Da lærte jeg noe nytt.......

[Sarhann]

Har gått å brygga på en skikkelig forkjølelse i en ukes tid. Ble værre på tirsdag, med litt feber, og ikke stemme. Sa da jeg reiste, at jeg kommer i morgen, men hvis jeg ikke er bedre, reiser jeg hjem. Vi åpner butikken kl 7, og må være to på jobb for å få lov til å åpne. Tenkte at da slipper de å bekymre seg for åpninga. (dum som jeg er)Krøyp under dyna da jeg kom hjem, og sov til dagen etter. Da jeg kom på jobb på onsdag, var jeg ikke noe bedre. Og sa at jeg kom til å reise hjem, når neste man kom på jobb.

Sjefen hadde da snakket med sin sjef, og hun skulle hilse fra han og si at jeg ikke kunne si at jeg kom til å bli syk dagen etter, enten var man syk eller så var man frisk. Ble mildt sagt satt ut, trodde jeg gjorde arbeidsgiver en tjeneste, så de kunne være litt forbredt. Det var ikke tvil for noen at jeg faktisk var syk. Måtte da ta stilling til om jeg kom på jobb resten av uka, var da så sint at jeg sa nei. Måtte da skrive egenmelding på de dagene med en gang og dattere den til mandag.

Jeg har nå lært at jeg skal holde kjeft, opg ringe kl 6. Hadde jeg ikke blit snakket til som jeg gjorde, hadde jeg vært tilbake på jobb på torsdag,men nå ble det altså tre dager.

Blir bare sint på arbeidsgiver, de vet ikke hvordan de skal behandle menesker som er syke, tror folk har lyst til å være syke.

[Hanselot]

Så du ble hjemme på torsdag selv om du var blitt frisk bare på trass? En litt barnslig reaksjon.

Jeg syns det er greit at arbeidsgiver har noe konkret å forholde seg til. Enten er du frisk og kommer på jobb, eller så er du syk og blir hjemme.

Jeg har full forståelse for at du egentlig prøvde å være snill og grei, og føler deg misforstått, men man må være litt kynisk i arbeidslivet. Er du snill blir du utnyttet, ingen tar vare på deg hvis du ikke passer på deg selv.

[Gjest AnonymBruker]

Hørtes ut som en dum holdning, dersom man ønsker motiverte ansatte som yter sitt beste på jobb...

Selvfølgelig kan man i noen tilfeller ha en oppfatning av om man kommer til å være syk dagen etter. Har jeg har begynt med oppkastsjau på ettermiddagen på tirsdag - kan man vel kunne si at man antagelig ikke kommer på jobb på onsdag.

Nei, dette høres ut som en lite ivaretagende arbeidsgiver, som i tillegg høres litt lite intelligent ut.

Og, dette med at enten så er man syk eller frisk - ja det står i sterk kontrast med de regler arbeidsgivere skal følge når det gjelder sykdom hos ansatte. Det er et krav om at de bør kunne tilrettelegge for aktiv sykmeldig f.eks. Selv var jeg på jobb noen dager etter influensa i vinter, men satt da på kontoret og gjorde papirarbeid - da jeg hadde sånn hoste at jeg ikke ville klart å utføre mine vanlige arbeidsoppgaver. Det dreide seg om tre dager, og gikk helt uten problemer.

[Gjest AnonymBruker]

Dette var rart. Dårlig reaksjon fra arbeidsgiver når du var grei og kom på jobb fordi du måtte åpne butikken, men hadde sagt fra dagen før at du gikk når det du måtte var over.

Jeg syns det er en real måte å være på, å si fra dagen før når man vet at man ikke klarer å gå på jobb dagen etter - da har de jo evt sjansen til å få tak i en vikar eller være forberedt på en person mindre på jobb.

Merkelig at arbeidgiver ikke verdsetter slike holdninger.

[Sarhann]

Så du ble hjemme på torsdag selv om du var blitt frisk bare på trass? En litt barnslig reaksjon.

Jeg syns det er greit at arbeidsgiver har noe konkret å forholde seg til. Enten er du frisk og kommer på jobb, eller så er du syk og blir hjemme.

Jeg har full forståelse for at du egentlig prøvde å være snill og grei, og føler deg misforstått, men man må være litt kynisk i arbeidslivet. Er du snill blir du utnyttet, ingen tar vare på deg hvis du ikke passer på deg selv.

Ja da, jeg reagerte sikkert barnslig, men når jeg blir avkrevd egenmelding for dagene før jeg drar, blir jeg ikke motivert til å tidligere tilbake. Har ikke dårligsamvittighet, er fortsatt forkjøla som fy. Må vist jobbe med kynismen min.

Endret 24. april 2010 av Sarhann

[Gjest Vilma]

Du kunne ikke gi beskjed om at du var syk på forhånd, men egenmelding kunne skrives på forhånd? :klø:

[Gjest Blondie65]

Arbeidsgiveren din er helt på jordet.

Den dagen du dro hjem har du krav på permisjon uten egenmelding resten av dagen.

At du velvillig stiller opp dagen etter slik at de får åpnet butikken på tross av sykdom er godvilje fra deg. Hvis de ikke ønsket dette av den ene eller den andre grunnen kunne de ha ringt deg på kvelden og sagt at dette har vi ordnet, bli hjemme og bli frisk.

Egenmelding leverer man for de dagene man har meldt at man er borte. Den fylles ut etter at man har blitt frisk. Man forhåndsmelder egenmelding ved å ringe og si at man blir borte den dagen.

Det er mulig at dere har regler for at dere må skrive egenmelding for den dagen dere går hjem også. Det er noen plasser man har regler som sier at man må være minst halv dag for å få permisjon resten av dagen. Avtalene er litt ulike. For de som har tariffavtaler i LO (f.eks. Handel og kontor) er reglene at man ikke skal straffes for å prøve å gå på jobb - man får da permisjon (altså uten egenmelding) for resten av dagen.

Din arbeidsgiver har gått glipp av at man i Norge prøver å få ned sykefraværet, oppfordre til å arbeide når man har restarbeidsevne. Det din arbeidsgiver oppnådde er at du har brukt opp en egenmeldingsperiode slik at du kan være mindre syk i løpet av et år (eller må gå rett til lege for å få sykemelding). I kroner og øre har arbeidsgiver oppnådd NULL - de har bare strammet på en regel de ikke selv forstår og har oppnådd nøyaktig det motsatte av hva enhver arbeidsgiver ønsker: pliktoppfyllende ansatte som yter det lille ekstra som skal til - f.eks. sørge for i ditt tilfelle at butikken kunne åpnes. Det er bare å applaudere din arbeidsgiver med en sinnsyk avgjørelse, det er da godt man har regler og prinsipper.

Din lille hevnaksjon var fullt forståelig, men jeg anbefaler den ikke.

[Zzyzx]

Hadde jeg blitt stilt overfor et krav om å forhåndsbestemme hvor lenge jeg skal være syk, så hadde jeg også makset ut den egenmeldingen. Ikke som en hevnaksjon, men som en naturlig konsekvens av at jeg faktisk ikke vet hvor lenge jeg kommer til å være syk. Egentlig hadde jeg nok bare sagt at jeg ikke vet og at jeg melder fra som vanlig, for deretter å fylle ut egenmeldingen når jeg er tilbake på jobb.

Jeg er også litt sånn at jeg gjerne gjør det jeg kan for å gjøre livet til arbeidsgiver og kollegaer litt enklere, men jeg har aldri noensinne vært borti en arbeidsgiver som reagerer slik. De er som regel oppegående nok til å skjønne at jeg er lojal.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har faktisk forståelse for arbeidsgivers holdning da jeg har vært butikksjef i en stor dagligvarebutikk.

Hva mener TS at arbeidsgiver skal gjøre med informasjon om at man KANSKJE er syk dagen etter? For meg var det ikke aktuelt å ringe til Per og si at Kari kanskje er syk i morgen så du må kanskje jobbe. Det er også frustrerende med ansatte om møter opp på jobb og så drar igjen etter noen timer, da er man jo plutselig en mindre på jobb og i en hektisk butikk hvor man stort sett er litt underbemannet blir det svært så travelt for de andre som er på jobb.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har faktisk forståelse for arbeidsgivers holdning da jeg har vært butikksjef i en stor dagligvarebutikk.

Hva mener TS at arbeidsgiver skal gjøre med informasjon om at man KANSKJE er syk dagen etter? For meg var det ikke aktuelt å ringe til Per og si at Kari kanskje er syk i morgen så du må kanskje jobbe. Det er også frustrerende med ansatte om møter opp på jobb og så drar igjen etter noen timer, da er man jo plutselig en mindre på jobb og i en hektisk butikk hvor man stort sett er litt underbemannet blir det svært så travelt for de andre som er på jobb.

Det blir jo hektisk om hun hadde ringt klokka 6 om morningen og sagt hun var syk også.

Skjønner poenget ditt, men her var det snakk om at TS sin jobb var helt avhenhig av at det var to stykker på jobb til åpning, og TS var dermed en real ansatt som kom på jobb slik at butikken kunne bli åpnet (alternativet var jo at den ikke kunne åpnes med bare en på jobb). Det hun sa fra om dagen før var jo at hun kom til å dra igjen etter at hun hadde gjort det hun MÅTTE.

JEg syns fortsatt det er en real oppførsel og sjefen kunne med sikkerhet skaffet vikar da.

[Gjest AnonymBruker]

Det blir jo hektisk om hun hadde ringt klokka 6 om morningen og sagt hun var syk også.

Skjønner poenget ditt, men her var det snakk om at TS sin jobb var helt avhenhig av at det var to stykker på jobb til åpning, og TS var dermed en real ansatt som kom på jobb slik at butikken kunne bli åpnet (alternativet var jo at den ikke kunne åpnes med bare en på jobb). Det hun sa fra om dagen før var jo at hun kom til å dra igjen etter at hun hadde gjort det hun MÅTTE.

JEg syns fortsatt det er en real oppførsel og sjefen kunne med sikkerhet skaffet vikar da.

Jeg skjønner også poenget ditt, er ikke uenig i at TS var en real ansatt som møtte opp og åpnet, men samtidig ser jeg også arbeidsgivers side av saken. Min erfaring er også at det er lettere å få tak i vikar om man ringer tidlig på morningen enn om man ringer klokka 11, da har folk ofte lagt planer for dagen og har ikke mulighet til å stille opp.

[Gjest Blondie65]

Jeg skjønner også poenget ditt, er ikke uenig i at TS var en real ansatt som møtte opp og åpnet, men samtidig ser jeg også arbeidsgivers side av saken. Min erfaring er også at det er lettere å få tak i vikar om man ringer tidlig på morningen enn om man ringer klokka 11, da har folk ofte lagt planer for dagen og har ikke mulighet til å stille opp.

Men nå forutsetter du at du er nødt å ringe kl 11. Det blir helt meningsløst da Trådstarter sa fra at hun kom til å gå ETTER at butikken var åpnet. Mao. dersom det er lettere å skaffe vikar dagen før så ringer du trådstarter om kvelden og sier: bli hjemme og bli frisk, vi har skaffet vikar.

MEN nei, det gjorde ikke arbeidsgiver. I stedet langer han ut mot en pliktoppfyllende ansatt som sørger for at butikken kan åpne? Hvor er logikken?