ny i jobb

[Gjest Noevik]

Hei.

Til høsten skal jeg jobbe i vikariat som pedagogisk leder i barnehage. Jeg er utrolig nervøs :S hvordan er det å være ny som pedagogisk leder? hvordan er det i begynnelsen? hopper man inn og markerer seg som leder med en gang? eller blir man litt assistent i begynnelsen og observerer litt hvordan det fungerer der først? uff...

[Gjest AnonymBruker]

Selv om du skal ha en lederrolle må du først sette deg inn i hvordan barnehagedagen foregår med tanke på vaktsystem og dagsrytme o.l.

Du skal jo i tillegg bli kjent med både barn, foreldre og kollegaer.

Det verste du kan gjøre som leder, uansett hvor du jobber, må være å komme inn som ny og lage forandringer før du egentlig har fått med deg hvordan ting fungerer fra før. (Min mening ihvertfall). Da vil du nok møte motstand fra dag 1 i tillegg til at du ikke vet hvorvidt det fungerte slik det var, eller om dine endringer egentlig var til det bedre.

Jeg foreslår at du begynner på jobb med et åpent sinn, og tenk deg godt om før du krever noen endringer, særlig med tanke på at det er et vikariat. Om det er særskilte grunner til at du synes en forandring må til, bør du kunne begrunne dette godt - så velg din kamper.

Selv om du er leder, bør du få personalet til å jobbe med deg og ikke mot deg. Med dette mener jeg ikke at du skal la deg herse med fordi du er ny, vær en tydelig leder - men husk at hele avdelingen bør fungere som et team og stort sett være samstemte i hvordan jobbn skal gjøres.

(I såkalt teamledelse er det gruppas resultat det fokuseres på, ikke enkeltpersoners prestasjoner. D.v.s at man må heve hele gruppa i jobbsammenheng, det nytter ikke hvor god en enkelt er/hvor mye en enkelt kan/vet, såfremt dette ikke kommer hele gruppa til gode eller vises i gruppesammenheng. Sats på å ha en åpen dialog med din medarbeidere og sørg for at de føler seg verdsatt som arbeidstaker.)

[Gjest Noevik]

Takk for det det er slik jeg har tenkt selv/lært. Man må selvsagt se hva som fungerer før man setter i gang endringer. I begynnelsen vil jeg nok være ganske ydmyk og finne min "plass", ikke minst bli bedre kjent med de ansatte, barna og foreldrene. Lederrollen vil jeg hente frem etterhvert, lederstilen vil nok tilpasses samspillet med de ansatte.

Jeg skulle kanskje formulert meg litt annerledes, jeg er ute etter andres gode og negative erfaringer med å være ny som pedagogisk leder. Anser dette som en fantastisk erfaring siden jeg skal gå videre på master i pedagogikk. Jeg føler meg egentlig ganske trygg som leder både av barn og voksne, har mye erfaring og har fått positiv respons på mitt arbeid. Det jeg ikke har erfaring med er å jobbe på en arbeidsplass over lang tid slik at de ansatte blir godt kjent med meg. Jeg er forferdelig nervøs for det sosiale: hva hvis jeg ikke blir likt som person? motstand? lite samarbeidsvillighet? sladder? på toppen av alt er jeg mye yngre enn flertallet :/ jeg gruer meg nok mer enn strengt tatt nødvendig, jeg vet, men nervene slipper ikke taket :/

[Gjest AnonymBruker]

Takk for det det er slik jeg har tenkt selv/lært. Man må selvsagt se hva som fungerer før man setter i gang endringer. I begynnelsen vil jeg nok være ganske ydmyk og finne min "plass", ikke minst bli bedre kjent med de ansatte, barna og foreldrene. Lederrollen vil jeg hente frem etterhvert, lederstilen vil nok tilpasses samspillet med de ansatte.

Jeg skulle kanskje formulert meg litt annerledes, jeg er ute etter andres gode og negative erfaringer med å være ny som pedagogisk leder. Anser dette som en fantastisk erfaring siden jeg skal gå videre på master i pedagogikk. Jeg føler meg egentlig ganske trygg som leder både av barn og voksne, har mye erfaring og har fått positiv respons på mitt arbeid. Det jeg ikke har erfaring med er å jobbe på en arbeidsplass over lang tid slik at de ansatte blir godt kjent med meg. Jeg er forferdelig nervøs for det sosiale: hva hvis jeg ikke blir likt som person? motstand? lite samarbeidsvillighet? sladder? på toppen av alt er jeg mye yngre enn flertallet :/ jeg gruer meg nok mer enn strengt tatt nødvendig, jeg vet, men nervene slipper ikke taket :/

Skjønner godt den frykten for å ikke passe inn sosialt, men sånn er det jo for de fleste som skal begynne ny i alle typer jobb

Som leder bør du ihvertfall ikke slakke på regler e.l, i håp om at dette gjør at du blir godt likt - da blir du nok ansett som en "svak" leder.

Vær blid og positiv uansett, alle kan ikke bli likt av alle heller. Det er en fordel at kollegaer liker hverandre, og det hjelper på, men det er ikke en forutsetning for å gjøre en god jobb - og det er jo tross alt det viktigste på en arbeidsplass

[Gjest Noevik]

Jeg setter så stor pris på svar. Selv om jeg innerst inne vet alt dette er det så godt å høre det igjen og igjen og igjen jeg tror jeg har gruet meg nok nå og jeg kjenner det begynner å slippe taket. Hopper i det jeg, og tar det som det kommer. Alle (nesten) må erfare å være nyutdannet på en arbeidsplass en eller annen gang

[Porcelain]

Men husk at det er DU som er den pedagogiske lederen. Du er nødt til å være bevisst på lederansvaret ditt fra dag 1. Rutiner rundt bleieskift, måltider osv trenger du ikke endre på dersom du synes de fungerer godt, og der er det viktig at du lar assistentene gi utrykk for hvordan de foretrekker å gjøre det i henhold til gjeldende rutiner.. Men du er "lederen", og du må passe så ikke du gjemmer deg helt bort i starten slik at du får problemer med å innta lederrolle etterhvert. I en barnehage vil ikke lederrollen være altfor fremtrende i hverdagen, men det er ditt ansvar at avdelingen din fungerer, og det ansvaret må du ta fra dag 1. Du kan (og bør, stort sett) innhente synspunkter fra assistentene på dette, men til syvende og sist er det ditt ansvar

[Gjest Noevik]

Men husk at det er DU som er den pedagogiske lederen. Du er nødt til å være bevisst på lederansvaret ditt fra dag 1. Rutiner rundt bleieskift, måltider osv trenger du ikke endre på dersom du synes de fungerer godt, og der er det viktig at du lar assistentene gi utrykk for hvordan de foretrekker å gjøre det i henhold til gjeldende rutiner.. Men du er "lederen", og du må passe så ikke du gjemmer deg helt bort i starten slik at du får problemer med å innta lederrolle etterhvert. I en barnehage vil ikke lederrollen være altfor fremtrende i hverdagen, men det er ditt ansvar at avdelingen din fungerer, og det ansvaret må du ta fra dag 1. Du kan (og bør, stort sett) innhente synspunkter fra assistentene på dette, men til syvende og sist er det ditt ansvar

Helt enig, godt råd. Det er nok denne balansen jeg også gruer meg til :/ det vil si balansen mellom å være en tydelig leder men samtidig ikke "ta helt av", spes.i begynnelsen. Det er viktig for meg at jeg har god oversikt over hverdagen (kanskje ikke 100 % de første ukene), men slik at både foreldre og ansatte kan spørre meg hvis de er usikker på noe, ikke minst at jeg selv føler jeg har kontroll og ikke fremstår som usikker. Har heldigvis god erfaring med å hoppe inn som vikar i ulike barnehager og har måttet få oversikt over kort tid. Som leder er det også viktig for meg at jeg mestrer oppi alt dette, å "se" de ansatte, de ulike barna og deres behov.

Takk

[ferdig]

bare husk at en avdeling fungerer fint uten en pedagogisk leder, men den fungerer ikke uten assistenter:-)

det er de som driver avdelingen og du burde lytte til erfaringen de har, både når det gjelder rutiner, diverse unger og foreldrene.

har jobbet med nyutdanede folk som kommer fra skole benken og trur de kan alt, at folk som har jobbet 20 år i barnehage er amatører og ikke vet noe om barn.

det viktigste er, trur jeg, og få de andre med deg på ting, ikke trumf igjenom din vilje til en vær pris, vær åpen og lytt til de som kjenner avdelingen og ungene, ta de med på råd og bruk deres erfaring til selv og få erfaring.

husk at om du gjør ting lit lurt kan du få mye mere velvilje enn om du bare står på at du har rett og er den eneste som kan noe:-)

lykke til i ny jobb:-)

[Gjest Noevik]

Nå er jeg ferdig med første uka i jobb og det har gått veldig bra. Utrolig spennende og slitsomt på samme tid. Jeg har blitt tatt godt imot og det føles som jeg har jobbet der mye lengr enn det jeg egentlig har det er vel et godt tegn!