Nuffen Skrevet 6. mai 2010 #1 Skrevet 6. mai 2010 Hei! Jeg holder på med en jobbsøknad nå, og har møtt på et lite problem. I tillegg til å nevne den jobben jeg har nå, så har jeg også nevnt den forrige jobben min. Begge har nemlig relevans for den jobben jeg skal søke på nå. Det jeg da lurer på, er om det klarer seg med at jeg oppgir referanser fra nåværende jobb, eller om jeg også bør ha med referanser fra den forrige jobben Får ikke bestemt meg... Takknemlig for svar. Mvh Nuffen
Frk. Fie Skrevet 6. mai 2010 #2 Skrevet 6. mai 2010 Hei! Jobber selv med ansettelser, vi vil ha minst to referanser. Vi vil ha referanser også fra avsluttede arbeidsforhold, har en teori på at det er større sjans for oppriktige svar. Nåværende arbeidegiver kan ha ønske om å beholde/bli kvitt den ansatte - og svare deretter. Masse lykke til!!
Nuffen Skrevet 6. mai 2010 Forfatter #3 Skrevet 6. mai 2010 Hei! Tusen takk for svar! Da følger jeg rådet ditt. Takk igjen!
Kanutte Skrevet 7. mai 2010 #4 Skrevet 7. mai 2010 Et spørsmål: Hva med oss som kun har hatt en arbeidsplass? Det vil si at jeg kun kan skaffe referanser fra et sted dersom jeg søker ny jobb.
Frk. Fie Skrevet 7. mai 2010 #5 Skrevet 7. mai 2010 Vel, det er ikke noe å gjøre med det. Om du er veldig ung kan du kanskje vurdere å spørre en lærer, om du har utdanning og har vært noen år i arbeidslivet tenker jeg du bør droppe akkurat dèt. For øvrig kan du gjerne bruke to referanser på samme arbeidsplass, en kollega og en overordnet vil ha ulikt utgangspunkt for å uttale seg om deg. Jeg ville tenkt det var at bra alternativ om du hadde søkt hos oss;-)
Gjest AnonymBruker Skrevet 7. mai 2010 #6 Skrevet 7. mai 2010 Hva med å bruke en referanse fra en jobb som ikke nødvendigvis er i samme fagfelt som den man søker nå? (Hvis man ikke har hatt veldig relevante jobber f.eks?) Tidl. arbeidsgivere kan jo si mye om en person selv om jobben var annerledes?
Gjest AnonymBruker Skrevet 7. mai 2010 #7 Skrevet 7. mai 2010 Jeg pleier å bruke de referansene jeg har jeg..
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå