Skiftet jobb

[AnonymBruker]

Hei,

JEg skiftet jobb i mai etter å ha vært på et sted i 7 år. Og det jeg da lurer på er om jeg har rett på mine 5 uker som jeg hadde opptjent hos annen arb.giver. Jeg fikk jo feriepenger utbetalt fra den gamle arb.giver, så jeg vet jeg ikke har rett på betalt ferie her jeg er nå. Men jeg burde jo ha rett på å ta ut 5 uker ferie i denne nye jobben. Eller?

Det var ikke mulig å ta ut ferien min før jeg sluttet i den forrige.

Jeg har fått sommerferie altså, men jeg lurer på om jeg kan spørre om mer, senere i år? Eller har jeg kanskje ikke rett på dette?

[Norbertine]

Du har rett på 5 uker ferie ja (men noen av disse har du vel brukt opp i sommerferien?)

[Gjest Iah]

Betalt ferie? Jøss, hvor er det du jobber?

[Fluffe]

Betalt ferie + ferie penger?? Eh... det har jeg aldri hørt om! Vil foreslå at du spør sjefen din jeg. Men hvis denne nye jobben din ikke har betalt ferie så tviler jeg sterkt på du har krav på det

[Norbertine]

Hun sier jo at hun vet at hun IKKE har rett på betalt ferie.

[Gjest Iah]

Hun sier hun vet hun ikke har rett på betalt ferie der hun er nå. Og da tenker jeg at hun mener at hun har rett på betalt ferie et annet sted? Jeg kjenner ingen som har betalt ferie jeg.

[¤flicka¤]

Hun sier jo at hun vet at hun IKKE har rett på betalt ferie.

Det er vel strengt tatt ingen som har betalt ferie, selv om det kan virke sånn fordi vi får feriepenger.

[Gjest Cho]

Hadde hun tatt ut ferien på den gamle arbeidsplassen hadde det jo i så måte blitt betalt ferie, på grunn av feriepengene hun fikk. På den nye arbeidsplassen har hun ikke opptjent noen feriepenger, derfor blir ferien på den nye arbeidsplassen ulønnet - hun har ikke rett på betalt ferie, som hun skriver selv. Skjønner ikke hvordan noen kan trekke den konklusjonen at ts mener hun har rett på lønnet ferie når hun faktisk skriver det motsatte..

[Karmosin]

Ferie er vanligvis ikke betalt. Det normale er at antall dagslønner tilsvarende ferien man har krav på trekkes fra lønna i juni det kalenderåret man skal ta ferie, og man får da utbetalt feriepengene man eventuelt opptjente forrige kalenderår. Man opparbeider seg heller ikke rett til ferie, selv om det virker som 95 % av arbeidsstokken tror det er sånn.

TS, du har rett på så mye ferie som er regelen hos den nye arbeidsgiveren din. Om det er fem uker de opererer med er det fem uker du kan ta. Jeg antar du ble trukket i lønna da du tok sommerferie, det skal gjøres for resten av feriedagene du tar også og feriepengene du fikk fra forrige arbeidsgiver kompenserer for dette.

[Norbertine]

Det er vel strengt tatt ingen som har betalt ferie, selv om det kan virke sånn fordi vi får feriepenger.

Det er jeg fullstendig klar over, men det var vel tydelig at med betalt ferie mente hun feriepenger?

Uansett, feriepengene får man altså uavhengig av når/hvor/hvor lenge man tar ferie, de er opptjent året før. Når man faktisk tar ferie får man ikke lønn. Man har uansett rett på full ferie, altså 5 uker/25 dager så lenge man har startet i jobben før 30.sept.

[AnonymBruker]

INGEN har rett på betalt ferie. ALLE har rett på 5 ukers ferie dersom de begynner hos arbeidsgiver før 31.8. og ikke har tatt ut noen ferie tidligere det året. Arbeidsgivere trekker som regel 5 ukers lønn den måneden feriepengene blir utbetalt. I stedet for å trekke når man avvikler ferien. Det er årsaken til at flesteparten av fastlønnede arbeidstakere allikevel får lønn når de tar ferien. Så enkelt. Så vanskelig.