Blir en tvunget til å gå ned i status?

[Gjest AnonymBruker]

Jobber i et større selskap som opererer i flere byer, er snart 40 år. har vært i samme stilling i 3 år der det har vært elendig match mellom kompetanse og krav til stillingen. Siste året har jeg likevel jobbet med oppgaver som egentlig ikke hører til stillingen, men som jeg har fått gode tilbakemeldinger på (men det er ingen varig løsning på problemet).

Tiden er overmoden for å få seg noe annet! Søker derfor stillinger internt innenfor mitt kompetanseområde. Ser også eksternt, men det tar tid..jobbsøk tar mye krefter!

Merker i kontakt med selskapets HR at de ikke kan hjelpe noe særlig. Hva skal en med de da? Det er jo en selv som søker og må slite for å komme seg videre. Håper på å få innspill - og da gjerne fra folk som kjenner til problemstillingen...

- Hadde du villet gå vesentlig ned i rang og status for å bytte til en ny jobb i samme selskap? Lønnen vil være den samme. Når folk bytter jobb, pleier de jo å beholde statusen eller avansere til noe bedre..ikke til noe mye verre.

- Det er snakk om å gå fra selvstendige rådgiverfunksjoner og prosjektutviklerarbeid til sekretærnivå der man utfører rutinemessige og mekaniske oppgaver.

Er man fast ansatt, og ikke passer inn der man er; i hvor stor grad er man forpliktet til å ta til takke med noe annet som er skikkelig lavt på rangstigen?

Er ikke også arbeidsgiver "forpliktet" til å hjelpe og finne noe mer passende, noe mer sideordnet i status?

Noen som har erfaringer fra HR/omplasseringer/interne stillingbytter her på KG?

[Gjest "gjest"]

Aldri i helvete heller.

Det der er et signal om at firmaet vil bli kvitt en, og manbiter seg selv i ræva fordi man må bruke en del tid på å jobbe seg opp igjen.

Søk lykken ett annet sted.

[Gjest Blondie65]

De eneste gangene man går ned i rang er når man står mellom dette og gå ut i arbeidsledigheten.

Dette er sløs med dine ferdigheter og manglende vilje til å se deg og dine muligheter. Det er et skjult signal om at de egentlig ikke blir så voldsomt leie om du forsvinner.

Jeg har vært der - søk lykken et annet sted der du får brukt deg og dine kunnskaper.

[Gjest AnonymBruker]

Setter pris på alle innspill. Takk skal dere ha.

I et tenkt tilfelle: man må jo på jobbintervju til "lavstatus"stillinger også - og de vil vel ikke ha deg om du sier i fra om at "det vil ikke bli så givende med mekaniske rutineoppgaver, etter å ha jobbet såpass selvstendig i mange år og med en såpass lang utdanning": da vil vel selv de ikke ha deg?

Hva kan arbeidsgiver ved HR gjøre da - når lavstatusjobbene ikke vil ha deg, fordi du har søkt for å være positiv, men du har ikke solgt deg inn hos de under intervjuet..?

Da står man der - i samme situasjon - man passer ikke til jobben man har og kan ikke levere der - mens man er låst i forhold til at det kan gå uant lang tid å få seg noe som er mer interessant internt (må jo søke og gå på intervju i konkurranse med mange andre flinke), så hva skjer så?

Ingen har ansvar her? Arbeidstaker står på og søker, mer kan den ikke gjøre. Hva kan arbeidsgiver gjøre?

Om de bare kan tilby "drittjobber" (beklager uttrykket), er det et alternativ å be om en 1 års sluttpakke med full lønn og couching slik at man satser på å få seg noe annet bedre eksternt?

Hva tenker dere som vet hva jeg snakker om?

[Gjest AnonymBruker]

Som fast ansatt arbeidstaker har man rettigheter. Selskapet kan ikke si opp uten å ha forsøkt å finne annet sideordnet arbeid til en, det er ikke riktig å tilby noe som er mye lavere på rangstigen til en som har jobbet seg oppover i mange år og som har lang utdanning. Det er sløsing med individets ressurser.

En oppsigelse ville ha blitt sett på som ugyldig i en domstol og det vet arbeidsgivere.

[Gjest Blondie65]

Jeg skjønner deg ikke helt nå.

Er det slik å forstå at det er nedskjæringer på jobben? Da stiller man vel ikke på intervju og er totalt uinteressert? Man ser vel heller overivrig for i hvertfall å prøve å beholde en fot innenfor arbeidsmarkedet?

Det jeg var utsatt for hadde lite med nedskjæringer å gjøre - det var regelrett utfrysing. Jeg søkte på en rekke stillinger internt etter at jeg hadde forstått at det kanskje kom til å bli omrokkeringer på stillinger i den avdelingen jeg jobbet. Jeg fikk ikke noen av jobbene fordi de bevisst la kravene til dem slik at jeg ikke skulle passe (de som hadde stillingene fra før hadde ikke en eneste av de kvalifikasjonene de nå plutselig bare måtte ha).

Så er man kean på å beholde en jobb innenfor firmaet man er i når dette er i en nedbemanningsfase kan det vel være at man for en tid finner seg i en nedgradering. Da må man også vise iver på intervju. HR kan vel ikke trylle frem superduper interessante jobber for en som egentlig ikke vil flytte på seg? Eller dele ut stillinger?

[Gjest AnonymBruker]

Er det slik å forstå at det er nedskjæringer på jobben? Da stiller man vel ikke på intervju og er totalt uinteressert? Man ser vel heller overivrig for i hvertfall å prøve å beholde en fot innenfor arbeidsmarkedet?

Nei, på ingen måte, selskapet har penger nok. Det er stort og internasjonalt.

Det er mange om beinet internt som søker, og foreløpig har jeg sendt avgårde søknader og kun vært på ett intervju. Cluet er at jeg ikke passer til stillingen jeg er fast ansatt i, så av hensyn til meg selv og selskapet leter jeg etter annet mer passende til kompetansen.

Spørsmålet er bare...om det går for lang tid innen jeg får napp - hva da i mellomtiden - blir HR/leder rastløse og vil kvitte seg med en? Har en noen rettigheter som arbeidstaker?

[Gjest AnonymBruker]

TS igjen her...glemnte å føye til at vi har en enighet om både leder, HR og jeg om at jeg skal søke annet arbeid internt og eksternt, fordi stillingen jeg ble ansatt i ikke passer til kompetansen (leveringene ble deretter).

[Gjest AnonymBruker]

Nei, på ingen måte, selskapet har penger nok. Det er stort og internasjonalt.

Det er mange om beinet internt som søker, og foreløpig har jeg sendt avgårde søknader og kun vært på ett intervju. Cluet er at jeg ikke passer til stillingen jeg er fast ansatt i, så av hensyn til meg selv og selskapet leter jeg etter annet mer passende til kompetansen.

Spørsmålet er bare...om det går for lang tid innen jeg får napp - hva da i mellomtiden - blir HR/leder rastløse og vil kvitte seg med en? Har en noen rettigheter som arbeidstaker?

Jeg forstår det som at du selv ønsker å bytte stilling. Da er det ikke rart du må lenger ned på rangstigen, er jo ikke sikkert de har noe annet å tilby deg. Så enge du står fritt til å fortsette i den stillingen du har i dag kan du vel ikke akkuratt klage. Da får du heller søke deg til en annen bedrift.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg forstår det som at du selv ønsker å bytte stilling. Da er det ikke rart du må lenger ned på rangstigen, er jo ikke sikkert de har noe annet å tilby deg. Så enge du står fritt til å fortsette i den stillingen du har i dag kan du vel ikke akkuratt klage. Da får du heller søke deg til en annen bedrift.

I teorien ja - er fast ansatt. I praksis nei: har ikke rette kompetansen for arbeidet ved akkurat den lille avdelingen jeg er i. Blir for omfattende å ta en ny 4 års utdanning når jeg har en 6 årig lang utdanning innen noe helt annet fra før av.

Det betyr at ingen er interessert i at jeg fortsetter i den stillingen jeg forsøker å komme meg bort fra. Jobber med det og sender søknader!

Spørsmålet går med på hva selskapet kan gjøre og hva slags rettigheter en arbeidstaker har, dersom tiden bare går og ikke noe skjer...og er det smart å søke stillinger som er skikkelig mye lavere enn det nivået jeg har opparbeidet til nå?

[Gjest Blondie65]

Dette er en totalt fremmed tankegang for meg.

Du har vært der i 3 år og gjennom prøvetid og alt har ikke bedriften greid å sile ut at du ikke passer i jobben? Og nå er du oppfordret til å søke annen jobb?

DE har ansatt deg. Hvis de skal si deg opp må de gjøre det saklig begrunnet i et eller annet. De kan oppfordre deg til å søke andre jobber internt, men da må de også sørge for at det blir mulig for deg å få disse jobbene.

Mao. så kan du egentlig sitte på stillingen du har til de er behjelpelig med å finne noe annet eller du får en saklig begrunnet oppsigelse.

Det du imidlertid ikke under noen omstendighet må gjøre er å signere på noe der du sier at du er enig i at de egentlig kan sparke deg. Da kan verken fagforening eller advokat (hvis du ikke er organisert) hjelpe deg. Som regel er dette den største utfordringen når folk blir skviset ut: fagforeningen blir stilt overfor en avgjørelse som allerede er tatt og signert og dermed godkjent av den som blir sagt opp.

For meg virker det som du kan trenge hjelp i denne situasjonen og jeg tror du bør skaffe det. Om ikke annet så litt juridisk rådgivning i den prosessen du er i nå.

[Gjest Blondie65]

Og nei med mindre du har lyst på stillinger som er skikkelig mye lavere enn det nuvået du har i dag så bør du ikke søke på de heller.

[Gjest Blondie65]

TS igjen her...glemnte å føye til at vi har en enighet om både leder, HR og jeg om at jeg skal søke annet arbeid internt og eksternt, fordi stillingen jeg ble ansatt i ikke passer til kompetansen (leveringene ble deretter).

Her har du mest sannsynlig allerede gått i felllen ved å være enig i at det nærmest er ditt problem at de ikke greier å ansette og vurdere i prøvetiden kompetansen.

[Gjest AnonymBruker]

I teorien ja - er fast ansatt. I praksis nei: har ikke rette kompetansen for arbeidet ved akkurat den lille avdelingen jeg er i. Blir for omfattende å ta en ny 4 års utdanning når jeg har en 6 årig lang utdanning innen noe helt annet fra før av.

Det betyr at ingen er interessert i at jeg fortsetter i den stillingen jeg forsøker å komme meg bort fra. Jobber med det og sender søknader!

Spørsmålet går med på hva selskapet kan gjøre og hva slags rettigheter en arbeidstaker har, dersom tiden bare går og ikke noe skjer...og er det smart å søke stillinger som er skikkelig mye lavere enn det nivået jeg har opparbeidet til nå?

I praksis er det sånn at dersom man behersker jobben sin veldig bra og de er fornøyd med deg så krabber man oppover på rangstigen, dersom de ikke er fornøyd og du ikke klarer deg så bra er det fort gjort at de setter deg til noe enklere. Man klatrer ikke på karierestigen ved å ikke beherske den jobben man er satt til.

[Gjest Kim]

Jeg kjenner jeg er mest interessert i hva "lavstatus" og "drittjobber" betyr for deg.

Noe forteller meg at du er en av disse overutdannede, overkvalifiserte viktigperene jeg skyr som pesten!

Kjenner jeg blir provosert som bare F. av folk som bruker ord som lavstatus og drittjobber.

Jeg tror det er ledig jobb som sneipefeier på plata - det hadde passet deg meget bra.