Arbeidsavtale

[Dine]

Jeg skal skrive under ny arbeidsavtale hvor jeg får 100% fast stilling. Kontrakten tidligere gikk ut på at jeg var deltid med timeslønn.

I kontrakten står det ingenting om at jeg har 100% fast stilling, men derimot fast månedslønn på xxx. Det er også skrevet at alminnelig arbeidstid avtales til å bli xxx.

Det er skrevet dato for tiltredelse av stillingen.

Spørsmålet mitt blir om jeg har en god og gyldig kontrakt dersom jeg skulle blitt sykmeldt? Er det slik en kontrakt ser ut med en 100% fast stilling?

Eller blir jeg lurt ved å signere og tro at jeg får de rettighetene jeg har krav på ved evt svangerskap (og svangerskapsperm og penger) eller sykdom?

Setter pris på svar snarest mulig da denne kontrakten skal være levert og signert i morgen tidlig.

[Skravla]

Det bør jo stå i avtalen at dette er en fast stilling.

[Kara W]

Det er en helt vanlig formulering. Det står hvilke tider du skal jobbe, og hvor mye penger du får for denne tiden. Så lenge det som står tilsvarer 100% stilling i ditt yrke (som regel 8 timer pr dag) så vil dette være å annse som en full stilling, Og står det ikke noe om tidsbegrensning, så er det en fast stilling.

Ettersom du har jobbet der tidligere ville jeg ha passet på å ikke ha noen prøvetid, men dette er ikke veldig viktig. Man har de samme rettighetene i prøvetiden som ved vanlig ansettelse.

[Dine]

Tusen takk for svar

Da har jeg signert og kontrakten er i boks - jippi!