Jobbtilbud på mail - bindende?

[Gjest AnonymBruker]

Jeg mottok jobbtilbud på mail. Løselig beskrevet arbeidsoppgaver, et lønnsnivå og oppstart.

Vi skal selvsagt møtes og signere kontrakt, men det kan bli august/september før det skjer, og det føles usikkert.

Jeg har brent meg på å ikke ha signert kontrakt tidligere, og vil gjerne ha det på papir, men en venninne mener det er like bindende med mail i våre dager, så lenge intensjonen er klar. Stemmer det?

[cypress]

Ja, arbeidsgivers tilbud er bindende til akseptfristen. Sørg for å akseptere tilbudet også skriftlig, for først da er avtale inngått. Da har det ingenting å si at kontrakten formelt sett ikke er signert enda.

[cypress]

Litt uklar over ser jeg. Altså: avtale er inngått ved aksept, og denne trenger heller ikke nødvendigvis være skriftlig, men det er mye enklere bevismessig etterpå dersom den er det!

Forresten - en arbeidsgiver som ikke står ved et gitt tilbud bare fordi kontrakten ikke er signert, skal du bare være glad for å slippe å forholde deg til videre. Hvis de roter så mye allerede da, kan du jo bare forestille deg hvordan det ville blitt å jobbe for dem. Jeg snakker av erfaring.

[Gjest AnonymBruker]

Kontrakt og mail er like bindende. Bare husk at så lenge du faktisk ikke har tiltrådt arbeidet, vil det var vanlig kontraktsrett - ikke arbeidsmiljøloven, som kommer til anvendelse dersom arbeidsgiver bryter kontrakten.