Ser du Paradise Hotel?

[The Kitten]

Hvis man ikke evner å se at en person har flere sider ved seg, så egner man seg ikke til arbeidsgiver. Det er nå min mening.

[Delilah :-)]

Men det er også den fremtidige sjefen din som velger om du skal ansettes - og med mindre vedkommende avviser deg av andre årsaker enn at du er kvinne, svart, eller homofil, så er det lite du kan gjøre. Annet enn å fnyse i endeløs moralsk indignasjon, selvsagt. Det hjelper jo som kjent mot alt.

Det stemmer, og det er jo også blitt gjort i dette tilfellet.

Det er ingen nyhet at mange arbeidsgivere også lar være å ansette folk av flere av disse andre grunnene du beskriver, det foregår bare mye i det skjulte, slik at ikke offentligheten får vite det.

[Teriyaki]

Hvis man ikke evner å se at en person har flere sider ved seg, så egner man seg ikke til arbeidsgiver. Det er nå min mening.

Det stemmer det, men nå er det desverre svært mange arbeidsgivere som egentlig aldri burde ha blitt satt i en lederstilling. Finnes mange kjipe sjefer rundt om kring.

Har opplevd et par av dem selv, og det er svært irriterende, for det er jo ikke mye man kan gjøre med saken.

Endret 19. april 2010 av Teriyaki

[Gjest AnonymBruker]

Er det egentlig lov til å diskriminere pga. hva man ser på tv?

[Teriyaki]

Er det egentlig lov til å diskriminere pga. hva man ser på tv?

Det er i alle fall ikke laget en lov for det. Det er laget en lov for å beskytte gravide, kvinner generelt, folk med annen etnisk bakgrunn osv. Men ingen lov som beskytter folk ut i fra hvilke interesser de har. Man kan ikke ha en lov mot alt. Det blir dessuten som å spørre seg om det egentlig er lov å diskriminere ut i fra hvilke bilder man har lagt ut av seg selv på facebook, eller den ene pornofilmen man var så dum å legge ut på nett. For det er også de som ikke får jobber pga. slike ting.

[Gjest Gårsdagens nyhet]

Det var en spøk. Om jenta sier arbeidsgiveren:

- Om man føler seg misforstått, klarer man å si i fra til den det gjelder — og kan temme sin trang til mediaoppmerksomhet, skriver han.

Forøvrig helt enig med høyeste kommentaren på db.

[Gjest AnonymBruker]

Det er i alle fall ikke laget en lov for det. Det er laget en lov for å beskytte gravide, kvinner generelt, folk med annen etnisk bakgrunn osv. Men ingen lov som beskytter folk ut i fra hvilke interesser de har. Man kan ikke ha en lov mot alt. Det blir dessuten som å spørre seg om det egentlig er lov å diskriminere ut i fra hvilke bilder man har lagt ut av seg selv på facebook, eller den ene pornofilmen man var så dum å legge ut på nett. For det er også de som ikke får jobber pga. slike ting.

Jeg vet nå ikke helt:

§ 7. Forbud mot å innhente opplysninger ved ansettelser

Arbeidsgiver må ikke i utlysning etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi opplysninger om hvordan de stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.

Forbudet i første ledd gjelder ikke dersom innhenting av opplysninger om hvordan søkerne stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål er begrunnet i stillingens karakter, eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte religiøse eller kulturelle syn og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet. Dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050603-033.html#1

[Gjest herodias Ford]

Jeg vet nå ikke helt:

§ 7. Forbud mot å innhente opplysninger ved ansettelser

Arbeidsgiver må ikke i utlysning etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi opplysninger om hvordan de stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050603-033.html#1

Det var Desiree selv som ba arbeidsgiveren ta en titt på hennes Twitterprofil, ikke omvendt. Hun trodde det ville gjøre henne mer attraktiv for stillingen.

[Teriyaki]

Jeg vet nå ikke helt:

§ 7. Forbud mot å innhente opplysninger ved ansettelser

Arbeidsgiver må ikke i utlysning etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi opplysninger om hvordan de stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.

Forbudet i første ledd gjelder ikke dersom innhenting av opplysninger om hvordan søkerne stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål er begrunnet i stillingens karakter, eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte religiøse eller kulturelle syn og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet. Dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050603-033.html#1

At de ikke har lov til å be om/tvinge fram at de vil ha tilgang til facebook, twitter etc. det vet jeg. Jeg sa bare at det ikke er noen lov som beskytter folk mot diskriminering dersom en eventuell arbeidsgiver kommer over f.eks. bilder eller ting som er skrevet om/av personen. Det er en kjent sak at mange arbeidsgivere f.eks. googler personen for å se om det dukker opp noe, og det er jo for å finne mer ut om han eller henne for å være sikker på at de har valgt rett ved å ansette eller ikke.

Sa jo ingenting om måten arbeidsgiveren hadde fått tilgang til det som da evt. gjorde at vedkommende ikke ville ansette personen.

Endret 20. april 2010 av Teriyaki