Dårlig til å takle kritikk

[Gjest AnonymBruker]

Jeg er så dårlig til å takle "kritikk". På jobb-føler at jeg jobber 110% hver dag, sliter, står på,holder humøret oppe til tross for stressende hverdag og lite folk og i det hele tatt.

Men så har man avdelingsmøte og det eneste vi får høre er om det vi IKKE er flinke til. Jeg tar meg veldig personlig nær av det, selv om kritikken ikke var retta mot meg,men mot alle.Men vi er ikke mange ansatte så det gjelder jo meg og da.

Men jeg syns det er demotiverende når vår overordnede sier at "dere" må gjøre det og det, og dere er ikke noe flinke til det og det når hun er en like stor del av jobbhverdagen, og kanskje burde tenke litt over sin egen rolle også.

Føler meg så verdiløs og lite satt pris på - og det er trist når man føler man yter maksimalt og gjør det beste man kan ut av situasjonene hele tiden.

GRRR. Noen tips til hvordan man kan takle sånt? Jeg tar alt så innmari innover meg og er litt avhengig av positiv feedback tror jeg

[Gjest AnonymBruker]

Synes du skal ta det opp med henne jeg, det er det man har PU-samtaler for (eller hva dere kaller det hos dere)

En leder skal være mottakelig for tilbakemelding om hvordan medarbeiderne opplever jobbhverdagen og samarbeidet. Det er jo i deres interesse også, at alle trives.

Ikke alle er like gode på dette dessverre (har selv hatt en sjef som, vel, la oss si det diplomatisk - aldri burde hatt personalansvar), men om man legger det frem saklig og konstruktivt så har man ihvertfall gjort et forsøk. Funker det ikke, får man ta det videre til neste ledd.

Det er kanskje flere der som føler det samme som deg?

[Gjest AnonymBruker]

Synes du skal ta det opp med henne jeg, det er det man har PU-samtaler for (eller hva dere kaller det hos dere)

En leder skal være mottakelig for tilbakemelding om hvordan medarbeiderne opplever jobbhverdagen og samarbeidet. Det er jo i deres interesse også, at alle trives.

Ikke alle er like gode på dette dessverre (har selv hatt en sjef som, vel, la oss si det diplomatisk - aldri burde hatt personalansvar), men om man legger det frem saklig og konstruktivt så har man ihvertfall gjort et forsøk. Funker det ikke, får man ta det videre til neste ledd.

Det er kanskje flere der som føler det samme som deg?

Det var jo konstruktivt forsåvidt,og vi ervel enige i at noe av det hun nevnte ikke fungerer helt.Men jeg føler det litt trist at alle feilene legges til "oss" og at ikke det blir rost noe særlig for den innsatsen jeg synes vi faktisk gjør da.

Men jeg vet ikke om det bare er jeg som takler sånt dårlig og tar meg nær avdet, eller hva det er.