Hva burde jeg tjene ?

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har nå jobbet i en interiør butikk litt over 3 år..

Jeg startet i jobben rett før jeg ble 16. Mens jeg jobbet i butikken, utdannet jeg meg som interiørkonsulent på vgs. Dette er en tre-årig utdanning, som omfanger tegning form og farge, utstilling og interiør, og siste året interiør. I butikken har det alltid vært jeg som har sørget for utstillinger, og ansvaret med at butikken skal se bra ut. I november ble jeg spurt om jeg ville ha stillingen som Daglig leder, og det takket jeg selvfølgelig ja til. Problemet nå er bare at jeg tjener ikke noe mer enn det jeg gjorde som en vanlig deltidsansatt. Interiørbransjen går riktignok ikke på skinner, men jeg har økt omsetningen med 40% i forhold til samme måneder i fjor, og jeg føler av jeg jobber ræva av meg.. Tidligere daglige lederen var utdannet legesekretær, og hadde ikke peiling i forhold til interiør.. Fortsatt får jeg samme lønnen som hun fikk, 18 000 fastlønn for 163 t/mnd.

Burde jeg fortsette med dette/ evnt "kreve" høyere lønn, eller utdanne meg videre som boligstylist (som for så vidt var planen før jeg ble tilbudt stillingen som daglig leder)

Mvh Julie

[miss daisy]

Jeg vet ikke hva du burde tjene, men det er klart at du skal ha mer i lønn når du skifter stilling fra deltidsansatt til daglig leder. Jeg kan bare ikke forstå hvordan prosessen ved tilbudet til daglig leder stillingen foregikk, siden det ikke var lønnsfohandling/tilbud i samtalen/kontrakten.

Du har jo også relevant utdannelse til stillingen nå, har du gått opp i timer pr mnd? Har du personalansvar? Hvilke flere oppgaver ligger til daglig leder stillingen som du ikke hadde før?

Trives du i jobben og vil beholde den, så burde du ta initativ til en samtale der stilling/lønn tas opp.

Endret 1. april 2010 av miss daisy

[Gjest AnonymBruker]

Ja jeg er faktisk kjempefornøyd med jobben. Det jeg har ansvar for nå, som jeg ikke hadde tidligere er:

- alle ansatte, at de trives.

- skrive timelister

- mitt ansvar at butikken ser bra ut til hver tid

- kundeansvar, at alle kundene som handler hos oss er fornøyd

- bestille varer

- at vi til alle tider har alt inne, kan feks ALDRI gå tomme for hvite kubbelys...

- utstillinger

- må stille opp på alle sentermøter

- og omsetningen går også på min kappe.

Jeg ble så glad for å bli Daglig leder, at jeg tror jeg overså hele lønningsavtalen. 18000 hørtes jo egentlig greit ut, men når skatten blir trukket, sitter jeg igjen med 12 000. Og i tillegg har jeg akkurat kjøpt leilighet på egenhånd, så litt ekstra penger ville ikke gjort noe

Tror nok jeg må ta en samtale ang lønnen.. Men jeg er bare 19, føler det trekker meg ned.

Hadde vært interessant hvis noen andre Daglige ledere i interiørbransjen hadde gitt lyd fra seg.. Føler jeg blir mer eller mindre utnyttet, i forhold til arbeidet jeg gjør.

Mvh Julie:)

[Gjest gjestdeluxe]

Jeg har nå jobbet i en interiør butikk litt over 3 år..

Jeg startet i jobben rett før jeg ble 16. Mens jeg jobbet i butikken, utdannet jeg meg som interiørkonsulent på vgs. Dette er en tre-årig utdanning, som omfanger tegning form og farge, utstilling og interiør, og siste året interiør.

I november ble jeg spurt om jeg ville ha stillingen som Daglig leder, og det takket jeg selvfølgelig ja til. Problemet nå er bare at jeg tjener ikke noe mer enn det jeg gjorde som en vanlig deltidsansatt.

Kan du be om å få jobbtilbudet skriftlig? I kontrakten skal jo din oppgradering formaliseres skriftlig også, ikke bare muntlig: hva stillingen heter, innholdet og betingelser (inkludert pensjon, forsikring, lønn, overtid, etc.)

Innen du skriver under på en skriftlig avtale, kan du ringe en fagforening for din bransje og høre hva veiledende lønninger lilgger på for den stillignstypen. Deretter kan du be om en samtale med den som vil ansette deg i stillingen og fortelle om at lønnen for denne type stillinger er kr.....og henvis til fagforeningen du ringte.

Hvis du derimot allerede godtok alt i november, og stilte ingen spørsmål, bare begynte å jobbe som leder, vet jeg ikke helt hvordan du kan gjøre det: kanskje ved å starte med spørsmålet om å få arbeidsavtalen skriftlig, og ta lønnsspørsmålet derfra.

Endret 1. april 2010 av gjestdeluxe

[Sissan]

Du MÅ få kompensasjon for daglig leder-stillingen. Den innebærer økt ansvar for deg i forhold til driften og økonomien i selskapet, den risikoen SKAL kompenseres.

Om du kjenner noen andre daglig ledere i interiørbransjen, kan du søke dem opp i skattelistene og se hva de tjener - det er kanskje den enkleste veien.

Jeg vet ikke HVOR du jobber, og hvor stor bedrift du leder, men er helt overbevist om at du er underbetalt i forhold til ansvaret du har.

[Glitnir]

Du MÅ få kompensasjon for daglig leder-stillingen. Den innebærer økt ansvar for deg i forhold til driften og økonomien i selskapet, den risikoen SKAL kompenseres.

Med hvilken hjemmel sier du det? Mange tariffavtaler har en slik bestemmelse, men såvidt meg bekjent er det ingenting i lovverket som sier dette.

TS: Du synes noe underbetalt ifht. ansvar - 216 000 i året som daglig leder er ikke noe å skryte av, selv om du er ung. Du må rett og slett gå i forhandling og stille krav!

[Sissan]

Med hjemmel i at man som daglig leder er medansvarlig for økonomien i selskapet, rapportering til det offentlige, avsetninger av avgifter mv. (forutsetter at det er en reell daglig leder i AS), og at slike forpliktelser tar man ikke på seg uten å få betalt for det.

[Julie:-)]

Da har jeg avtalt møte med sjefen imorgen. Så håper det ordner seg:-) ellers får jeg bare finne en annen vei å gå..

Takk for svar :-)

Julie

[Gjest AnonymBruker]

Synes det hørtes lite ut, ut fra det ansvaret du har. Selv hadde jeg 29.000 kr i måneden da jeg var butikksjef i en kjøkkenutstrysbutikk. Jeg hadde ansvar for omtrent det samme som deg. Butikken omsatte for ca 6 millioner i året, hadde seks ansatte inkl, meg, to heltid og fire deltid.

Jeg var 28 år, hadde jobbet i varehandel i 10 år, seks år i samme kjede.

[Glitnir]

Med hjemmel i at man som daglig leder er medansvarlig for økonomien i selskapet, rapportering til det offentlige, avsetninger av avgifter mv. (forutsetter at det er en reell daglig leder i AS), og at slike forpliktelser tar man ikke på seg uten å få betalt for det.

For all del, jeg er enig i at man bør få mer betalt med lederansvar enn som "vanlig" ansatt, men slik du formulerte deg ("SKAL kompenseres" etc.) fremstod det som dette var et lovskrav. Og det er det altså såvidt jeg vet ikke.

[Sissan]

For all del, jeg er enig i at man bør få mer betalt med lederansvar enn som "vanlig" ansatt, men slik du formulerte deg ("SKAL kompenseres" etc.) fremstod det som dette var et lovskrav. Og det er det altså såvidt jeg vet ikke.

Ikke lovfestet rett til høyere lønn nei, men man skal kompenseres ut fra et morals og ansvarsmessig syn, og det må man kreve selv.