Tilrettelagt arbeidssituasjon ved sykdom

[Gjest AnonymBruker]

Hei.

Jeg er gift med en mann som har diabetes. Han har vært ansatt i en privat bedrift i flere år. Det er et hektisk miljø, noe som fører til at han har store vansker med å regulere diabetesen. Han har forsøkt å ta opp dette med sjefen, som var villig til å ta bort noen av arbeidsoppgavene hans, men har i ettertid tilført flere krevende oppgaver. Han sier de ikke har mulighet til å ansette flere pga økonomien til bedriften.

Nå har mannen min pga den uregulerte diabetesen + en del andre ting på arbeidsplassen begynt å lure på om han ikke har noe annet valg enn å sykemelde seg, men dette er jo en kortsiktig løsning, da arbeidsbyrden vil være den samme når han kommer tilbake.

Det jeg lurer på er om han har krav på noe tilrettelegging gjennom Nav, siden han har vansker med å regulere diabetesen? Det må jo være lønnsomt for Nav å finne en løsning nå, før han evt blir sykemeldt, da dette jo vil bli dyrere i lengden.

Jeg fikk tilretteleggingstilskudd da jeg gikk gravid, men dette var jo bare en kort periode, men da bør det vel hvertfall finnes noe slikt når det gjelder er kronisk sykdom som diabetes...?

Håper på svar!!

[Gjest Spinell]

Hvis han jobber i en IA-bedrift kan det på gitte vilkår søkes tilretteleggingstilskudd. Se lenke.

Dette og en hel del annet kan leses på NAVs arbeidsgiversider.

[Gjest AnonymBruker]

Takk for svar!!

Dessverre er det ikke en IA-bedrift, og jeg har lest en del på Nav og diabetesforbundets sider, men ikke funnet noen konkrete svar. Håpte kanskje noen her inne hadde erfaring med noe lignende.

Han har fått legetime fredag, så da håper vi at kanskje legen vet noe. Dessverre er fastlegen hans på ferie, men da kan vi jo håpe på en dyktig vikar...

[Gjest Elfrida]

Jeg har en kollega som har diabetes, og en krevende stilling der arbeidsdagen ofte er hektisk. Jeg vet ikke akkurat alt h*n gjør, men h*n setter insulin etter behov selv, og er veldig nøye på alltid ha en skikkelig nistepakke eller fler. H*n tar ofte et lite måltid midt i møter, og det er det ingen som sier noe på. Ellers jobber og sliter h*n som alle andre, men har kanskje litt lenger erfaring med diabetes enn din mann.

Har han vært på noe kurs eller lignende?

[Gjest AnonymBruker]

Mannen min har hatt diabetes i snart 35 år, så erfaringen tror jeg han har Han har også med seg både matpakke, insulin og har ofte en sjokolade i skuffen hvis behovet er der for det, problemet er at han jobber i et serviceyrke der det ofte kommer kunder og telefoner når han burde satt seg å spist eller sjekket blodsukkeret sitt. Dette gjør at sukkeret er uregulert. Han har også tidsfrister han må holde. Deler av dagen er han alene om disse oppgavene og det er da det kan bli problemer. Han kan jo bytte jobb, men trives godt i bedriften og det er jo leit at han må oppgi et arbeismiljø og en jobb han trives i dersom det finnes andre løsninger, og ikke minst hvis han har krav på noen form for tilrettelegging. Han har jo heller ingen garanti på at det ikke er like hektisk andre steder.

Det er jo også trygt å jobbe der han jobber, da de andre ansatte har fått god kunnskap i diabetes og hva de skal gjøre (og ikke gjør!!) hvis han får føling.

[Gjest AnonymBruker]

Takk for svaret ditt også, Elfrida!!

[Gjest AnonymBruker]

Takk for svaret ditt også, Elfrida!!

[Gjest AnonymBruker]

Takk for svaret ditt også, Elfrida!!

[Gjest AnonymBruker]

Beklager trippelpostinga...

[Rosalie]

Høres ut som om han må søke andre, mindre stressende jobber rett og slett.

[Nimorna]

Jeg skjønner ikke helt hva slags tilrettelegging du mener mannen din burde ha krav på? Jeg er selv diabetiker, og det å skulle teste blodsukkeret tar ikke lang tid. Det er snakk om noen få sekunder. Din manns uregulerte blodsukker må han selv ta ansvar for; det er ikke arbeidets skyld.

[Tjorven]

Arbeidsplasser kan tilrettelegge, men det skal være begrensede perioder for å få folk til å bli værende i arbeid eller komme tilbake i arbeid. Dersom man pga kronisk sykdom eller liknende ikke kan utføre jobben sin ut i fra satte krav, har ikke arbeidsgiver noen plikt på å tilrettelegge permanent. Kan kan evnt kanskje få tilbud om en annen stilling i samme bedrift som han kan utføre, men ikke få tilpasset sin stilling. (Men dette gjelder i hovedsak IA-bedrift, andre bedrifter har ofte ikke samme fokus på dette i det hele tatt.)

For meg høres det ut som om han kanskje bør se seg om etter en annen jobb, dersom han ikke kan utføre de oppgavene som ligger til stillingen.

Endret 15. juli 2010 av Tjorven