"Å kjenne til personallovgivning"

[Gjest ivy]

Jeg søker HR-stillinger nå, og ser at det flere steder står at de ønsker noen som har kjennskap til personallovgivning. Nå har det seg sånn at jeg aldri har studert dette spesifikt, eller tatt kurs innen det, men via min samfunnsvitenskapelige utdanning har jeg indirkete kommet inn på dette (ikke svært inngående, dog), og jeg er vant til å lese og tolke lover generelt. Jeg har også på egenhånd lest meg opp en del på området.

Hvordan skriver jeg dette i en søknad/CV; og vil det "aksepteres" som kompetanse når jeg ikke har formelt kurs/utdanning innen dette?

[tineline]

Når det står "kjennskap til", er det vel erfaring med personallovgivning de mener? Dersom de krevde papirer, ville det vel stått formulert annerledes? Jeg ville skrevet nettopp det du sier der i søknadsteksten, når du skal skrive litt om det punktet. Skriv også at utdanningen din gjør deg ekstra kompetent i forhold til dette punktet, fordi blabla, dersom du føler dette er riktig.

Lykke til!