5 dager borte fra jobb?

[Gjest AnonymBruker]

Denne passer sikkert ikke helt inn her, men visste ikke hvor ellers.

Det har seg sånn at jeg har fått meg sommerjobb på en bedrift for andre året. Dette året trengte de meg tidligere, så jeg sa ja til å begynne 2 måneder tidligere enn jeg egentlig skulle.

Jeg er ikke ute etter noe dømmende kommentarer eller noe, bare sakelige svar, på om det er mulig..

Jeg har lyst til å dra på en hoppepåtur til syden, men det er nesten umulig for en sommervikar og få seg 5 dager fri fra jobben. Vurderte derfor å ta en egenmelding, men forstod det sånn at det ikke var på mer enn 3 dager? Og hvis man får sykemelding kan man ikke dra ut av landet?

Det jeg lurer på da, er om det er noen måte jeg kan "snike" meg unna de 5 dagene fra jobb?

Jeg har ikke vært borte en eneste dag fra den jobben verken i fjor eller i år, heller ikke kommet for sent.

Takknemlig for svar!!

[Gjest molte]

Min første tanke her er at har du sagt ja til å jobbe, så har du sagt ja. Eneste mulighet da, er å snakke med arbeidsgiver og si at du trenger fri likevel.

Egenmelding eller sykmelding for å dra på ferie, synes jeg ikke du skal tenke på engang, beklager.

[Titti72]

Hadde min sommervikar kommet tilbake på jobb etter 1 ukes sykdom, og vært knallbrun, så hadde den sykemeldingen blitt overprøvd.

[Rosalie]

du ber om en uke fri. Får du det ikke, utsetter duturen til sommerjobben er ferdig. Egenelding er for sykdom og kan uansett ikke brukes før du har vært ansatt i åtte uker.

[Gjest AnonymBruker]

Jobb hardt denne sommeren, spar noen av pengene, og dra på en skikkelig ferietur når du har muligheten, med god samvittighet!

[Gjest AnonymBruker]

du ber om en uke fri. Får du det ikke, utsetter duturen til sommerjobben er ferdig. Egenelding er for sykdom og kan uansett ikke brukes før du har vært ansatt i åtte uker.

Jeg brukte egenmelding i fjor sommer, og da var jeg nyansatt. Ikkenoe problem det, men jeg fikk ikke lønn for da jeg var syk før jeg hadde jobbet i minimum 4 uker (dette er vel det samme som gjelder ved sykmelding?).

[Gjest Spinell]

Med mindre arbeidsgiverbedriften er en IA-bedrift gjelder egenmeldinger for maks tre dager av gangen.

Det er likevel ikke riktig å bruke egenmeldingsdager til ferie. Disse skal brukes ved sykdom. Du kan heller ikke forvente at en lege "gir" deg sykemelding på bestilling. Sykemeldt blir man når man er for syk til å gå på jobb.

En ting er at reglene er slik, men det er faktisk svært negativt for deg dersom du blir tatt i løgn og skulk, selvom det "bare" er en sommerjobb. Du får garantert ikke sommerjobb der flere ganger, du får slett ingen gode referanser og du risikerer et dårlig rykte som kan forfølge deg i andre situasjoner. (Husk, folk bytter jobber, og du vet aldri i hvilken sammenheng du treffer tidligere kolleger og ledere.)

Be om fri, og ta ferieturen dersom du får ja på feriesøknaden. Får du det ikke, så står du i jobben og tenker på de pengene du sparer/tjener ved å jobbe istedenfor å reise.

[Gjest AnonymBruker]

Og om man er sykemeldt kan man vel ikke bare dra en tur til syden...?

[Gjest Spinell]

Og om man er sykemeldt kan man vel ikke bare dra en tur til syden...?

Riktig. Man er ikke syk og har ferie samtidig. Det er enten eller. Eneste unntak er hvis legen vurderer at reisen er bra for deg.

[Gjest AnonymBruker]

Du må søke NAV og å reise til utlandet under en sykmeldingsperiode, ved egenmelding er det ikke mulig. Og som en sa over her, kommer du tilbake og er knallbrun så kan de faktisk overprøve sykmeldingen din, og dermed risikerer du at den ikke er gyldig.

[O'hara]

...og ikke bare at de overprøver sykemeldingen...

Men jeg ville ha tenkt litt på hvilken attest jeg ville fått fra denne arbeidsgiveren i ettertid.

Holder med de andre her, spør om fri eller dra når du faktisk har fri.

[¤¤¤Ariel¤¤¤]

Vil du risikere overprøvd sykemelding, misbruke systemet, dårlig rykte, og å kanskje miste alle muligheter til jobb der senere ?

[Gjest Prøvekandidat]

Hadde min sommervikar kommet tilbake på jobb etter 1 ukes sykdom, og vært knallbrun, så hadde den sykemeldingen blitt overprøvd.

Jepp, og hvilken attest hun hadde kommet til å få.. Tror ikke hun kunne regnet med å bruke meg som referanse akkurat. Har du inngått en avtale så har du forpliktet deg, og er du voksen nok til å inngå avtaler så får du jaggu meg ta konsekvensene av det også.

[Gjest Distiller]

Har du forsøkt å spørre arbeidsgiver?

Min erfaring er i alle fall at mange arbeidsgivere er åpne for forhandlinger om arbeidstid når man er sommervikar. Kanskje er det mulig at du får fri en uke mot at du jobber en annen uke?