Tilrettelegging ved aktiv/gradert sykemeld.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg begynte å jobbe i en barnehage i august 2009.

Jeg har vært langtids sykemeldt siden oktober pga komplikasjoner ved ett inngrep og

depresjon etter dette.

Denne mnd har jeg begynt på aktiv sykemeld, poenger er jo at jeg skal jobbe som det selv passer, men da jeg fikk en knekk etter 1 time på jobb en dag spurte jeg om å få gå. Det viste seg å ikke være så lett.

Jeg fikk gå tilslutt, men da sa arb.giver at jeg ikke burde komme tilbake i 30% jobb (som er avtalt med legen min at jeg skal begynne med i juni) fordi jeg ikke vil fikse det pga at jeg fortsatt er "skjør".

Jeg føler arb.giver gjør meg sykere enn det jeg er, og at jeg ikke fikser jobben min! Og føler hun psyker meg ut med dette. Og under den aktive sykemeld. så er mine forslag om arb.tider ikke bra nok for henne.

Lege anbefaler meg ikke å jobbe fulle dager enda, men det tar ikke arb.giver hensyn til.

I 30% jobb vil legen min at jeg jobber 3halve dager i uken, noe jeg helt enig i. Men arb.giver er ikke int. i å tilrettelegge dette for meg, for det er vanskelig for henne å finne noen som kan dekke resten av de dagene jeg jobber. Og mener det vil gå

utover barna og mine kollegaer å ha en slik arb. tid.

Jeg har også problemer i forhold til arb. tiden (da jeg selv har barn å levere i bhg, og jeg rekker ikke å være på jobb før 08.30 pga reiseveien). Noe jeg informerte om på jobb intervju så klart og fikk beskjed om at det skulle de tilrettelegge, men hun som ansatte meg hadde vist misforstått meg. Og dette kan ikke de tilrettelegge for med sier de. Jeg har lest i arb.miljø lovet at arb.giver er pliktig til å tilrettelegge for småbarnsforeldre i en viss periode? Stemmer det?

Noen som vet hva mine rettigheter er her og hva bør jeg gjøre??

[Gjest Spinell]

Aktiv sykemelding innebærer at du skal jobbe "utenpå" de andre. Du har full sykelønn i den perioden du er aktivt sykemeldt, slik at arbeidsgiver skal ha mulighet til å dekke alle dine oppgaver med en sykevikar.

Derfor virker arbeidsgivers argument om å finne noen andre til å dekke resten av dagene temmelig urimelig. Det skal jo allerede være noen der til å dekke denne tiden, siden du egentlig ikke er "i arbeid".

Det er ikke meningen at du skal gjøre dine vanlige arbeidsoppgaver i perioden du er aktivt sykemeldt, men at dere tester hvordan du fungerer. Eventuelt kan du få opplæring i noe annet enn du vanligvis har gjort på denne arbeidsplassen.

Hvis du derimot er gradert sykemeldt, har arbeidsgiver en litt annen utfordring med å tilpasse andres vakter for å dekke opp.

Arbeidsgiveren har uansett plikt til å strekke seg så langt det er mulig for å tilrettelegge for at du skal kunne komme tilbake i jobb. Se arbeidsmiljøloven, §4-6 her.

Uten at det står direkte relatert til små barn, sier arbeidsmiljøloven, §10-2, pkt 4, at en har rett til redusert arbeidstid dersom det er vektige grunner til dette, og det ikke medfører vesentlig ulempe for bedriften. Noen arbeidsplasser har har klarere bestemmelser om rettigheter til redusert arbeidstid.

[Cata]

Enig med Spinell. Når du går på aktiv sykemelding er du "utenpå" den egentlige arbeidsstokken så det skal allerede være dekket opp for den jobben du er sykemeldt fra. Arbeidsplassen skal gjøre sitt beste for å gi deg arbeidsoppgaver som du kan utføre i den tiden du (og legen og arbeidsgiveren) er blitt enig om at du skal jobbe. Det forutsettes imidlertid at du kommer på jobb til avtalt tid de dagene du skal jobbe og at du jobber det antall timer dere er blitt enig om. Det er ikke nødvendigvis slik at du har full fleksibilitet i når du kan komme og gå, men de fleste arbeidsgivere vil nok finne det uproblematisk om du innimellom må gå tidligere eller komme senere så lenge du sier fra.

Høres ikke ut som din arbeidsgiver er av den sorten, men på den annen side kan jeg forstå at arbeidsgiveren vil ha problemer med å tilrettelegge for 30% stilling når du kommer over på gradert sykemelding. Jeg vet ikke hva du jobber med, men det er slett ikke alle typer arbeid som er like enkelt å tilpasse en såpass liten stillingsprosent. Det kan bli vanskelig for arbeidgiver å finne en vikar til en 70% stilling.