Egne regler for kun en ansatt?

[AnonymBruker]

Min jobb inkluderer lørdagsvakter. Som en regel skal hver person jobbe en lørdag i måneden, 5 timer hver gang. Lørdagstimene kommer i tillegg til den ordinære arbeidstida, og så får man dette i plusstimer som (i utgangspunktet) skal kunne avspaseres når den enkelte ønsker, eventuelt spare det opp til sammenhengende dager/langhelg.

Arbeidspresset har imidlertid økt, dermed har min sjef bestemt andre regler for meg. (Jeg er den eneste barnløse, så det er nok derfor). Jeg skal jobbe annenhver lørdag i steden for fjerdehver. Og jeg skal ha fri en hverdag (jobben bestemmer hvilken dag det skal være, varierer fra uke til uke) samme uke som jeg jobber lørdagen. Mao skal jeg avspasere i forkant, ikke få lov til å bestemme selv, slik de andre kan. I tillegg skal det ikke jobbes mer enn fem timer på lørdagen, så for å komme opp i riktig antall timer, må jeg likevel jobbe 2,5 timer ekstra på hverdagene for å få riktig totalsum for uka.

Er det lov å gjøre det sånn for en enkelt arbeidstager? Kontraktene sier "lørdagsvakt, i gjennomsnitt fjerde hver lørdag".

[AnonymBruker]

Jeg vil tro at dette er kontraktsbrudd fra arbeidsgivers side ettersom kontrakten sier "lørdagsvakt, i gjennomsnitt fjerde hver lørdag" og du blir tvunget til å jobbe annenhver lørdag uten å få tilsvarende fri senere.

Likevel kommer det kanskje an på hvor lenge denne perioden varer? :klø: Kommer du til å måtte jobbe annenhver lørdag i lang tid fremover eller er det bare i en kort periode arbeidspresset har økt?

Det at en arbeidsgiver gir særfordeler til folk som har barn på bekostning av andre arbeidstakere gjør meg eitrende sinna. Arbeidsgiver får hjeller ansette flere folk hvis arbeidsmengden kommer til å fortsette på det nivået.

[AnonymBruker]

Likevel kommer det kanskje an på hvor lenge denne perioden varer? :klø: Kommer du til å måtte jobbe annenhver lørdag i lang tid fremover eller er det bare i en kort periode arbeidspresset har økt?

Jeg har ikke fått noe tidsperspektiv på dette, men det kommer nok til å vare en stund. Sjefen skrev bare "sett opp "Sara" (=meg) på mange lørdagsvakter en tid framover nå, vi andre trenger hvile" til vaktansvarlig. I alle fall ut året, tenker jeg.

[AnonymBruker]

Øh... "vi andre trenger hvile"...?

Men om du ikke vil ta alle de vaktene i uoverskuelig fremtid kan du bare nekte; sjefen kan ikke gi deg dobbelt så mange lørdager som kontrakten tilsier. Men har du snakket med sjefen om dette? Og hva sier h*n?

[AnonymBruker]

Ja, vi som ikke har barn kan ikke bli slitne

Har snakket med sjefen. Det er en desperat situasjon. I lang tid har det blitt jobbet massivt med markedsføring for å få flere brukere, men når det endelig har skjedd, er man ikke helt forberedt. Sjefen har forsøkt mye å få økte ressurser til flere ekstra/lørdagshjelper, uten hell.

De ser det slik at det er enklere for meg å jobbe lørdager, da jeg ikke er avhengig av barnevakt etc for å kunne jobbe de dagene. Og; hvis jeg blir utslitt, har jeg kun meg selv å ta hensyn til, og kan greit legge meg på sofaen til neste dag, hvis jeg vil. De andre må følge opp barna. Det er ikke like enkelt bestandig, å være den eneste barnløse blant mødre.

I utgangspunktet er det ikke selve lørdagsvaktene som er problemet, men det at jobben skal bestemme hvilke dager jeg skal ta fri, når de andre får bestemme dette selv. Så hadde jeg bare fått de samme reglene på mine hyppige lørdager som de andre får på sine sjeldne, hadde det vært greiere.

[Illuminati]

Gi beskjed!!

Er det ikke greit for deg, så gi tilbakemelding om det. Hjelper ikke det - finn ny jobb eller aksepter situasjonen.