Mister jobben

[Brud84]

Jeg er gravid i 6 mnd, og sykemeldt. skal begynne å jobbe 50% igjen etter påske.

Var på ett møte på jobben i går, og der informerte de om at de ikke kommer til å forlenge mitt engasjement til sommeren.

Så jeg blir altså arbeidsledig 2 uker etter fødsel.

Har opptjent alle rettigheter, så taper ikke på dette økonomisk, men det hadde jo vært greit å ha en jobb å gå tilbake til!

MEN. jeg føler at arbeidgiver ikke har behandlet meg helt riktig. Jeg har jobbet der i 2 år, men får altså ikke forlenget kontrakten som går ut i juni, mens 2 andre koleger som har vært der mye kortere enn meg får forlenget sine kontrakter nå på våren.

De skylder på økonomien, men har de lov til dette??

Jeg har både lenger ansinitet og bedre kvalifikasjoner enn de to andre. Så føler det har med svangerskapet å gjøre??

Er det noe jeg kan gjøre i denne situasjonen??

[Gjest AnonymBruker]

Ja, dette hørtes litt rart ut...

[Rosalie]

Dersom du er organisert tar du kontakt med organisasjonen din. Er du ikke organisert, er det fint lite du kan gjøre på egenhånd. Bedriftens jurister kommer til å spise deg med hud og hår dersom du prøver deg mot de selv om du sannsynligvis har helt rett i at du er forbigått pga. svangerskap og permisjon.

[Brud84]

Tusen takk for svar. Godt å se at det ikke bare er jeg som synes dette er rart!

Jeg er organisert ja!

Har tatt kontakt med foreninga i dag, så da får jeg vel bare vente å se om de klarer å gjøre noe...

[Gjest AnonymBruker]

Bedriften kan forelenge kontrakter/engasjementer med hvem de vil, uanvengig av ansienitet. Hadde du vært fast ansatt i en stillig hadde saken stilt seg anderledes.