Prøvetid

[Gjest AnonymBruker]

Min prøvetid i lederstilling går ut i morgen, min sjef gikk ut i ferie i går, kun med en beskjed (via mail) om når hun er tilbake og at vi snakkes etter sommeren.

Vil dette påvirke min prøvetid? kan evalueringen av meg tas 2 uker etter fullgått prøvetid, eller kan jeg regne stillingen som trygg?

[Sissan]

Stillingsvernet er tilstede allerede i prøvetiden, men du har gjerne lengre oppsigelsestid etter endt prøvetid, og du får gjerne en evalueringssamtale og evt. lønnsforhandling.

Du er å anse som fast ansatt, og evalueringen kan gjerne tas etter ferieavviklingen.

[Gjest AnonymBruker]

Stillingsvernet er tilstede allerede i prøvetiden, men du har gjerne lengre oppsigelsestid etter endt prøvetid, og du får gjerne en evalueringssamtale og evt. lønnsforhandling.

Du er å anse som fast ansatt, og evalueringen kan gjerne tas etter ferieavviklingen.

Trår lengre oppsigelsestid i kraft med engang prøvetid er over?

[Sissan]

Kommer an på kontrakten, men det er normalt. Egentlig har du vanlig oppsigelsestid hele ansettelsesforholdet, men den er kortet inn i prøveperioden, så vanlig er automatikken. Og det er ikke sånn at de kan si deg opp fordi de ikke liker deg i prøvetiden heller, de må ha gode grunner, akkurat som når du er ansatt. Men det forventes vel noe mer fleksibilitet fra begge sider i denne perioden.

[Gjest AnonymBruker]

Min erfaring er at prøvetid er standardinnhold i kontrakter og at arbeidsgiver ikke tenker så mye på det. Det er kun et slags sikkerhetsnett.Du trenger ikke bekymre deg for det, men lønnen må du selv ta opp!! Den kommer ikke automatisk.

[lintin]

Stillingsvernet er tilstede allerede i prøvetiden, men du har gjerne lengre oppsigelsestid etter endt prøvetid, og du får gjerne en evalueringssamtale og evt. lønnsforhandling.

Du er å anse som fast ansatt, og evalueringen kan gjerne tas etter ferieavviklingen.

Signerer denne!

Det er en vanlig oppfatning at prøvetid er en skummel greie og at jobben ikke er "i havn" før prøvetiden er over. Prøvetid fungerer på ingen måte som f.eks et engasjement.

Du har akkurat samme oppsigelsesvern i prøvetid som etter, eneste forskjellen er at du ikke får stå i jobben i en eventuell arbeidskonflikt.

Man er å regne som fast ansatt selv om man går i prøvetid, de kan ikke si deg opp fordi de ikke liker deg eller ved andre ugyldige grunner.

Mange arbeidsgivere liker å ansette folk til 6 mnd egasjement med "mulighet for fast ansettelse" da dette i praksis er den eneste måten arbeidsgiver kan "prøvekjøre" en ansatt uten at det strenge oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven trer i kraft.