Don Pedro!!!

[Dixie]

Er du stødig i arbeidsmiljø loven??? Mener å huske at du var jurist av noe slag...

[Gjest Poirot]

Har ikke hatt arbeidsrett nei...

Hva lurer du på? Hender jo at jeg kan hjelpe et skritt på veien selv om jeg ikke har studert faget.

Kan gjerne gi deg lovhenvisninger og prøve å sjekke litt ut.

[Dixie]

Saken er at jeg skal si opp på jobben, og vi er litt uenige om hvor lang oppsigelsestid jeg har....

Når jeg begynte skrev jeg under på en kontrakt om 6 mnd prøvetid, så skulle det skrives ny kontrakt når jeg ble fast ansatt. I kontrakten er det 1 mnd gjensidig oppsigelse. De som er fast ansatte har 3 mnd. Nå er sjefen min litt sløv, så jeg har aldri skrevet under på noen ny kontrakt (annent en den om prøvetid), derfor mener jeg at det er AML § 58, 1.ledd som gjelder, med 1.mnd oppsigelse. Mens han mener at det er 3 mnd, siden jeg fortsatte å jobbe der etter prøvetiden...

Hvem har rett??

[Gjest Poirot]

Jeg er sannelig ikke helt sikker. MEN: Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en arbeidsavtale, hvilket han her ikke har gjort. Too bad for him. Derfor mener jeg du fortsatt kan stå på ditt.

Utfallet kan være litt avhengig av om hvor lenge man har vært ansatt, da man noen ganger skal regnes som fast etter en gitt arbeidsperiode (Dette for å presse frem avtaler). Denne regelen er laget til arbeidernes fordel, mens dette ikke vil være tilfelle for deg. Hvor lenge har du jobbet der?

Er du organisert?

Sorry at jeg ikke kan bidra med mer.

[Gjest Zirine]

Jeg har vært borti den samme situasjonen.

Arbeidsgiver var i en turbulent tid da jeg startet der. De glemte å fornye arbeidsavtalen og jeg ville ikke minne de på om det - jeg syntes det passet meg fint å ha 1 måneds oppsigelsestid. I mitt tilfelle jobbet jeg faktisk i halvannet år uten å fornye avtalen. Jeg sa opp, og de var enig med meg i at i slike tilfeller er det kontrakten som gjelder.

Gjett hvem som laget nye arbeidsavtaler etter at jeg var sluttet

[Dixie]

Har jobbet der ca. ett år, er ikke organisert (om jeg ikke blir det når jeg er medlem i norges eiendomsforbund da).

Jeg vet at AML loven er der for å "beskytte" arbeidstagerene, men var nok litt i samme situasjon som Zirine.. Skjønte fort at dette ikke var ett sted jeg ikke kom til å bli, så da var det greit... Så jeg har ikke minnet han på at vi burde skrive ny kontrakt.... Men da sier vi at jeg har rett...

[Gjest Poirot]

Mitt poeng er at ved å sktrive en ny kontrakt ville du ha fått flere rettigheter (og plikter, jft lengre oppsigelsestid). Dette har han ikke gjort, ergo du har hatt færre rettigheter enn du hadde krav på. (Ved en konflikt ville nok din arbeidsgiver visst å utnytte seg av dette.). Derfor har du kortere oppsigelsestid, da ingen kontrakt beviser noe annet. og det er arbeidsgivers p roblem i dette tilfellet.