2gangs intervju

[Deadlyy]

-

Endret 25. juni 2010 av Deadlyy

[Deadlyy]

og en ting til, jeg vet jeg kommer til å få spørsmål om lønn. Hva sier man da egentlig? Er det normalt å komme opp med en ønsket sum, eller la dem tilby og så diskutere ut ifra det?

Takk!

[Gjest Spinell]

Hvis du tilbys den jobben som bare har to intervjurunder tar du kontakt med den andre i betenkningstiden og spør direkte om du er aktuell for neste intervjurunde der. Hvis ikke er jo saken grei. Hvis du er aktuell for neste runde, ber du om noe lengre betenkningstid hos de du har fått tilbud hos.

Hvis du ikke får avklart begge før du må ta en beslutning, får du rett og slett gå for magefølelsen.

Lønn er egentlig noe en forhandler om etter at en er tilbudt jobben. Det er mange forhold som spiller inn, og et eksakt tall ville jeg aldri gått ut med uten et eksakt tilbud. Tenk om de ville tilbudt deg mye mer enn du ba om!

På spørsmål om lønn under jobbintervju, kan man parere med at "det blir vi sikkert enige om" + eventuelt parere med spørsmål om det generelle lønnsnivået i bedriften sammenliknet med andre i bransjen.

[Gjest AnonymBruker]

Uenig med den over her. Vi jenter er elendige på å forhandle lønn, og det er såååå viktig å få en god lønn fra start, for reguleringen som skjer underveis er stort sett ganske smått.

Er arbeidsgiver låst på lønn, sier de gjerne fra om hva lønnen er på annengangsintervju. Hvis ikke, forhandler man gjeerne lønn når man blir tilbudt jobben.

Jeg er stort sett ganske freidig når jeg ber om lønn. Arbeidsgivere har siden gitt meg tilbakemelding på at det ble opplevd som positivt og viste at jeg hadde ben i nesa. Bare ikke be om usaklig mye, selvsagt. Og ha svaret klart hvis de skulle komme til å spørre hvorfor du fortjener såpass mye i lønn.

For øvrig kan du gjerne være ærlig på at du har annengangsintervju på en annen jobb også. Det viser at du er ettertraktet på jobbmarkedet, og er egentlig bare et pluss.

[Gjest Spinell]

Uenig med den over her. Vi jenter er elendige på å forhandle lønn, og det er såååå viktig å få en god lønn fra start, for reguleringen som skjer underveis er stort sett ganske smått.

Er arbeidsgiver låst på lønn, sier de gjerne fra om hva lønnen er på annengangsintervju. Hvis ikke, forhandler man gjeerne lønn når man blir tilbudt jobben.

Da har jeg muligens uttrykt med uklart slik at du misforsto, for jeg mener ikke at en skal ta til takke med den lønna man får. Antakeligvis er vi temmelig enige, men har ulike måter å uttrykke oss på.

Å sikre seg riktig lønn fra starten av er helt essensiselt for å sikre videre lønnsutvikling. Det er mye tyngre å ta igjen lønnsgapet hvis en først er blitt hengende etter.

Det jeg mente er at en arbeidstaker ikke skal "låse seg" til en eksakt sum i intervjusituasjonen. En persons lønnskrav skal ikke være avgjørende for hvem arbeidsgiveren vurderer som best egnet til stillingen, og en intervjusituasjon er ikke en lønnsforhandling. Til og med i stillinger der arbeidsgiver er låst på lønn, er det som regel muligheter for forhandlinger, både om lønnsnivå og om andre goder.

Når en får et jobbtilbud får en også et lønnstilbud. Dette er tidspunktet for å forhandle, før en tar beslutningen om å takke ja eller nei til tilbudet.