opptjent og urbrukt ferie

[Gjest AnonymBruker]

Hei

Håper noen kan hjelpe meg litt med å forstå hvilke rettigheter jeg har.

Jeg har hatt et fast vikariat et sted siden august 2009. Dette vikariatet avsluttes 31. juli 2010.

Det jeg lurer på hvor mye ferie jeg har rett på nå før jeg sluttet?

Hva har jeg opparbeidet meg? ( brukt 2 fridager i romjulen, men ellers ikke tatt noen fri)

Så lurer jeg på hva som skjer med feriedager jeg ikke bruker?

Dette er jo dager hvor jeg i prinsippet kunnet hatt fri og fått det dekket av feriepenge jeg har tjent opp (men vel først de betalt ut neste sommer...?).

Får jeg da ekstra lønn for de dagene jeg jobber utover det som er normal antall arbeidsdager (arbeidsdager i året - opparbeidet ferie = x) og at disse pengene legges på årslønnen min og neste års feriepenger regnes ut fra "årslønn + ekstra jobbedager/ikke tatt ut ferie"

[rakianne]

Du har krav på 25 dager ferie, det har alle arbeidstakere. Dette er uavhengig av opptjening. Retten til lønn i ferien derimot følger av opptjening. Man sier at man får to dager pr mnd. Altså vil det si at når du jobbet fra august til desember i fjor vil dette gi deg ca 10 dager lønn.

"Det jeg lurer på hvor mye ferie jeg har rett på nå før jeg sluttet?

Hva har jeg opparbeidet meg? ( brukt 2 fridager i romjulen, men ellers ikke tatt noen fri)"

Arbeidstaker kan kreve å få lagt tre av sine ferieuker sammenhengende og mellom 1. juni og 31.september. Dette regnes som feriemånedene. Hvordan du velger å ta ut din rettemessige ferie blir opptil deg. Men i ett vikariat kan det jo tenkes at arbeidsgiver har noen tanker om dette. Spør!

Du får ikke noe ekstra betalt for å å ikke ta ut feriedagene dine. I ett fast ansettelsesforhold er det både arbtaker og arbgivers plikt å påse at 25 dager ferie blir gjennomført i løpet av arbeidsåret. Men i og med at du bare jobber ut juli er det ikke noe lønnsplikt for din nåværende arbeidsgiver utover det.

Men du, spør de på lønnskontoret ditt, de er ofte veldgi flinke til akkurat slike spørsmål!