Søke på ny jobb

[Tussi!]

Jeg har virkelig funnet drømmejobben nå, jeg er kanskje ikke topp kvalifisert men tror det kan være håp for det.

Jeg er gravid nå så vil gå ut i permisjon i januar, samt at jeg har 3-måneders oppsigelsestid i min nåværende jobb.

Jeg har alikevel kommet fram til at jeg vil søke denne jobben, men at jeg for og slippe å kaste bort noen sin tid bare kan skrive i søknaden at jeg er gravid.

Høres dette helt dumt ut, eller hvordan burde jeg eventuelt skrive det.

Tar gjerne i mot alle innspill.

[Drusilla]

Jeg ville ikke ha skrevet i søknaden at jeg er gravid. Om de synes du er en aktuell kandidat, vil de kalle deg inn til intervju, og det kan være mer passende å ta opp graviditeten da (men jeg personlig ville ha ventet enda lenger; du har slettes ingen plikt til å si det enda).

Lykke til!

[AnonymBruker]

Jeg ville ha ventet med å si det til litt lenger ut i prosessen. "Gravid" kan være nok til at de dropper deg når de ikke har møtt deg, men har du vært til intervju og gjort et godt inntrykk vil det kanskje spille mindre rolle. Men jeg ville definitivt ha sagt fra før en ansettelse (selv om man ikke er forpliktet til det). For meg handler det om å oppføre seg redelig i forhold til arbeidsgiver.

[Glitnir]

Er enig med de som sier at du ikke bør oppgi det i søknaden - det reduserer sjansene dine for å komme på intervju. Når det er sagt tror jeg at du skal være den desidert beste kandidaten for at de overhodet skal vurdere å ansette deg i denne jobben uansett. Jeg regner med de vil bestemme seg i løpet av september, og så har du eventuelt oppsigelsesperiode i oktober, november og desember. Da rekker du jo knapt å møte på jobb før permisjonen din begynner. Så må de eventuelt ha inn en vikar i x antall måneder før du kan begynne. Ingen drømmesituasjon for arbeidsgiver akkurat. Men det er jo selvsagt bare å søke

[AnonymBruker]

Hvis du er gravid nå, så vil det kanskje synes når du kommer til intervju og slikt litt lenger ut i prosessen (avhengig av hvor langt på vei du er), så å skjule det gjennom hele prosessen (som kan ta ganske lang tid) synes jeg faktisk ikke er noen god ide. Husk at du skal ha et godt forhold til arbeidsgiver og kolleger etterpå også og dersom du går ut i permisjon 2 uker etter at du har begynt i jobben, kan du lett irritere noen...

Jeg ville ikke skrevet det i søknaden overhodet (du vil aldri komme inn på intervju da og særlig dersom du ikke er perfekt for jobben!), men tatt det opp i kanskje annengangs intervju - avhengig av hvor langt du er på vei. Det er stor forskjell på arbeidsgivere. Enkelte ansetter gravide, mens andre holder seg langt unna. En ting er å holde det hemmelig dersom du får noen måneder i den nye jobben først, men dersom det er hei og hadet i døren, så kan du nesten bare glemme å ha et godt forhold til arbeidsgiver senere.

[Tussi!]

Tusen takk for alle tilbakemeldinger.

Helt enig med deg siste anonym, jeg ser også at muligheten er veldig liten for at de vil ha meg. Det er litt derfor jeg føler for og være ærlig først som sist. I tillegg er dette en arbeidsgiver jeg kunne tenke meg eventuelt etter permisjon, hvis det ikke skulle bli noe nå. Så derfor jeg ville lagt kortene på bordet.

Men tror nok jeg heller mest mot og sende inn en søknad, få presentert meg, også fortelle det. Så kan de jo hvis de er interessert, ha meg i bakhodet om ett år.

[AnonymBruker]

Tusen takk for alle tilbakemeldinger.

Helt enig med deg siste anonym, jeg ser også at muligheten er veldig liten for at de vil ha meg. Det er litt derfor jeg føler for og være ærlig først som sist. I tillegg er dette en arbeidsgiver jeg kunne tenke meg eventuelt etter permisjon, hvis det ikke skulle bli noe nå. Så derfor jeg ville lagt kortene på bordet.

Men tror nok jeg heller mest mot og sende inn en søknad, få presentert meg, også fortelle det. Så kan de jo hvis de er interessert, ha meg i bakhodet om ett år.

Dersom du med å legge kortene på bordet først som sist mener å skrive det søknaden, så fraråder jeg det på det sterkeste. Jeg tror på å gjøre et overbevisende intervju og si det da. Som Cato Zahl Pedersen sa en gang, så fikk han aldri jobbene han søkte på da han informerte om sin funksjonshemming i søknadsbrevet. Men da han sluttet med dette, så fikk han jobber. De kunne jo se at han bare hadde en arm på intervjuet, men da forsto de også at det ikke spilte noen rolle.

Hvis du ønsker at arbeidsgiver skal huske på deg til senere, så må du skrive en svært overbevisende søknad og komme deg på intervju hvor du gjør en god figur (samt kanskje nevne det med "om en vakker dag"). Arbeidsgiver husker ikke på deg når du skriver at du er gravid (uansett hvor motivert du enn måtte være) og søknaden havner rett i det store arkivet som man sier...

[AnonymBruker]

en teefon dit først, legg frem dine ønsker , vis interessen for jobben. så sier du at situasjonen er den at du er gravid, å vil få en oppsigelses tidd.

så da har du ingen mulighet for å få begynt der , for annet en evnt få uker.

så kan de jo gjøre seg opp en mening om de kan registrer deg som veldig intresert å aktuelt til en stilling etter du har gått hjemme.

[AnonymBruker]

så får de vite din interesse for å få vite mer om den bedriftem. og ønske for bedriften.. på ærlig redelig måte