatt av å gjøre karriere, men det får da søren meg være måte på.

Hun sier "jeg har tenkt..bla bla" der jeg har kommet til henne med forslag.

Bør jeg si noe direkte- eller er det en fin strategi å holde ALT for seg selv heretter, og briljere foran sjefen...?

[The Kitten]

Den enkleste og beste måten å løse dette på er å lære seg å holde kjeft.

[Hanselot]

Ja hva gjør/ sier man??

Jeg har en kvinnelig mellomleder som videreformidler mine ideer/løsninger som sine egne ovenfor sjefen. Jeg synes dette er utrolig frekt, og...vel, temmelig patetisk. Hun er veldig opptatt av å gjøre karriere, men det får da søren meg være måte på.

Hun sier "jeg har tenkt..bla bla" der jeg har kommet til henne med forslag.

Bør jeg si noe direkte- eller er det en fin strategi å holde ALT for seg selv heretter, og briljere foran sjefen...?

Sier ikke dette seg selv? Presenter dine ideer til sjefen din i stedet for å gå via mellomleder.

[Gjest gjestdeluxe]

Ja hva gjør/ sier man??

Jeg har en kvinnelig mellomleder som videreformidler mine ideer/løsninger som sine egne ovenfor sjefen. Jeg synes dette er utrolig frekt, og...vel, temmelig patetisk. Hun er veldig opptatt av å gjøre karriere, men det får da søren meg være måte på.

Hun sier "jeg har tenkt..bla bla" der jeg har kommet til henne med forslag.

Bør jeg si noe direkte- eller er det en fin strategi å holde ALT for seg selv heretter, og briljere foran sjefen...?

Jobber du i en hierarkisk struktur i et privat større selskap, i en mindre enhet eller i offentlig sektor?

Uansett pleier mellomlederen å ha litt innflytelse både opp til sjefen og ned til den ansatte medarbeideren. På den ene siden vil mellomlederen vise seg flink og bli sett av øverste sjefen, på den andre siden har mellomlederen et ansvar for å fremheve de under seg.

Det finnes mellomledere som absolutt ikke vil fremheve de under seg, men istedet kun fremmer egne interesser overfor sjefene over seg.

I noen bedrifter er det enkelt å forbigå mellomlederen, gjerne i mindre enheter, fordi der er personene mer synlige. I større selskap kan dette være svært vanskelig.

Hvor godt du kan lykkes i å forbigå mellomlederen og henvende deg direkte til øverste leder kan være sterkt avhengig av størrelsen på enheten/selskapet/organisasjonen du jobber i!

[Kamikatze]

Da bruker du fagkunnskapen din, og planter dårlige, men tilsynelatende gode ideer hos mellomlederen. Ekte gode ideer sender du i en bue forbi henne.

[missLynch]

Takker for vettuge svar

[AnonymBruker]

Hadde jeg vært deg så hadde jeg sagt høyt og tydelig: "Så fint at du likte ideen min da!"

[Leeloo]

Hvis du "må" via denne mellomlederen for å formidle forslag (enkelte arbeidsplasser er mer hierakiske enn andre" bruker du alltid mail og cc inn hennes leder. Da har du både et skriftlig bevis på at dette var ditt forslag (kan være greit ved argumentasjon om høyere lønn/stilling at du kan dokumentere at en ide hun har fremlagt som sin opprinneglig var din), og hennes leder ser hvor ting kommer fra.

Ellers formidler du alle ideer i fora der flere, og da gjerne høyere ledere, også hører hva som sies.

[missLynch]

Gode svar!

Har allerede lagt om stilen, og gleder meg til første og beste anledning hvor jeg kan legge frem mine tanker/ideer selv.