Er mest sannsynlig sagt opp.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har vært sykemeldt fra jobben i en periode pga psykiske årsaker. Til å begynne med leverte jeg sykemelding til arbeidsgiver, h*n har ikke vært særlig imøtekommende når det gjelder mitt sykefravær og jeg syns til slutt at det var ubehagelig å møte arbeidsgiveren min. Da jeg aldri fikk respons fra h*n og i tillegg var mer eller mindre langt nede psykisk førte det til at jeg sluttet å levere sykemeldingene til jobben. Nå har jeg fått beskjed om å komme på kontoret og levere nøkler og div. Skjønner årsaken skjønt jeg ikke har fått noe skriftlig oppsigelse. Jeg har ikke lyst til å jobbe mer i denne jobben da jeg mistrivdes veldig så det er forsåvidt greit. Spørsmålet mitt er hva gjør jeg nå? Jeg er jo ikke frisk nok til å finne meg ny jobb, husleie og regninger må betales men har jeg rett på noe støtte siden jeg er årsaken til at jeg ble oppsagt?

[Gjest AnonymBruker]

Kontakt legen din og få vedkommende til å hjelpe deg til å opprette kontakt med NAV hvis du synes det er for vanskelig selv. Du er langt fra den første som er i en sånn situasjon.

[Snop]

Men siden du skal levere nøklene, skal du vel heller ikke jobbe der lenger?

[Pjukset]

Arbeidsgiveren din kan da ikke si deg opp sånn uten videre fordi du er sykemeldt. Jeg ble sagt opp pga sykdom, men da hadde jeg først vært sykemeldt sammenhengende i 1 år, og det var i tillegg klart at jeg ikke var arbeidsfør etter sykemeldingsperioden på 1 år var over, og at det ikke var behandling som kunne få meg tilbake i arbeid.

Dessverre er mange sjefer et mareritt å ha med å gjøre når det gjelder sykdom, men dette skal du ikke ta deg nær av. Hvis du selv kjenner at dette er et fravær som kommer til å være av langvarig art, prat med personalavdelingen og opplys om at du trolig vil være sykemeldt så og så lenge (diskuter med legen din, sørg for behandling og oppfølging), og konsentrer deg om helsa di.

Du skal da ikke levere tilbake nøkler (jeg antar dette er dine adgangsnøkler) så lenge du er ansatt der. Og skulle du vært oppsagt, så er du ansatt til oppsigelsestiden er gått ut. Uansett er du ikke sagt opp når det ikke foreligger en skriftlig oppsigelse, og denne oppsigelsen må være saklig begrunnet.

Er du fast ansatt?

[Rosalie]

Dersom vedkommende ikke leverer sykemeldingene sine, vil det vel kunne ses på som skoft at personen ikke møter på jobb som vanlig. Og skoft er oppsigelsesgrunn.

Sykemeldinger kan for øvrig sendes i posten (gjerne rekommendert så man er sikker på at arbeidsgiver har mottatt de).

[Pjukset]

Dersom vedkommende ikke leverer sykemeldingene sine, vil det vel kunne ses på som skoft at personen ikke møter på jobb som vanlig. Og skoft er oppsigelsesgrunn.

Sykemeldinger kan for øvrig sendes i posten (gjerne rekommendert så man er sikker på at arbeidsgiver har mottatt de).

Helt riktig, man må absolutt levere sykemeldinger, og det umiddelbart. Jeg tok det litt for gitt at TS sendte det per post siden hun ikke leverte det direkte (håper det for TS sin del)

[Gjest ¤Vamp¤]

Ts sier jo klart og tydelig at han mest sannsynlig er sagt opp og at sykemeldingene ikke er levert. Han sier også at han ikke har lyst til å jobbe der mer så da lurer han jo ikke på hvordan han skal unngå oppsigelsen. Han lurer jo på hva han skal gjøre med et slikt utgangspunkt!

Dessverre er det slik at psykiske problemer kan bli så altomfattende at selv de enkleste ting og ting man vet man må gjøre blir vanskelig å utføre. Jeg syns du skal ta en prat med fastlegen din og si hvordan situasjonen din er og eventuelt si hvordan du egentlig har det viss du ikke har klart det tidligere. Nav må du også snakke med og høre hvilke rettigheter du har til økonomisk støtte, der vet jeg ikke hva krava er men kanskje noen andre her inne ?

Viss du tror det blir vanskelig å ta kontakt med NAV så si det til legen.

Jeg vil bare si at jeg føler med deg . Det er ikke lett å være i en slik livssituasjon. Men det betyr ikke at nå er bunnen nådd og der vil du forbli! Ting vil bli bedre, og når du får snakket med lege og Nav vil di kunne hjelpe deg ut i fra det behovet du har for hjelp.

[Pjukset]

Ts sier jo klart og tydelig at han mest sannsynlig er sagt opp og at sykemeldingene ikke er levert. Han sier også at han ikke har lyst til å jobbe der mer så da lurer han jo ikke på hvordan han skal unngå oppsigelsen. Han lurer jo på hva han skal gjøre med et slikt utgangspunkt!

Men TS har ikke mottatt skriftlig oppsigelse, og med mindre TS ikke har skrevet under en arbeidskontrakt, så må det foreligge en skriftlig oppsigelse som er saklig begrunnet. Nå vet jeg heller ikke om TS er fast ansatt, ferdig med prøvetid, osv, slike detaljer er viktig for TS sine rettigheter.

Sykdom i seg selv som årsak til oppsigelse er ikke en saklig begrunnelse. Arbeidsgiver plikter i slike tilfeller å ha samtaler med den ansatte om tilrettelegging.

[Sissan]

Snakk med fastlegen din, han skal støtte deg i prosessen med arbeidsgiver ved lengre sykefravær.

[Gjest Blondie65]

Jeg blir så inn i granskauen provosert av sykmeldte med rettighetsforståelse uten noen forståelse for plikt. Man har rettigheter og PLIKTER når man er syk. En av dem er faktisk å levere sykemelding. Og denne kan man putte i en konvolutt, sette frimerker på og sende i post. Det er ikke nødvendig å troppe opp til en vanskelig sjef, bruk postmannen.

At du trådstarter har fått lønn overhodet mens du har vært sykemeldt er et brudd på loven (med mindre du har fått pengene fra NAV) og arbeidsgiver risikerer å se langt etter pengene som refunderes til arb.giv. fra NAV på grunnlag av nettopp sykemelding (dersom det er arbeidsgiver som betaler ut).

Når du ikke lar høre fra deg i det hele tatt regner vel arbeidsgiver med at du ikke er interessert i å arbeide der lenger - men uansett kan det jo være at de har fått tak i en vikar som trenger nøklene. Det kan jo også være at dette er den eneste måten å få deg i tale siden du ikke lar høre fra deg. Hadde du vært min ansatt hadde du ikke fått lønn første gang du ikke leverte sykemelding og dersom det gjentok seg hadde skriftlig oppsigelse vært et faktum.

[Gjest Blondie65]

Sykdom i seg selv som årsak til oppsigelse er ikke en saklig begrunnelse. Arbeidsgiver plikter i slike tilfeller å ha samtaler med den ansatte om tilrettelegging.

Langvarig sykdom i seg selv er grunn for oppsigelse dersom den ansatte/syke ikke ønsker kontakt med arbeidsgiver og de tiltak arbeidsgiver er forpliktet til å gjennomføre. Det er blitt nokså strenge krav så dersom arbeidsgiver har gjort alt de skal og den syke uten grunn har nektet så stiller den syke svært svakt.

[Gjest Blondie65]

Og jeg vet om en som lå i koma der det meste vedkommende hadde for seg gikk til h... på første klasse i mellomtiden. Hus ble tvangssolgt, mistet jobben, bedriften konkurs - osv. Hvorfor? Fordi vedkommende ikke hadde noen til å åpne posten for seg i mellomtiden og ingen fikk tak i h*n. Vedkommende var som sunket i jorden.

Så samfunnet rundt passer ikke på at ingen er slemme dersom man selv er for syk til det. Man MÅ faktisk sørge for den hjelpen man trenger for å gjøre de oppgaver man plikter selv om man er syk.

[Pjukset]

Langvarig sykdom i seg selv er grunn for oppsigelse dersom den ansatte/syke ikke ønsker kontakt med arbeidsgiver og de tiltak arbeidsgiver er forpliktet til å gjennomføre. Det er blitt nokså strenge krav så dersom arbeidsgiver har gjort alt de skal og den syke uten grunn har nektet så stiller den syke svært svakt.

Jeg sa at sykdom i seg selv ikke er oppsigelsesgrunn. Selvsagt har TS pliktlagt å levere sykemeldinger og holde arbeidsgiver underrettet. Jeg var sengeliggende i 1 år uten mulighet til å levere sykemeldinger, selvsagt sørget jeg for arbeidsgiver fikk sykemeldingen tilsendt per post.

TS, du er ikke sagt opp med mindre du har fått skriftlig varsel (som skal være begrunnet). Og før en oppsigelse kommer det gjerne advarsler i forkant..Sørg for at sykemelding blir levert arbeidsgiver (om det så er denne arbeidsgiveren eller fremtidige) umiddelbart etter du får den, og ha ordentlig kommunikasjon med arbeidsgiver og fastlege.