Frekt å be om fri til etterutdanning

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har funnet et topp videreutdanningstilbud som jeg kunne tenke meg å ta og det er attpåtil gratis

Problemet er at jeg har kun hatt denne jobben i ett år (har jobbet litt lenger i samme firma, men ikke i denne avd). Om jeg skal gå denne utdanninga er jeg nødt til å be om fri en gang i uka i to år.Jeg vet de kommer til å slite litt med det for vi er ganske sårbare i fra før av på denne avd. Samtidig vil jeg øke min egen kompetanse og det vil jo også være bra for arb.plassen.......

Hva tror dere? Prøve meg??

[miss daisy]

Jeg skulle nå mene at det er positivt for bedriften at du vil videreutdanne deg så fremt det er relevant for stillingen din /bedriften. Jeg tok videreutdannelse betalt av bedriften, jeg hadde ikke fri fra jobb da, tok det hele på kveldstid, men det var andre i bedriften som tok andre fag relevant til deres stilling, der det kun var mulig om de måtte ha fri fra jobben f.eks en halv dag i uka.

Dette var noe jeg tok opp under medarbeidersamtale, og ble som du forstår positivt mottatt. Vinn vinn situasjon :-)

Ble litt nysgjerrig på det videreutdannelsestilbudet du har funnet som er gratis da?

Endret 4. april 2010 av miss daisy

[Rosalie]

Du har ikke kravp å ubetalt permisjon for videreutdanning etter å bare å ha vært ansatt i ett år (du vil jo trenge 20% permisjon). Så jeg ville ventet siden det vil gå såpass utover arbeidsplassen som du sier, og siden du har vært der så kort tid. Prøv heller å finne kurs du kan ta på fritiden.

[Glitnir]

Du har ikke kravp å ubetalt permisjon for videreutdanning etter å bare å ha vært ansatt i ett år (du vil jo trenge 20% permisjon). Så jeg ville ventet siden det vil gå såpass utover arbeidsplassen som du sier, og siden du har vært der så kort tid. Prøv heller å finne kurs du kan ta på fritiden.

Enig! Ett år er ganske kort tid, spesielt for en såpass omfattende permisjon.

[Gjest gjestdeluxe]

Forstår ikke at folk klarer å studere ved siden av en fulltidsjobb. Har forsøkt det selv, men det fungerte ikke. Jeg måtte ha tatt full permisjon for kun å ha studiene å konsentrere meg om.

En dag i uken med permisjon høres ikke mye ut, jeg ville ha spurt!

[Pinkee]

Ta det opp med sjefen din, kanskje så synes h*n det er en glimrende idè, og vil gjøre alt for at du skal kunne delta.

Det værste som kan skje, er at du får et "nei", det positive med det, er at du da vet hva du har å forholde deg til.

Værre å gå å lure, så ta deg en tur til sjefen du, h*n kan svare, det kan ikke jeg.

Lykke til, skal krysse tærne for at du får lov

[Gjest Alabama]

Synes det er rart at noed snakker om "krav på ubetalt permisjon". Det er jo opp til din arbeidsgiver om hun/han vil gi deg dette!?

Bare spør, økt kompetanse er jo bra for dem også.

[Gjest Spinell]

Synes det er rart at noed snakker om "krav på ubetalt permisjon". Det er jo opp til din arbeidsgiver om hun/han vil gi deg dette!?

Bare spør, økt kompetanse er jo bra for dem også.

Enig i at det må være lov å spørre, men det er ikke rart at noen nevner "krav på ubetalt permisjon". Arbeidsmiljøloven har jo bestemmelser for dette. Har man vært i arbeidslivet i minst tre år, og hos samme arbeidsgiver i minst to år, har man lovfestet rett til utdanningspermisjon. Ber man om permisjon før det er gått så lang tid er det helt opp til arbeidsgiver.

Til TS: spør du om permisjon og får avslag, så vet du i alle fall når du kan søke igjen.

[Gjest AnonymBruker]

Tror det avhenger veldig av arbeidsgivers holdning til videreutdanning. Jeg har selv opplevd at arbeidsgiver gjennom seks år stakk kjepper i hjulene for meg, til tross for at det krevde minimalt av dem. Det var et folkeuniversitetskurs med undervisning hver 3. uke kombinert med fjernundervisning fra NKI. Jeg betalte det selv og det eneste arbeidsgiver måtte bidra med var å flytte en kveldsvakt for meg hver 3. uke (jobbet fast kveld den dagen undervisningen var). Heldigvis fikk jeg en kollega til å bytte med meg, men sjefen var åpenbart pottesur for at ting ordnet seg. Jeg fikk skikkelig følelsen av at han helst ikke ville at jeg skulle gå på det kurset.

Det skader ikke å spørre - det verste som kan skje er jo at de sier nei.

[Vera Vinge]

Det er vel ikke frekt å spørre? Det er en ganske omfattende videreutdanning, tydeligvis, og jeg ser problemet med at du er såpass mye borte, men dette kan bare sjefen din svare på. Hvis det vil være et gode for arbeidsstedet ditt, ser jeg ikke problemet med å forhøre seg? Du nevner også at det er gratis mtp. kursutgifter.

Endret 7. april 2010 av Vera Vinge

[Glitnir]

Enig i at det må være lov å spørre, men det er ikke rart at noen nevner "krav på ubetalt permisjon". Arbeidsmiljøloven har jo bestemmelser for dette. Har man vært i arbeidslivet i minst tre år, og hos samme arbeidsgiver i minst to år, har man lovfestet rett til utdanningspermisjon. Ber man om permisjon før det er gått så lang tid er det helt opp til arbeidsgiver.

Joda, men ikke ubetinget. Det er en ulempevurdering for arbeidsgiver, jf. aml. § 12-11 (2).