Timelistekrøll

[AnonymBruker]

Jeg har en arbeidsgiver som roter fælt med vaktplanene våre.

Vi får vanligvis bare vaktliste for en uke av gangen, og denne kan gjerne komme feks fredag 3. når lista er for mandag 6.->

I tillegg er hun veldig flink til å dobbeltbooke folk, sette opp samme person to ganger på samme vakt, og glemmer konstant når folk har bedt om fri. Glanseksempler er når man kanskje har bedt om fri onsdag-fredag en uke, fått beskjed om at det er greit, og når man får vaktlista står man oppført KUN ons-fre...

Umulig for oss å planlegge noe som helst

I arbeidsmiljøloven står det

§ 10-3. Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

Usikker på om dette gjelder når man har vaktlister? I vår kontrakt står det at vi skal jobbe 9 timer i uka, fordelt på 3 vakter (vi har korte vakter). Som regel jobber vi minimum 4 vakter per uke, fordi de ikke "har råd til" å ansette nok folk.

Vi ønsker oss vaktlister for en måned av gangen, hvertfall. Alle andre avdelinger på arbeidsplassen vår har for et halvår av gangen, null problem. De fatter ikke hvorfor det skal være så vanskelig for vår avdeling.

Vi skal ha avdelingsmøte neste uke, noen som har noen gode idéer til hvordan vi kan ta opp dette?

[AnonymBruker]

Æsj, nå ble det feil i tittelen, skulle være vaktliste og ikke timeliste...

[Green Lady]

Noen sjefer er bare surrete. En jeg hadde, kunne finne på å ringe meg søndag kveld og be meg åpne butikken på mandag.

Eneste jeg kan komme med, er at dere sammen tar dette opp med ledelsen, både med den aktuelle sjefen, og de som er hakket over henne. Si at det fungerer ikke, og at det må iverksettes tiltak for å forbedre denne situsjonen. Å "true" (dvs, henvise) med lover og paragrafer tror jeg ikke vil hjelpe. Ville heller satset på å forklare situsjonen, at det er slitsomt for dere, som ikke kan planlegge noe, og at dere ønsker endringer.