Kan vi forflytte økonomen?

[Gjest Gjest]

Kan en økonom som ikke duger i stillingen som prosjektleder på kort varsel overflyttes til Controller-avdelingen, er det lov?

Hun er økonom av utdanning, og duger ikke som prosjektleder...hun forstår ikke hva prosjektjobbing går ut på...og klarer ikke å delegere og få andre til å jobbe...og frister og milepæler aner hun ikke noe om. Hun evner ikke å få folk med seg til å gjøre oppgaver!

[Gjest Gjest_Mia_*]

I følge Arbeidsmiljøloven § 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling kan en ikke bare flytte arbeidstakere, men derimot gis nødvendig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet.

se her

Men synes dere bør ta en samtale, det kan jo være at hun kan være interessert i å gå over til controller stillingen. Kanskje hun mistrives som prosjektleder, føler seg utilstrekkelig der, men har ikke fått seg til å snakke med sin leder om det.

[Gjest AML en vits?]

AML er en vits: den fungerer jo ikke i praksis når det ikke får noen konsekvenser at folk bryter den :

Tenk over hvor mange i Norge som blir trakassert på arbeidsplassen, men ingen reagerer, jrf. pkt. 4.3: "Krav til psykososiale omgivelser":

Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet

§ 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet

(1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.

(2) Ved planlegging og utforming av arbeidet skal det legges vekt på å forebygge skader og sykdommer. Arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, lønnssystemer, herunder bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.

(3) Det skal vurderes om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten. Tiltak som er nødvendig for å forebygge og redusere eventuell risiko ved alenearbeid skal iverksettes, slik at lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ivaretas.

(4) Virksomheten skal innrettes for arbeidstakere av begge kjønn.

(5) Atkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr mv. skal så langt det er mulig og rimelig være utformet og innrettet slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan arbeide i virksomheten.

(6) Departementet kan gi forskrift om begrensning i adgangen til å sysselsette visse grupper arbeidstakere som i særlig grad kan være utsatt for ulykkes- eller helsefare og om omplassering av slike arbeidstakere.

(7) Departementet kan gi forskrift som pålegger bruk av identitetskort for arbeidstakere innenfor bransjer der det er nødvendig eller hensiktsmessig for å ivareta arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet og om oversiktslister over hvem som til enhver tid er sysselsatt på arbeidsplassen. Etter pålegg fra departementet plikter offentlige myndigheter uten hinder av taushetsplikt å gi utsteder av identitetskort alle opplysninger fra offentlige registre som er nødvendige for utstedelse av identitetskort.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (i kraft 1 jan 2006), 29 juni 2007 nr. 42 (i kraft 1 nov 2007 iflg. res. 12 okt 2007 nr. 1140), 20 juni 2008 nr. 42 (i kraft 1 jan 2009 iflg. res. 20 juni 2008 nr. 631), 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

§ 4-2. Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling

(1) Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal holdes løpende informert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. De skal gis nødvendig opplæring for å sette seg inn i systemene, og de skal medvirke ved utformingen av dem.

(2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal:

a) det legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid,

b) arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger,

c) det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar,

d) arbeidstaker så langt som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkeltoppgaver,

e) det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon.

(3) Under omstillingsprosesser som medfører endring av betydning for arbeidstakernes arbeidssituasjon, skal arbeidsgiver sørge for den informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling som er nødvendig for å ivareta lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

(4) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.

§ 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.

(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.

[Gjest Gjest_Mia_*]

AML er en vits: den fungerer jo ikke i praksis når det ikke får noen konsekvenser at folk bryter den :

Om en tar TS sin problemstilling og beordrer denne kvinnen fra proskjektleder stillingen til controller stillingen, og hun tar arbeidsgiveren til retten grunnet dette, så må advokatene og dommerene følge loven, i dette tilfellet AML. I så tilfelle ville det absolutt vært konsekvenser.

[Gjest Gjest]

Om en tar TS sin problemstilling og beordrer denne kvinnen fra proskjektleder stillingen til controller stillingen, og hun tar arbeidsgiveren til retten grunnet dette, så må advokatene og dommerene følge loven, i dette tilfellet AML. I så tilfelle ville det absolutt vært konsekvenser.

Ja, men i praksis tar omtrent ingen arbeidstakere sin arbeidsgiver til retten