Spørsmål om overtidsbestemmelser

[Gjest ureg]

Hei!

Har lest litt i arbeidsmiljhøloven. Der står det mange ting, bla dette:

Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

Det står også senere i loven at det gjelder alle, utenom folk i lederstillinger. Hvordan defineres en lederstilling? Hva med dem som er mellomledere i privat næringsliv?

Hvor mye overtid må deres partnere jobbe før dere setter foten ned, og mener det er for mye?

Som dere sikkert forstår, er jeg en person som plages av at min partner har en jobb som krever mye, og nå trenger jeg råd.

På forhånd takk hvis noen kan svare meg!

[Hanselot]

Hei!

Har lest litt i arbeidsmiljhøloven. Der står det mange ting, bla dette:

Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

Det står også senere i loven at det gjelder alle, utenom folk i lederstillinger. Hvordan defineres en lederstilling? Hva med dem som er mellomledere i privat næringsliv?

Hvor mye overtid må deres partnere jobbe før dere setter foten ned, og mener det er for mye?

Som dere sikkert forstår, er jeg en person som plages av at min partner har en jobb som krever mye, og nå trenger jeg råd.

På forhånd takk hvis noen kan svare meg!

I alle mine jobber til nå har det viktigste vært å holde seg under dispensasjonsgrensen på 300 eller er det 400 timer overtid i året og ikke ta hensyn til maksgrensene pr uke eller pr mnd. Så i en jobb ville jeg hatt forståelse for at partneren min også måtte ha strekt seg for å bli ferdig med en jobb i tide.

Jeg hadde satt grensa for min partner på det punktet jeg hadde sett partneren min begynne å bli sliten og det begynte å gå utover dagliglivet. Jeg hadde forventet at min partner hadde gjort det samme, og ikke sagt til meg at nå har du jobbet 10 timer denne uka så nå får du ikke jobbe mer. Man kan si man skal følge arbeidsmiljøloven, men det er ikke bestandig like lett, men jeg drar frem den når det er til min fordel

[Katiegirl]

Siden jeg driver med fagpolitikk så kunne jeg ikke tenke meg å ha en hjemme som brøt AML. Man kan få dispensasjon til å jobbe 400 timer ekstra i året, og mer bør det ikke være behov for, da får heller arbeidsgiver ansette flere, for det er stort sett ingen som har så viktig arbeid at de MÅ!

Angående særlig ledende stillinger så hadde ikke jeg unntak for arbeidstidsbestemmelsene når jeg jobba som mellomleder, men jeg tror det skal en del til for å defineres som særlig ledende stilling.

Når det gjelder hjemmebane så hadde overtid vært ok så lenge han greide å følge opp hjemmet i like stor grad som når han jobber 40 timer. Hadde vi hatt barn så skulle han fulgt opp disse like bra som før, så å komme hjem etter leggetid for disse hadde jo vært helt uaktuelt f.eks hvis det skjedde på jevnlig basis.

[Gjest Gjest]

200 timer i året i følge AML.400 timer dersom arbeidsgiver har dispensasjon. Ellers: 13 timer dagen, 25 timer uka, 60 timer på fire uker og 64 timer på 8 uker.

Jeg jobber selv tett opp til disse grensene (arbeidsgiver med dispensasjon), og stortrives med det. Har et yrke der det er stort press i perioder, men jeg kompanserer med å ta 8 uker sommerferie, og en god del langhelger og ferieturer gjennom året. Dersom en partner ikke hadde funnet seg i dette ville jeg heller byttet partner. Det betyr mye for meg å kunne prioritere karrieren. Og det er da virkelig ikke din sak å bruke AML for å pålegge partner å være mer hjemme med deg. Det er noe dere må finne ut av sammen. (har forsåvidt mann som jobber like mye (som lege med nattevakter), og en to-åring, og føler jeg har god tid, og masse tid til å være familie).

[Gjest Iah]

Hvis det ble regelen heller enn unntaket at jeg var mer eller mindre alene om ansvar for hjem og barn på grunn av partners overtidsarbeid, hadde jeg satt foten ned. I et forhold uten barn hadde jeg tolerert mer, enn i et forhold med barn.

Endret 16. mars 2010 av Iah

[Gjest TS]

Takk for svar!

Det er greit for meg personlig at min partner jobber mye, og hun har stor kapasitet. Men jeg ser at det begynner å tære på. Hun er sliten og blir dermed mer irritabel. Mye av tiden etter jobb tilbringes sovende på sofaen. Hun sier at jeg må vise forståelse for at hun har en spennende og utfordrende jobb. Det gjør jeg i og for seg, men jeg liker ikke at det går ut over tonen i hjemmet, og jeg frykter at det skal komme til et punkt der hun får virkelige problem med stress og utbrenthet. Hun vil ikke høre på dette, så jeg får vel bare vente og se. Det hjelper vel ikke å mase om slike ting.