Aldersdiskriminering?

[Gjest AnonymBruker]

Hei alle sammen!

Jeg søkte på en stilling i en kjent bedrift i begynnelsen av mars. Fikk høre fra andre bekjente i bedriften at det var få søkere til stillingene (de søkte etter ca. 5 stykker). Jeg har alle kvalifikasjonene som de var ute etter, og vel så det, i tillegg til relevant arbeidspraksis. Nederste aldersgrense for å søke var 18 år (grunnet at du må inneha sertifikat for personbil).

Jeg fikk avslag på jobben. Fikk senere høre av denne bekjente i bedriften at det var fordi ledelsen mente jeg var for ung (er 22), og at de tidligere hadde hatt dårlige erfaringer med unge ansatte (at alle sluttet med engang bl.a.). En annen bekjent av meg ble derimot ansatt, uten å inneha spesielt mange kvalifikasjoner og heller ikke relevant praksis i forhold til stillingen. Syntes dette var litt urettferdig.. Hva mener dere?

[Rosalie]

Det kan være mange grunner for at du ikke ble ansatt. At det var kun pga. alder tviler jeg sterkt på.

[Gjest AnonymBruker]

Hmm.. Var iallfall det jeg fikk beskjed om. Jaja.

[Glitnir]

Det kan jo være mange grunner til at du ikke ble ansatt ja. Hvorfor tar du ikke en telefon til dem og spør hvorfor du ikke nådde opp? Det er en helt fair ting å gjøre.

[Gjest AnonymBruker]

Ringte å snakket med de i dag. Fikk beskjed om at jeg var for ung for stillingen, og at de hadde fått eldre søkere etter hvert, noe de foretrakk. :S

[Gjest AnonymBruker]

Så utrolig teit gjott av dem da. De må gi alle en sjans. Blir urettferdig at de som eldre skal få stillingen og ikke vi unge.

[tineline]

Ja, det der er jo søkt, men jeg tror ikke vi kan si at det er direkte ulovlig. Alder er liksom noe vi alle "må gjennom", mens de andre diskrimineringsgrunnlagene er mer spesifikke for enkeltpersoner (funksjonshemming, legning, etnisitet).

På en annen side kan det jo være at de likte en annen bedre, men ikke hadde lyst til å si dette til deg rett ut...? Da blir jo alder en liksom-saklig unnskyldning. Det har jo litt med kjemi å gjøre også.