Endrede arbeidsoppgaver - lønnsøkning?

[Gjest AnonymBruker]

Jeg er lærling på et lite kontor og får brutto 10 500,- i lønn.

Jeg har en god stund hatt ansvar for fakturering, registrering av innbetalinger ++

Regnskapsfører har jobbet 4 dager i mnd'en med kontering og alt annet regnskapsarbeid. H*n har nå sagt opp og min arbeidsgiver ønsker nå at jeg skal få opplæring i regnskapsførers arbeid, slik at jeg kan overta den jobben. Planen er da at dette kan bli mitt hovedområde etter endt læretid. Dette er arbeid som ikke krever autorisering og som blir kontrollert av revisor.

Jeg vet at regnskapsfører har kostet oss 4000 per dag, altså i snitt 16 000 i måneden. Skal jeg stille noen krav til lønn nå, eller vente til endt læretid? Jeg tenker at bedriften har godt av å spare litt av den utgiften, da det er små marginer, og at jeg i tillegg får erfaring med en god del arbeidsoppgaver som kan hjelpe meg i arbeidslivet senere, uansett om jeg blir i bedriften eller ikke. Ettersom jeg ikke er autorisert kan jeg heller ikke kreve tilsvarende. Jeg tenker da at det faktisk vil være rimelig av meg å kreve å gå opp til 18 500,- i måneden, det vil si at jeg koster halvparten av det regnskapsfører gjør per i dag. Jeg får jo stadig mer ansvar, og får vite opplysninger som er konfidensielle også, om bedriftens økonomi.

Hva synes dere? Noen som har tilsvarende arbeidsoppgaver som kan fortelle?

I tillegg ønsker jeg jo å vise sjefen at jeg tar ansvaret alvorlig, og vil gjerne lære meg litt på egenhånd. Jeg lærer jo i praksis hva som skal gjøres, men hvis noen har forslag på bøker som forteller meg litt om logikken bak, hadde det vært veldig fint

Takk for tilbakemeldinger!

[Gjest AnonymBruker]

Som lærling har du krav på halvparten av det en fagarbeider tjener i løpet av læretiden, ikke mer. Du har ikke krav på lønnsforhandlinger under læretiden. Arbeidsgiver kan, om han er veldig snill, betale mer, men det er nok svært uvanlig.

Dessuten står det i læreplanen at man under læretiden skal få mer og mer ansvar, og det er vel ikke uvanlig at kontorfagarbeidere på mindre bedrifter gjør noe regnskapsarbeid. Da jeg var kontorfaglærling skjedde det ting i bedriften som gjorde at jeg overtok alt merkantilt ansvar etter omtrent halvgått læretid.

[Gjest AnonymBruker]

Kontering er kun å velge riktig konto fra kontoplanen bedriften bruker.

Se om du ikke har en kopi av kontoplanen, ellers ligger den nok på intranettet der du kan skrive den ut. Så når du bokfører fakturene til bestemte kontoer som regnskapsfører hadde kontert, så vil du snart se et mønster i galskapen, å lære å kontere selv

[Gjest AnonymBruker]

Jeg snakker ikke om hva jeg her har krav på, men hva som er rimelig, da jeg har et godt forhold til arbeidsgiver.

Jeg vet h*n kommer til å gå med på lønnsøkning, dette er egentlig langt utenfor fagplanen min, spørsmålet er hva jeg kan be om uten å kreve for mye, for å bevare den gode relasjonen vi allerede har. 10 500 er det samme jeg har hatt siden første dag og skulle hatt resten av læretiden om jeg skulle holdt meg kun til mitt fagområde. Dette vil også kreve at jeg jobber litt ekstra utenom normal arbeidstid, ettersom det ikke inngår i læreplanen.

[Gjest AnonymBruker]

Kontering er kun å velge riktig konto fra kontoplanen bedriften bruker.

Se om du ikke har en kopi av kontoplanen, ellers ligger den nok på intranettet der du kan skrive den ut. Så når du bokfører fakturene til bestemte kontoer som regnskapsfører hadde kontert, så vil du snart se et mønster i galskapen, å lære å kontere selv

Godt tips

Var TS 22.32!

[Glitnir]

Jeg vet ikke hva som er reglene for lønn til lærlinger, men synes det er et ganske heftig lønnskrav du kommer med. Det er snakk om fire dager jobb hver måned, og du vil ha halvparten av tidligere regnskapsførers lønn, 2000 kroner per dag. Det utgjør med vanlig arbeidsdag over en halv million i årslønn. En ganske saftig lærlingelønn, med andre ord.

Det er vel mer rettferdig om du fortsetter med den lønnen lærlinger skal ha, men at du selvsagt får betalt overtidstillegg etc. når du jobber utover vanlig arbeidstid på grunn av mange oppgaver.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg vet ikke hva som er reglene for lønn til lærlinger, men synes det er et ganske heftig lønnskrav du kommer med. Det er snakk om fire dager jobb hver måned, og du vil ha halvparten av tidligere regnskapsførers lønn, 2000 kroner per dag. Det utgjør med vanlig arbeidsdag over en halv million i årslønn. En ganske saftig lærlingelønn, med andre ord.

Det er vel mer rettferdig om du fortsetter med den lønnen lærlinger skal ha, men at du selvsagt får betalt overtidstillegg etc. når du jobber utover vanlig arbeidstid på grunn av mange oppgaver.

Takk for at du drar meg litt ned på landejorda igjen 490 000 i året hadde vært noe, ja :D

Det som er vanskelig er at det finnes ingen regler for lønn til lærlinger. Og disse arbeidsoppgavene er ikke en del av det jeg er pålagt å gjøre som en del av utdanningen min, men arbeidsgiver vil spare penger ved å ikke ansette ny regnskapsfører og delegere arbeidet til meg som er billig arbeidskraft i utgangspunktet.

Det er vanlig at lærlinger har en økende lønn, men vi valgte å fordele den jevnt over 2 år i stedet, forutsatt at jeg holdt meg til læreplanen slik at jeg fikk en mer forutsigbar økonomi. Arbeidsgiver sa "og så får vi evalurere lønnen om en stund, men du kommer jo hvertfall ikke til å gå ned" ved ansettelse. Nå er jeg godt over halvveis i læretiden, har vist at jeg lærer fort og er ansvarlig og han ønsker da at jeg skal ta en helt annen jobb enn den jeg ble ansatt for, og lære meg noe helt utenfor fagområdet mitt. Jeg tenker da at jeg ikke skal ha lærlingelønn all den tiden jeg jobber med regnskap.. er jeg virkelig helt på bærtur?

[Gjest AnonymBruker]

Jo, det er helt tydelige regler for lønn til lærlinger. Er du i det private, sjekk hovedtariffavtalen for Handel og Kontor.

Og går de nye oppgavene ut over det som går frem av kompetansemålene i læreplanen?

Økonomi og administrasjon

Mål for opplæringen er at elevene skal kunne

 bruke digitale redskaper i økonomi, sentrale administrative arbeidsprosesser og

kontorfunksjoner

 beregne pris på varer og tjenester til forbruker-, bedrifts- og institusjonsmarkedet, utarbeide

tilbud og vurdere konsekvenser av prisendringer

 lage resultat- og likviditetsbudsjetter med nødvendige periodiseringer

 føre regnskap, fakturere og beregne lønnskostnader

 bruke avvik mellom budsjett og regnskap som styringsredskap og beslutningsgrunnlag for drift

og investering

 avslutte og analysere enkle resultat- og balanseregnskaper for å vurdere hva som påvirker

bedriftens lønnsomhet, likviditet og finansiering

 sikre leveransen gjennom alle ledd i verdikjeden fra tjeneste og produktutvikling til måling av

kvalitet

 vurdere ledelse, samarbeid og bedriftskultur i ulike organisasjonsformer

 lage og følge prosedyrer i en ansettelsesprosess og gjøre rede for prinsipper for

personalutvikling

[Gjest AnonymBruker]

TS her. Det er ikke min læreplan du har der, men la oss si det sånn at jeg vet med sikkerhet at arbeidet ikke inngår i læreplanen min. I utgangspunket er det vel ikke helt ok at jeg tar det arbeidet i det hele tatt.

I følge utdanningsetaten er det eneste jeg har krav på "lønn", men om jeg hadde fått 3000 kunne jeg ikke sagt noe på det..