Ny stilling og fortrinnsrett

[Gjest AnonymBruker]

Jobber som deltidsansatt i i en butikk, med få og uforutsigbare vakter. Er et vikariat i følge arbeidskontrakten, men fungerer som ekstrahjelp. En ny stilling som heltisdsansatt har dukket opp, men jeg har ikke blitt tilbudt jobben selv om de vet jeg kunne tenkt meg den (jeg må ha en fulltidsjobb til høsten uansett). De leter nå etter en ny gjennom stillingsannonser. Er det ikke sånn at deltidsansatte har fortrinnsrett på nye større stillinger som blir aktuelle? Er det annerledes når man er "vikar"?

[Glitnir]

Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett når større stillinger av samme type blir ledige. Men er du vikar, har du likevel ikke fortrinnsrett. Så da er jo spørsmålet om du har et lovlig vikariat (at det er anledning for arbeidsgiver til å ansette midlertidig i stillingen). Det vil si at det må være et reelt vikariat (for en annen person). Er det ikke det, så vil du regnes som fast ansatt, og dermed ha fortrinnsrett.

[Gjest AnonymBruker]

I tillegg til det som er skrevet over her, så må du faktisk SØKE på en stilling selv om du mener å ha fortrinnsrett. At du muntlig gir beskjed om at du vil ha stillingen er ikke godt nok, du må levere skriftlig søknad. Dersom stillingen er fast er bedriften uansett lovpålagt å utlyse stillingen. For alt du vet kan det være andre deltidsansatte som også er interessert i større stilling. Men altså, uten å sende inn søknad kan man ikke klage over å ikke ha fått jobb.

[Glitnir]

Dersom stillingen er fast er bedriften uansett lovpålagt å utlyse stillingen.

Nei, det er de ikke. Dersom det finnes interesserte fortrinnsberettigede er det rett og slett ingen ledig stilling å lyse ut. Og selv om det ikke finnes fortrinnsberettigede er det ikke en generell utlysningsplikt i Norge - det private har ingen slik plikt, mens det for offentlige stillinger som hovedregel skal lyses ut. Men altså uansett ikke om det finnes fortrinnsberettigede.

[Illuminati]

Dette er privat, ikke offentlig?

Kan ikke skjønne at du skulle hatt fortrinnsrett, det er bare oppsakte som har i et år etter oppsigelsen. Mener dette inngår som arbeidsgivers styringsrett og de kan ansette hvem de vil.

[Glitnir]

Dette er privat, ikke offentlig?

Kan ikke skjønne at du skulle hatt fortrinnsrett, det er bare oppsakte som har i et år etter oppsigelsen. Mener dette inngår som arbeidsgivers styringsrett og de kan ansette hvem de vil.

Arbeidsmiljøloven § 14-3

[Illuminati]

§14-2 (2), gjelder ikke vikariat.

Uansett, hvis de ville hatt deg i den stillingen ville de vel tilbudt den til deg. Ser ikke hvorfor man skulle ville ha en stilling hvor arbeidsgiver ikke ser deg som den beste kandidaten.

[Gjest AnonymBruker]

I tillegg til det som er skrevet over her, så må du faktisk SØKE på en stilling selv om du mener å ha fortrinnsrett. At du muntlig gir beskjed om at du vil ha stillingen er ikke godt nok, du må levere skriftlig søknad. Dersom stillingen er fast er bedriften uansett lovpålagt å utlyse stillingen. For alt du vet kan det være andre deltidsansatte som også er interessert i større stilling. Men altså, uten å sende inn søknad kan man ikke klage over å ikke ha fått jobb.

Selvfølgelig vet jeg at jeg må søke for å få en jobb, men det har jeg altså ikke gjort siden jeg visste jeg ikke kom til å bli tatt med i beregningen. Ingen andre deltidsansatte er interessert i den stillingen, noe jeg vet siden vi er svært få ansatte.

--

Uansett har jeg hele tiden fått høre at jeg gjør en god jobb, at jeg er flink, og at de gjerne vil "beholde meg". Men klarer ikke akkurat å tro på det siste. Så vidt jeg vet er jeg ikke ansatt som vikar for en annen, bestemt person. Mer "etter behov" (sommerjobbing etc.).

Det har uansett ikke noe å si nå, var bare interessert i å høre hvordan det fungerer.

[Glitnir]

§14-2 (2), gjelder ikke vikariat.

Det har jeg da også skrevet i mitt første svar lengre oppe - fortrinnsretten gjelder ikke vikarer. Resten av svarene er gitt under forutsetning av at det er fast stilling, eller at vikariatet ikke er lovlig etter aml. § 14-9.