Arbeidsmiljøloven

[Mimie]

Jeg har forsøkt å lese arbeidsmiljøloven, men synes den er litt vanskelig å tolke.. Kanskje jeg leser på feil sted?

Uansett: Jeg lurer på hva arbeidstakers rettigheter er når det gjelder lønn hvis arbeidstaker er hos lege, psykolog, i begravelse, hos frisør osv.

Er det ikke slik at de har rett på lønn når det gjelder helsen, f.eks psykolog eller lege, og rett til lønn hvis de er i begravelse til et familiemedlem "i rett linje"?

Men ikke rett på lønn hvis man f.eks er i begravelse til en nabo etc?

Og hvis arbeidstaker er hos frisør i arbeidstiden er det vel ikke rett på lønn?

Hvis arbeidstaker har f.eks to behandlinger hos psykolog i uka over et år, skal arbeidsgiver da betale lønn alle timene arbeidstaker er borte fra jobb?

[tinywiny]

At arbeidsgiver skal betale for at du skal til frisøren, når du egentlig kan dra til frisøren etter jobb, kan man ikke kreve å få betalt for.

Tipper også at psykolog ikke gjelder. Men du kan jo ta en prat med arbeidsgiver og høre om det går an å komme frem til en felles løsning på det!

Når jeg tar meg fri fra jobb for å gå til fastlegen uten at jeg er syk og har sykemelding så jobber jeg inn timene igjen.

[Pinkyh]

Tror ikke dette er definert i arbeidsmiljøloven, men at arbeidsplasser har forskjellige tilbud. Her kan jeg dra til legen i arbeidstiden og fortsatt få betalt, men vet at det er et tilbud vår bedrift tilbyr og at det er annerledes andre steder.

[MellonCollie]

Denne typen fri du snakker om kalles velferdspermisjoner, og er ikke lovregulert.

Mange bedrifter har egne reglement rundt dette, og som oftest er da lege, psykolog o.l noe som blir dekket opp av velferdspermisjoner - noen ganger begrenset oppad til f.eks 10 stk i løpet av året. Dersom det ikke er velferdspermisjoner kan man gjerne enten be om fri uten lønn, eller jobbe inn timene senere.

Har aldri hørt om noen bedrifter som har velferdspermisjoner for å gå til frisør

Edit: Glemte å si at dersom bedriften er tariffbundet vil velferdspermisjoner være regulert i tariffavtalen.

Endret 27. mai 2010 av MellonCollie

[Rosalie]

Man har ikke lovpålagt rett på fri med lønn i nevnte tilfeller. Dersom man har krav på fri med lønn i slike tilfeller, vil det være nedfelt i tariffavtale og/eller personalhåndbok.

[O'hara]

Jeg jobber i en IA-bedrift, og vi har betalt fri ved tannlege, lege og sikkert psykolog. Er usikker på om dette er nedfelt i IA-avtalen eller ikke.

Begravelse må vi søke om permisjon til.

Frisør og slike ting får vi ikke dekket.

[Mimie]

Tusen takk for svar Er ikke jeg som er arbeidstaker, jeg er (mest snnsynlig) etter en stund arbeidsgiver:)

Driver å studerer og skal nok lære meg dette etterhvert, men trengte svar på dette nå

Nei, dette med frisør har jeg igrunnen vært ganske sikker på at man ikke får dekket, men er greit å vite med sikkerhet før man sier noe. Men når det gjelder psykolog-timer har jeg vært litt usikker.

[Gjest Prøvekandidat]

Tusen takk for svar Er ikke jeg som er arbeidstaker, jeg er (mest snnsynlig) etter en stund arbeidsgiver:)

Driver å studerer og skal nok lære meg dette etterhvert, men trengte svar på dette nå

Nei, dette med frisør har jeg igrunnen vært ganske sikker på at man ikke får dekket, men er greit å vite med sikkerhet før man sier noe. Men når det gjelder psykolog-timer har jeg vært litt usikker.

Regler om dette står gjerne i en overenskomst mellom forbundet du er medlem av og arbeidsgiverforeningen. Du kan også finne det samme i personalhåndboken i bedriften.