Konsekvent ubeleilige arbeidstider

[Gjest AnonymBruker]

Jeg jobber i resepsjon på hotell nå i ferien, og er så utrolig lei av arbeidstidene. Jeg har ikke noe i mot å jobbe verken tidlig eller sent, men jeg har et stort problem med at hun som setter opp vaktlistene konsekvent setter meg opp kveld-morgen-kveld-morgen, altså annenhver dag. Det blir da snakk om å legge om på døgnet hver eneste dag, og det er noe jeg er dårlig på. Jeg synes også det er problematisk å få for lite søvn annenhver dag. Jobber jeg kveld er jeg ferdig 23.00, men kommer meg sjelden av gårde før 23.30. Da er jeg hjemme litt over 00.00, og må få i meg noe mat og komme meg i seng (og det er ikk alltid lett å sovne med en eneste gang etter en hektisk kveld og en gåtur hjem i kald kveldsluft), så sovner en gang mellom 1 og 2. Tidligvakt begynner 7, da må jeg stå opp senest 5.30 - Dette blir altfor lite søvn for meg som trenger MINST 8 timer for å fungere.

Jeg skjønner at noen ganger går det ikke helt opp, og stiller gjerne opp et par ganger i måneden, men annenhver dag?! Merker det gjør meg fysisk dårlig, veldig irritabel, går ut over innsatsen min på jobb, og ødelegger lysten til å jobbe fullstendig. Er alltid trøtt og det første jeg tenker når jeg våkner er "gleder meg til å være ferdig på jobb og legge meg". Jeg fungerer rett og slett ikke sånn som dette. Fridager får jeg heller ikke sammenhengende, slik at jeg kunne fått en sjangse til å hvile ut, men tilfeldig plassert ettersom det passer seg sånn, og stort sett bare en om gangen.

Blir også veldig provosert av at hun som setter opp vaktlisten alltid klarer å gi seg selv konsekvent de samme vaktene, fri hver helg, og langhelg annenhver uke. Virker rett og slett som om hun ikke bryr seg så lenge hun har beleilig arbeidstid. Har sett over vaktlisten for juli, vi er 4 andre som jobber der, og samtlige har liknende vaktplan som meg, men mye hopping frem og tilbake mellom ulike typer vakter. Kunne sikkert ha byttet oss i mellom, men det er så mye rot med planen fra før, og blir nærmest umulig å få det til å gå opp når vi ikke kan begynne fra begynnelsen av og lage en ny plan.

Spørsmålet mitt er: Er det noen regler mot slike arbeidstider hvor man ikke rekker å få en normal natts søvn engang før man begynner på igjen? Konsekvent? Skjønner ikke at arb.giver kan gagne noe på å sette ting opp slik heller jeg, folk som sover for lite jobber dårligere, trøtte folk er mindre tålmodige og hyggelige mot kolleger og (irriterende) kunder. Hadde det ikke vært bedre for alle parter om hun la litt ekstra tid i å lage en vaktliste som faktisk ikke ødelegger de ansatte?!

Har noen ellers tips til hvordan jeg kan få orden på dette? Alternativt hvordan fungere uten søvn når man har stort søvnbehov til vanlig, har ekstra stort søvnbehov fordi man er gravid, og generelt er dritlei av arbeidssituasjonen?

[Berentsens]

Kan du ikke prate med sjefen din, og utarbeide en arbeidsplan som passer? F.eks. at du kun jobber kveld én uke, og dag neste uke?

[Mario20]

Les litt her

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78151

Står blant annet at man ikke skal jobbe mer en 9 timer i døgnet.

[Gjest AnonymBruker]

Det er noe sånt jeg synes hadde vært fornuftig også! Både for meg, og de 3 andre som også har lite gjennomtenkte vaktlister. Og det har jeg tatt opp med henne flere ganger, men hun sier bare "sånn er det noen ganger", og vil ikke gjøre noe mer med det. Siden jeg begynte å jobbe der i slutten av april vil jeg helst ikke lage for mye styr heller, i og med at jeg er den nyeste der. Jeg merker bare at det tar veldig på, samtidig som er jeg er bekymret for om det kan påvirke babyen i magen at jeg ikke får sove nok... Derfor jeg lurte på regelverk rundt det, siden sjefen ikke er uten videre samarbeidsvillig....

[Berentsens]

Kan ikke dere fire gå sammen da og ta det opp med henne? Kanskje hun da forstår at dere alle er misfornøyd med ordningen, men at dere vil finne en løsning på det. Det må da være fint for en sjef å ha arbeidstakere som vil jobbe og som vil gjøre endringer som gjør arbeidsmiljøet bedre.

[Gjest AnonymBruker]

Les litt her

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78151

Står blant annet at man ikke skal jobbe mer en 9 timer i døgnet.

Takk for link!

Så om jeg tolker dette riktig betyr det at de ikke har lov til å ha meg til å jobbe fra 15-23(30) en dag, også fra 7-15.30 påfølgende dag? For så vidt jeg ser blir det 16-17 timer i løpet av 24 timer. Eller tenker jeg feil nå?

TS

[Gjest AnonymBruker]

Takk for link!

Så om jeg tolker dette riktig betyr det at de ikke har lov til å ha meg til å jobbe fra 15-23(30) en dag, også fra 7-15.30 påfølgende dag? For så vidt jeg ser blir det 16-17 timer i løpet av 24 timer. Eller tenker jeg feil nå?

TS

Det kommer ann på om de tillitsvalgte har forhandlet frem noe annet.

[~white lady~]

Nei, det jeg mener å huske er at det skal være minst 8 timer mellom hver vakt, og det er det jo akkurat i ditt tilfelle.

Snakk med sjefen din, og i mellomtiden kan du helle innpå med koffein sånn som jeg gjør etter 5-6 timers søvn...

[Gjest AnonymBruker]

Nei, det jeg mener å huske er at det skal være minst 8 timer mellom hver vakt, og det er det jo akkurat i ditt tilfelle.

Snakk med sjefen din, og i mellomtiden kan du helle innpå med koffein sånn som jeg gjør etter 5-6 timers søvn...

Takk for svar Ja, koffein er løsningen jeg pleier å velge ellers, men jeg er gravid i fjerde måned, og prøver å unngå koffein så godt det lar seg gjør pga babyen. Tror jeg blir trøttere fordi jeg er gravid også, og da er det vanskeligere å bite det i seg, og jobbe på den måten. Ellers ville jeg nok ikke gjort noe nummer av det.

TS

[Gjest AnonymBruker]

Vel TS, det er faktisk mange i arbeidslivet som har skift/turnusarbeid, og som aldr får en rett døgnrytme eller "nok" søvn. Deal with it, rett og slett, det er sånn det er. Du jobber ikke engang natt/kveld/dag på samme uke, og da syns jeg su har lite å sutre over.

[Gjest AnonymBruker]

Det skal være 11 timer mellom vaktene, dersom ikke tillitsvalgte har godkjent ned mot 8 timer.

[Gjest AnonymBruker]

Du skal ha minimum 11 timer sammenhengende fri på en 24-timers periode, i følge arbeidsmiljøloven.

Da jeg jobba på hotell satte de ofte opp vaktene slik du beskriver, fordi de ansatte foretrakk å da ha fri lengre mellom annehver vakt. Da bodde også alle på hotellet, så man fikk tilnæmet full natt uansett.

Når man jobber slik har man som regel mange ulike ønsker å ta hensyn til når man setter opp listene, men ingen kan vite hvordan du vil ha det, dersom du ikke sier fra. Så ta det opp med rette vedkommende, og eventuelt henvis til arbeidsmiljøloven dersom de ikke hører på deg. Du har vel også noe krav på ekstra tilrettelegging pga svangerskap, men dette kjenner jeg ikke de nøyaktige reglene på.

[Elensire]

på min arbeidsplass kom de med en egen kontrakt for unntak om 11 timer hvile mellom vaktene. De 11 timene mellom vaktene er faktisk lovpålagt, og heldig som jeg er så har jeg en arbeidsplass som bryr seg om hva som er lov og ikke. og selv om jeg skrev under på denne kontrakten så er det aldri mindre enn 9-10 timer mellom vaktene, og det er sjeldent at en blir satt opp på flere slike etter hverandre. det roteres godt på disse vaktene slik at det ikke er slik at de samme konsekvent får for lite hvile mellom vaktene.

så jeg syns du skal ta det opp med sjefen TS. de kan ikke korte ned hviletiden slik hele tiden, med mindre du har skrevet under på det. så sjekk gjerne kontrakten din før du tar det opp på arbeidsplassen. som det også er nevnt så stiller dere gjerne sterkere om dere stiller alle 4 samtidig

lykke til, og gratulerer med graviditeten

[oven]

Vi har akkurat samme ordningen i resepsjonen på det hotellet jeg arbeider. Jeg slutter kl 23 og på an igjen kl 07. Dette er noe de ansatte selv har godkjent i sammen med tillitsvalgt. Er dere ikke fornøyd med vaktlisten må den sies opp og ny vaktliste må legges frem til godkjenning i lag med tillitsvalgt. Siden du er en ferievikar arbeider du kanskje ekstra eller istedet for noen? Det vil si, arbeider du ekstra skal du først godkjenne vaktene du får tildelt. Arbeider du istedet for noen går du en rotasjon som er normalt. Det er ikke noe luksus og arbeide på hotell, og det har du kanskje merket nå. Det er hardt arbeid, og når våre resepsjonister blir gravide setter vi dem over i annet arbeid så raskt legen sier at det ikke er forsvarlig lengre, som f.eks. slitsomme skift med lite søvn.

[Gjest AnonymBruker]

Dersom forbund/tillitsvalgt har godtatt kortere tid enn det arbeidsmiljøloven tilsier, så er det det som gjelder. Hele helsevesenet er f.eks untatt, og det gjelder nok mange andre også.