Skifttillegg

[Gjest AnonymBruker]

Kjæresten min ringte meg fra jobben her en dag, og ville ha meg til å se om jeg fant arbeidskontrakten hans liggende i blant noen papirer. På jobb hadde han nemlig funnet ut at han pluss en tre-fire stykker til ikke fikk skifttillegg, noe alle de andre ansatte får. Forskjellen på se som får skifttillegg og de som ikke får skifftillegg er at de som får det også har førerkort for lastebil (det her dreier seg om lager og logistikkarbeid), men ellers er arbeidsoppgavene på arbeidsplassen like. Jeg synes det er rart at de som har førerkortet for lastebil får utbetalt hvertfall 2000 kr mer i måneden, når kjæresten min jobber like mye skift som dem. En annen ting som jo også er dumt er at kjæresten min har diabetes type 1 (og burde egentlig ikke jobbe skift i det hele tatt, men det er ikke så lett å finne nye faste stillinger at han kan gi fra seg den jobben han har), og da har han heller ikke lov til å ta lastebillappen, selv om han hadde hatt lyst til det.

Er det noe her som ikke stemmer, eller virker dette ganske normalt?

[Gjest AnonymBruker]

fikk forresten akkurat høre at dette med lastebillappen bare var en unnskyldning sjefen kom med da hun ble konfrontert, andre som jobber der fast uten lastebillappen får nemlig også dette tillegget. Det betyr vel at det er noe muffins ute å går, og om kjæresten ikke for oppklart dette med sjefen sin så blir det nok fagforbundet neste =)

[Gjest AnonymBruker]

Såvidt jeg husker er ikke skifttilegg lovregulert, og det styres av tariffavtaler, og da har man bare krav på det dersom arbeidsplassen er organisert i noe fagforbund. Er typen din organisert uten å få noe tilegg bør han jo ta det opp med fagforbundet.

Arbeidsgivere har også mulighet til å avtale ulike lønnsordninger med ansatte, og det at man høyere lønn for større kompetanse som feks lastebillappen er helt vanlig, det er ikke ett krav at jobben feks består av å kjøre lastebil. Da jeg jobbet på lager fikk alle som hadde truckførerbevis litt høyere lønn, siden det var en fordel når noe skulle flyttes på, selv om det bare var behov for å bruke truck en liten andel av tida.

Hvis typen din har dette med forskjellene fra kollegaene er det heller ikke sikkert han har full oversikt over de andres kompetanse heller, kanskje har de noe sikkerhetskurs, sertifikater ol som gir dem fordeler, uten at han er klar over det. Ansennitet kan også spille inn her, både i denne og tidligere jobber.

At han har diabetes er irrelevant, det er bare en begrensning han må ta hensyn til så godt han kan, og han står jo fritt til å finne seg en annen jobb som passer bedre i forhold til det.

[Glitnir]

Som noen sier over her: Med mindre det er en tariffavtale gjeldende på hans arbeidsplass, har han i utgangspunktet ikke krav på skifttillegg. Det kan også være avtalt i hans arbeidskontrakt, og er i så fall bindende, men ellers har han ikke noe krav. Lønnsdiskusjoner er "hver mann for seg selv", så da er det bare å sette seg ned og forhandle.