Krav på ferie i oppsigelsestiden

[Rødtoppen86]

Det har seg slik at jeg har sagt opp min stilling, slik at jeg er uten jobb fra og med 1. juni fordi vi skal flytte da min samboer fikk ny jobb.

Jeg har jobbet fast 100% i godt over to år, og lurer på om jeg kan kreve ferie før jeg slutter?

Det er nemlig slik at vi har hatt "tvungen" ferie i hele juli mnd, fordi jobben er stengt denne perioden.

Nå som jeg slutter før denne faste feriemnd, har jeg da rett på ferie selv om vi egentlig ikke har hatt mulighet til å bestemme ferietiden selv før?

Har prøvd å lese på nettet, men blir ikke klok. Finner heller ikke ut hva som gjelder når man har slik "tvungen" ferie.

Håper det er noen kloke hoder der ute som vet.

[Cessa25]

Jeg er ingen ekspert, men jeg tror ikke du har krav på ferie hvis du slutter 1. juni. Jeg fikk i hvert fall beskjed om dette fra sjefen min da jeg sa opp tidligere i år. Jeg ba likevel om jeg kunne avikle en uke ettersom jeg hadde jobbet et helt år uten ferie i det hele tatt, og fikk det til slutt godkjent.

Fant dette på denne siden; http://www.arbeidsrettsadvokaten.no/oppsig...psigelsestiden/

"Kan arbeidstaker kreve å få avvikle ferie i oppsigelsestiden?

Hvis oppsigelsestiden faller sammen med ferieperioden, som gjør at det ikke er tid til å avvikle ferien fra 1. Juni til 30. September, kan arbeidstakeren kreve å få avvikle sin ferie i oppsigelsestiden. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren har ferie til gode som han ikke vil få avviklet i ferieåret med mindre ferien legges til oppsigelsestiden. Dersom arbeidstaker selv sier opp etter 15. august, kan han imidlertid ikke kreve at ferien legges til ferieperioden fra 1. Juni til 30.september."

Vet ikke om man blir noe klokere av dette, men jeg ville uansett tatt en prat med sjefen din, mange er villige til å gjøre en god avtale om man bare er tidlig ute.

Lykke til

[Rødtoppen86]

Skal ikke være enkelt det her nei. Ville forhøre meg før jeg snakker med sjefen, så jeg vet hvor jeg står. Har ikke lyst til å bli lurt.

Alle har jo rett til ferie hvis man har jobbet, enten deltid eller fulltid osv... men hvem er det som fikser dette i praksis?

Hvis jeg får ny jobb fra og med 1. juni, så jobber jeg heller enn å sitte hjemme i fire uker bare for at jeg ikke fikk ferie fra forrige arbeidsgiver.

Da vet man aldri om man får noe ferie resten av tiden i 2010. Har ikke så veldig lyst til å ta fri fra en ny jobb uten å få penger (seff kan man spare på feriepengene men men)

Nei, får prøve å finne ut av dette her sammen med sjefen ja.

[Gjest Gjest_guttebass_*]

Hei,

hvis du allerede har avtalt ferie med arbeidsgiver, endrer ikke

din oppsigelse på det. Da har du rett til å avvikle ferien.

Dersom du IKKE har avtalt ferie, kan du dessverre ikke kreve dette, så lenge dette ligger utenfor hovedferieperioden beskrevet over.

Du vil likevel ha rett på å da ta ferien hos din neste arbeidsgiver.

Skal ikke være enkelt det her nei. Ville forhøre meg før jeg snakker med sjefen, så jeg vet hvor jeg står. Har ikke lyst til å bli lurt.

Alle har jo rett til ferie hvis man har jobbet, enten deltid eller fulltid osv... men hvem er det som fikser dette i praksis?

[Rødtoppen86]

Ferien i min nåværende jobb er automatisk fastsatt i juli mnd, fordi arbeidsplassen da er stengt i fire uker. Jeg blir bare forvirret fordi jeg slutter før ferien egentlig skal taes ut, og lurer på om jeg da har rett til å få den flyttet inn i oppsigelsestiden min.

Begynner vel å tro at jeg ikke får noe ferie fra nåværende arbeidsplass siden det er "tvungen" ferie i juli.

[pøbelsara]

Ferien i min nåværende jobb er automatisk fastsatt i juli mnd, fordi arbeidsplassen da er stengt i fire uker. Jeg blir bare forvirret fordi jeg slutter før ferien egentlig skal taes ut, og lurer på om jeg da har rett til å få den flyttet inn i oppsigelsestiden min.

Begynner vel å tro at jeg ikke får noe ferie fra nåværende arbeidsplass siden det er "tvungen" ferie i juli.

Det betyr vel at du får utbetalt siste månedslønn + feriepenger når du slutter i jobben din? Da kan du jo ta ut ferie før du begynner i ny jobb?

Endret 15. mars 2010 av pøbelsara

[Rødtoppen86]

Hei,

hvis du allerede har avtalt ferie med arbeidsgiver, endrer ikke

din oppsigelse på det. Da har du rett til å avvikle ferien.

Dersom du IKKE har avtalt ferie, kan du dessverre ikke kreve dette, så lenge dette ligger utenfor hovedferieperioden beskrevet over.

Du vil likevel ha rett på å da ta ferien hos din neste arbeidsgiver.

Hvordan vet en eventuell ny arbeidsgiver om jeg har tatt ferie eller ikke? La oss si at jeg ikke tar ut ferie i nåværende jobb og ikke får jobb før feks 1. juli. Da har jeg gått en mnd uten jobb, men det kan vel ikke regnes som ferie? Man har vel fortsatt rett på ferie hos den nye arbeidsgiveren?

[Gjest Gjest_guttebass]

Hvordan vet en eventuell ny arbeidsgiver om jeg har tatt ferie eller ikke? La oss si at jeg ikke tar ut ferie i nåværende jobb og ikke får jobb før feks 1. juli. Da har jeg gått en mnd uten jobb, men det kan vel ikke regnes som ferie? Man har vel fortsatt rett på ferie hos den nye arbeidsgiveren?

Det er riktig. Du vil da ha rett på full ferie om du begynner 1. juli. (alt før 30. september, faktisk.)

Se forresten

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188#Ferie_i

[Rødtoppen86]

Enda et spørsmål om feriepenger.

Jeg slutter som nevnt før jeg tar ut noe ferie, og da lurer jeg på hvordan det er med feriepengene siden jeg ikke tar ut noe ferie? Jeg skal vel ha full feriepengeutbetaling? De kan ikke trekke meg for de dagene som man vanligvis gjør siden en mnd er lenger eller noe slikt?

[Lilleba]

Hvorfor må du absolutt ha ferie før du slutter? Du får jo ikke lønn når du har ferie. Det lureste er å jobbe til 1. juni uten å bry deg om ferie. Da får du full lønnsutbetaling + alle feriepengene du tjente opp i fjor. Når du slutter, har du også krav på å få utbetalt de feriepengene du har opparbeidet deg hittil i år.

Deretter kan du ta deg ferie så lenge du vil, eller begynne i ny jobb f.eks. 1. juli. Hvis du begynner i ny jobb før 15. september, har du krav på full ferie hos den nye arbeidsgiveren, men husk at du da blir uten lønn og må leve av feriepengene.

Fra Ferieloven:

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.

[Rødtoppen86]

Grunnen til at jeg kunne tenkt meg ferie (bare litt ferie) er fordi vi skal flytte til en annen plass. Hadde vært kjekt å kunne flytte uten hui og hast, men det får så være

Spurte sjefen om jeg kom til å få alle pengene på en gang (lønn, feriepenger fra ifjor og i år) og da sa hun egentlig ikke, men jeg skal få det, det var greit. Er ikke helt sikker på hva hun mente, men det var noe med at de ikke kunne vite om jeg kom til å være på jobb de ti siste dagene i mai mnd, fordi de sender inn regnskapsgreiene den 20. i hver mnd og vi får lønn den siste dagen i mnd.

Får vente og se om jeg får utbetalt alt jeg skal ha uten noe trekk og slikt

[Lilleba]

Ja, rent praktisk så må man godta at sluttoppgjøret kommer litt seinere, men du skal få alt utestående hos arbeidsgiver når du slutter.

Fra Ferieloven:

Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

Vær forresten oppmerksom på at det blir trukket vanlig skatt av de feriepengene du har opparbeidet i år. Alternativt kan du be om at de ikke utbetales før etter nyttår, for da blir de utbetalt uten skattetrekk. Men det kan du ikke kreve. De fleste arbeidsgivere vil helst bli ferdige med hele oppgjøret med en gang.

[Rødtoppen86]

Leste det om sluttoppgjøret, men skjønner ikke helt hva det betyr Slutter den 31. mai, og det er lønningsdagen. Når er det vanlig at sluttoppgjøret kommer?

Har også fått med meg at det blir trukket skatt av årets feriepenger, men det gjør ikke noe siden det kommer igjen på skatten til neste år. Vil også bare bli ferdig med alt når jeg slutter.

Tusen takk for svar