Ansiennitet ved ansettelse (i staten)

[Gjest kenneth]

Eksempelstilling: Saksbehandler, førstekonsulent (1408), lønnsramme 22, alt. 7. (ltr. 42-50)

Eksempelnyansatt: Sju års statlig ansiennitet (hvorav over halvparten i annen type stilling/"bransje")

Tar man utgangspunkt i lønnsrammene i statlig sektor, skulle sju års ansiennitet da samsvare med et oppstartslønnstrinn 46.

Er det sånn det fungerer? Og, er ansiennitet synonymt med fartstid, eller omfatter også begrepet kompetanse?

Er ansienniteten uavhengig av type stilling? (Vil ansiennitet fra en teknisk stilling automatisk overføres til en administrativ stilling, eksempelvis?)

Er det noen klare retningslinjer på hvilket alternativ (innenfor hver ramme) man benytter?

På forhånd gracias for svar.

[Nigo-san]

Og, er ansiennitet synonymt med fartstid, eller omfatter også begrepet kompetanse?

Er ansienniteten uavhengig av type stilling? (Vil ansiennitet fra en teknisk stilling automatisk overføres til en administrativ stilling, eksempelvis?)

Kan ikke svare på alt, og skal heller ikke være skråsikker. Men slik jeg har forstått det, finnes det to typer ansennitet. Hvis det er snakk om oppsigelse, så er ansennitet synonymt med fartstid og ingenting annet. Ved nyansettelser og lønnsforhold, er ansennitet et langt videre begrep, som kan strekkes litt i alle retninger og kan omfatte mye rart. Vet ikke om man har noe rettskrav på at ansennitet fra en teknisk stilling overføres til administrativ, men jeg vet at en venninne av meg ble ansett for å ha ti års ansennitet da hun begynte i en jobb for et par år siden, selv om hun aldri hadde jobbet med tilsvarende ting- det ble begrunnet i alder, studier og erfaring fra andre yrker (strengt tatt var det litt dumt av henne å gå med på det, hun skulle heller startet lenger ned på stigen og tatt restlønna i personlig tillegg, men det er en annen sak...)

Håper du får flere (og bedre) svar, for det er et interessant spørsmål!